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【店舗建設事業部/環境改善部】担当～マネジャー

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部署・役職名	【店舗建設事業部/環境改善部】担当～マネジャー
職種	電気設備施工管理法務・コンプライアンス
業種	小売
勤務地	群馬県
仕事内容	■募集背景新規オープン（年4~6店舗）　既存店の大改装（年10店舗）・部分改装・営業改装（5~10店舗）　など今後の成長・出店戦略を支える為の増員となります。また今後店舗以外にも、要冷センター･プロセスセンター・物流センター等の特殊大型施設の新設を予定しているため、専門知見をお持ちの方を求めております。　 ■当社について当社は商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開しております。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に130店舗に出店しています。 ■店舗建設事業部について新店舗の建設から既存店の保守・事故故障対応・解体まで、ハード・ソフトともにサポートする部です。店舗建設部は、開発申請から新設工事・改修工事に広く係ります。環境改善部は、電気設備のほかエネルギー管理・法対応業務と広く店舗サポートを行います。　また、作業改善部は　内装・什器備品・効率什器の手配・提案する部署です。 3つの部が連携しながら、店舗をサポートし、商環境の保持改善に取り組んでいます。 ■仕事の内容 1）新築・改修工事　・電気設備・通信・冷凍設備等をメインに担当し、打合せ・施工管理を行います 2）修繕・保守業務　・店舗・施設の、故障や事故対応業務。修理手配やコスト・スケジュール管理　・計画的な保守　突発的な事案により店舗に支障が出ないよう、現況・耐用年数から計画的修理・更新の手配　　（空調機器・基本照明・スポットライト・浄化槽や非常放送・ポンプや発電機・消防設備等の計画的入替）　・補助金利用による設備更新など 3）法対応　・屋外広告物申請・占用料・消防法をはじめとする法令保守の取り纏め　　　保守会社からの報告を基に、修理手配・改善対応　他を行う　・ビル管法・12条点検・昇降機の法定点検の取り纏め、サポート　・浄化槽の保守管理・公共下水への切り替え申請　他　・省エネルギー・環境対策に関する申請業務・フロン排出防止法の対応 4）エネルギー管理　・集計された水道光熱費の数値分析と現状課題の抽出、改善提案　・太陽光発電やLED化・自動化など　広く、コストの源流ともいえる部分の改善に係る ■概要商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に136店舗（2022年2月末現在）出店しています。米国のスーパーセンターをベンチマークしながら北関東を中心に成長をしている小売業です。広い売り場は、アメリカを彷彿とさせるような圧倒的な品ぞろえで「より良いものをより安く」をモットーに生活者の日々の生活に潤いを与えることを主眼にビジネスを行っております。小売業の中では、経常利益率も高く、デジタル領域に積極的に投資を行い、より便利で健康的な生活をサポートする社会インフラとして、なくてはならない唯一無二の会社に成長していきます。また、現在のコロナ禍でも巣ごもり需要を取り込み、成長が加速しています。
労働条件	【勤務地】本社/群馬県前橋市転勤・出向：無し【雇用形態】無期雇用【試用期間】有り ( ６ヶ月 ) 【給与】月給制賞与：年2回 ( 昨年実績： 5ヶ月 ) 賞与：6月・12月に支給別途プロフィットシェアリングあり（利益還元制度、4月）昇給：年1回（4月）【交通費】一部支給（上限5万円）【手当】通常の残業代 ※ご評価によっては管理監督者採用でとなる場合がございます。その場合は管理監督者となり残業代の支給はございません。 ※職務手当を超過した金額の残業が発生した場合、超過分の金額が別途支給されます。住宅手当あり役職手当あり資格手当あり ■群馬在住以外の方が転居を伴い群馬勤務となる場合単身赴任：引越し代支給、単身赴任手当(月/5万円）、単身社宅貸与、帰省旅費支給（月1回）家族帯同：引越し代支給、借上げ社宅貸与　【社会保険】健康保険厚生年金雇用保険労災保険【福利厚生】寮社宅：独身寮個人負担（ワンルーム/月5千円～8千円）、社宅個人負担（2DK、2LDK/月1万5千円～2万5千円）退職金制度：確定拠出年金と前払い退職金制度の選択制（定年60歳）利益還元制度：決算時及び各月※支給は業績による短時間勤務制度：小学3年生の3月末日まで取得可能赴任手当：5万円（単身者)/12万（単身赴任）20万円（家族帯同）共済組合永年勤続表彰【就業時間】 09:50 ～ 19:10 休憩時間 80分残業：月 20 時間～ 30 時間程度【休日・休暇】年間休日 117 日有給休暇初年度 10 日 ( 1 か月目～ ) 週休二日制有給休暇：入社時3日付与、4 か月目～7日追加休日：週休二日制、シフト制で月9～10日休みその他：バケーション制度（年2回/連続6日以上の休暇）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇【受動喫煙対策】就業場所原則禁煙（分煙）
応募資格	【必須（MUST）】・高卒以上【歓迎（WANT）】・設備（電気・設備・空調・冷凍設備）に関して知見のある方・店舗又は施設等の新設工事や改修・保守の　3年以上の経験・要冷センター･プロセスセンター・物流センター等の特殊大型施設の新設・保守の経験・行政や補助金などの申請業務や交渉経験　・水道光熱費の分析、東電等との単価交渉が出来る知見・経験のある方・CAD操作が出来る方【求める人物像】・店舗や関連施設スタッフからの要望、緊急対応に寄り添って対応できる方・社内だけでなく、取引先、協力業者様と連携出来、コストコントロール・スケジュール管理・当社施設のハード面、運用的なソフト面の現状課題を発見、改善提案・今後の当社の　計画的保守計画の提案が出来る方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/18
求人番号	2279062

採用企業情報

株式会社ベイシア

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