1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【未経験歓迎】個人の裁量が非常に大きい環境で、顧客に深く入り込み、ダイレクトに経営にインパクトを与える支援ができるコンサルタントを募集

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

新規会員登録(無料)

【未経験歓迎】個人の裁量が非常に大きい環境で、顧客に深く入り込み、ダイレクトに経営にインパクトを与える支援ができるコンサルタントを募集

年収:応相談

採用企業案件

特集求人

本求人は、「プレミアムステージ」をご利用でなくても、ビズリーチ会員であればどなたでも閲覧、応募が可能です。
RELATIONS株式会社

RELATIONS株式会社

  • 東京都

    • 資本金10百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • その他
部署・役職名 【未経験歓迎】個人の裁量が非常に大きい環境で、顧客に深く入り込み、ダイレクトに経営にインパクトを与える支援ができるコンサルタントを募集
職種
業種
勤務地
仕事内容 私たちは「ええ会社をつくる」というパーパスを掲げています。メンバーが自分「らしさ」を探求できる非管理型の自律組織を実践しながら、クライアントの収益性と組織の課題解決に伴走する、異色の少数精鋭コンサルティングベンチャーです。

私たちの考える「ええ会社」とは、ステークホルダーそれぞれが会社との関わりを通じて、人生を心から楽しめる会社のことです。日本では「熱意あふれる社員」が6%しかいない(米Gallup社調査)と言われていますが、私たちは「ええ会社」を大胆に探求し、共感の輪を広げていくことで世の中を変えていくことが私たちの存在目的だと考えています。

クライアントだけでなく、私たち自らが「ええ会社」を探求するために、国内では非常に珍しい、役職・管理・階層を排除したホラクラシーという自律型組織を実践しています。平均年齢は36歳、30余名のメンバーが在籍しており、人材広告、外資ソフトウェア、証券、銀行、商社、メーカー、WEBマーケティング、消防士など、バラエティ豊かなバックグラウンドを持っています。「コンサル=ドライ」というイメージを持たれることもありますが、メンバー間での対話やチームビルディング、1on1、社内コーチングなどの機会が豊富にあり、人に向き合うハートウォーミングな雰囲気があります。

私たちのパーパスに共感ができる方、一緒に“ええ会社”を探求していきませんか?

【募集背景】
・パーパスである「ええ会社をつくる」の実現に向けて、「社数よりも品質を追求し、圧倒的な支援事例を創出する」ことを推進する体制強化のため
・列をなして待っている顧客に向けて、コンサルティングサービスの深化と探索を推進する体制強化のため

※コロナ禍において、「コストの改善を通じて経営をより筋肉質にしていきたい」というニーズがより高まっており、既存サービスモデルの拡大だけではなく、新たなサービスモデルの開発も含めて、積極的なチャレンジをしております。

【仕事内容】
以下のコンサルティングサービスを提供
・顧客の営業利益の改善にコミットし、最適な購買体制の構築やコスト体制の強化を支援
・プロジェクトの推進に向けた、チームビルディングのワークショップや顧客のプロジェクトメンバーの自走を支援

<具体的には…>
・顧客の経営陣とあるべき姿のすり合わせ(目標設定)
・顧客内でのプロジェクトの推進(ファシリテーション、コーチング)
・顧客の現場担当者、取引サプライヤーに至る現状調査の実施
・地域の市場調査(情報収集、分析)
・顧客のあるべき姿に向けた具体的シナリオの策定、戦略立案、すり合わせ
・既存の取引サプライヤーとの交渉
・新規の取引サプライヤーの選定(調査、面談、選定)
・プロジェクトを通じたチームビルディング、顧客のプロジェクトメンバーの育成、自走支援
・既存顧客へのアップセル、クロスセルの提案営業
・既存顧客からの紹介先への提案営業
・新規顧客のコスト診断(情報収集、分析、レポート作成)

○コスト最適化プロジェクトの進め方について
クライアント先の経営者や現場の方とプロジェクトチームを組み、コスト最適化プロジェクト成功に向けて伴走しながら進めます。まずは徹底した現場調査の結果をもとに、そのクライアントに適した方針をコンサルタント自身で練りご提案していきます。その後の取引先との交渉フェーズでは、コンサルタントがクライアント先の社員の一人として名刺をもち、取引先と交渉を行います。コンサルタントの支援次第では、企業にとってインパクトを残す事が出来る非常に裁量の大きいポジションです。

○過去の具体的な支援実績
沖縄にある小売業のお客様において、コスト最適化コンサルティングサービスの導入により年間約6,000万円のコスト改善を実現しました。現在は、カウンターパートである専務から"自社を挑戦できる組織に変えていきたい"というお声をいただき、次フェーズとして組織開発の支援を行っています。

店長・バイヤー向けの「心理的安全性向上・相互理解のワークショップ」や、「パーパス(経営理念)の再策定」等を実施しながら、現場を巻き込んだ組織づくりの実現を目指し伴走しています。コスト・組織の両面で企業支援をできることが当社の強みであると考えています。

【業界】
創業以来、全国のスーパーマーケット、鉄道グループ会社、ドラッグストア、JA,病院など、業界を問わずに計800社以上を支援してきており、複数の業界でトップクラスのシェアがあります。
例を挙げると、年商100億円以上のスーパーマーケットのうち3社に1社、売上1000億円以上の鉄道グループ会社うち約4割はご支援をさせていただいております。

【やりがい】
私たちは、顧客の成果創出にコミットするために完全成功報酬型を採用しており、顧客のあるべき姿の実現のために徹底した現状調査、分析、具体的シナリオの策定、戦略立案から実行まで一貫して支援を行います。
私たちの”実行”とは、いわゆる第三者としての”実行支援”とは異なり、顧客企業名で名刺作成をしてもらい、コンサルタントが顧客の内部の入り込んでいきます。
プロジェクト進行中は顧客と同じ方向を向いて現場で汗をかき、顧客の求める経営にダイレクトにインパクトを与える成果を創出することで、経営陣含め一緒に喜びを分かち合うという経験は、私たちのエネルギーの源泉です。
全社の戦略として、「社数よりも品質を追求し、圧倒的支援事例を創出する」ことを掲げ、顧客へ深く入り込み、経営陣と同じ目線で考え、行動することが求められます。
顧客層は年商数百億円〜数千億円の中堅・大企業のため、結果として1億円を超える成功報酬をいただくこともあり、コンサルタントが背負う責任は非常に大きいですが、営業利益の直接的なインパクト(黒字転換や利益率の大幅改善など)をもたらすことができるため、報酬だけではなく、経営陣から直接心からの感謝の言葉をいただくことも少なくありません。
それがコンサルタントとしての大きなやりがいに繋がる瞬間です。

【キャリアパス】
ホラクラシー型組織を運営しているため、コンサルタントとしてのキャリアを深めていくことはもちろん、コンサルティングのノウハウ及びサービス深化を行うこと、新たなコンサルティングメニューやスキームの開発など、全く異なる役割(社内の組織開発や環境整備など)を経験するなど、キャリアを形成する上での機会に溢れています。

○ホラクラシーとは?
ホラクラシーとは自律分散型の組織です。各人が希望のロール(役割)にアサインし、自律的に意思決定を行いながら業務を進めます。ご自身の希望によっては、コンサルタントという1つのロールに限らず、組織開発、全社会議の運営、採用、環境整備などの全く異なる役割を兼任し、各方面で活躍することもできます。詳しくは弊社寄稿のブログをご一読ください。

※当社コンサルタントの多くは、未経験の状態から入社後に知識や経験を身に着けて、コンサルタントとして活躍をしています。
 経験の有無は問いませんので、ご興味のある方はぜひご応募ください。

【面接】
・計2~3回実施します。
・選考途中でリファレンスチェック、WEB検査を受けていただきます。

【最終選考】
・業務に関わるメンバーと一緒に職場体験(ケース課題)を行ないます。

※当社には職位が存在しないため、一般的な「現場社員/人事面接に始まり、役員/社長面接で終わる」というような選考プロセスとは異なり、事業リーダーが初期段階で面接担当を務めるなど、その時々で面接担当をアサインします。
※コロナ対策のため、オンライン/オフラインでの選考をご相談させていただきます。
労働条件 【条件・待遇について補足】
<給与>
※3ヶ月間の試用期間があります。
※給与額は、ご経験・スキルに応じて決定いたします。
※毎月の給与には、固定残業手当(月45時間該当分・79,000円<年収504万円の場合>〜122,000円<年収805万円の場合>)を支給します。45時間を超過した場合は、別途残業手当を追加支給します。

<待遇について>
平均年収は750万円弱。在籍期間や年齢ではなくご活躍に応じて昇給していくため、入社2年で年収100万円以上アップするなども可能ですし、中には年収1000万円を越えるメンバーもおります(フルコミッションのような出来高制の評価制度ではなく、組織貢献なども含めたバリューの発揮度合いを総合的に測る評価軸になっています)

<勤務時間>
フレックスタイム制
※コアタイムの10〜17時については、メンバーのほぼ全員が業務しています。

<勤務地>
・本社は虎ノ門のWeWorkになりますが、出社義務はありません。
・主な勤務場所は全国のシェアオフィス、在宅、顧客先にいずれかになります。
・月2回ほどのペースで、全員が対面で集まる場を設けます。
・転勤はありません。
・顧客企業への定期訪問を行なうため、宿泊を伴う全国各地への出張があります(常駐はありません)。
・居住地は東京近隣である必要はありません(遠隔地居住の制度があります。)

【休日・休暇】
●週休2日制(土・日)
●祝日
●夏季・冬季休暇
●創業記念日(2/17)
●有給休暇:半年後10日、2回目〜4回目15日、5回目以降20日付与
●ワクチン接種休暇

【福利厚生】
●どこでもオフィス制度:本社は虎ノ門に構えていますが、社員は全国どこのweworkでも勤務が可能なので、本社から遠方に住んでいても、出張時でも、最寄りのオフィスで働くことができる制度
●互知制度:メンバー同士で行く食事の費用を10,000円/月まで補助する制度(コロナの緊急事態宣言下では、オフィス内での食事、オンラインのみ適用)
●カラダにピース制度:身体的不健康の予防、解消を目的としたスポーツ施設利用料、整体などの費用を10,000円/月まで補助する制度(ジム、水泳、ゴルフ、フットサルなど)
●超進化制度:自己研鑽のための書籍購入費や研修受講、資格取得費用を200,000円/年まで補助する制度
●サンクスギフト制度:普段支えてくれる家族や大切な人に対して感謝の気持ちを伝え、今後も当社での仕事を応援してもらうことを目的に、社員の誕生日に大切な人にギフトを贈る制度
●カフェ手当制度:業務上個人や、メンバー同士でカフェなどを利用しなければならない場合の費用500円/回まで補助する制度
●在宅ワーク制度:特に制限なく、在宅ワークを実施出来る制度
●在宅準備手当制度:在宅ワークを目的として必要什器(机、椅子など)や備品(ワイヤレスイヤホンなど)を上限10,000円(初回のみ)まで補助する制度
●Mac、iPhone、ポケットWifi支給
●各種社会保険完備
●交通費支給
●前払い賞与制度 ※全社員に「前払い」で賞与を支給する制度
●出張手当 / 社員旅行 / フリードリンク / 健康おやつ など
●受動喫煙対策
 当社オフィス:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
 顧客先訪問時:顧客先により喫煙可能場所の有無が異なる

応募資格

【必須(MUST)】

・法人営業経験を2年以上お持ちの方
・いかなる状況でも顧客思考で顧客に向き合い、課題解決ができる方
・各ステークホルダーと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力がある方
・自身の技術的課題、適応課題を認識する力


【歓迎(WANT)】

・トップセールスを経験された方(もしくは一定規模の複雑な商談やプロジェクトを動かしてきた方)
・経営者を相手にした法人営業の経験がある方
・無形商材を扱った提案要素の多い営業の経験がある方

【求める人物像】
・経営者と対話しながら、企業成長の貢献に挑戦したい方
・顧客志向をより大きなスケールで、より深く実践したい方
・ベンチャーならではの裁量が多い環境でチャレンジしたい方
・あらゆる変化をチャンスをとして捉えるメンタリティを持つ方
・いかなる状況でもクライアントファーストが貫ける方
・数百億円、数千億円規模の企業の意思決定に携わりたい方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/07/13
求人番号 2264770

採用企業情報

RELATIONS株式会社
  • RELATIONS株式会社
  • 東京都

    • 資本金10百万円
    • 会社規模31-100人
  • コンサルティング
  • その他
  • 会社概要

    RELATIONSは「ええ会社をつくる」というパーパスを掲げています。メンバーが自分「らしさ」を探求できる非管理型の自律組織を実践しながら、クライアントの収益性と組織の課題解決に伴走する、異色の少数精鋭コンサルティングベンチャーです。


    【パーパスについて】
    私たちの考える「ええ会社」とは、ステークホルダーそれぞれが会社との関わりを通じて、人生を心から楽しめる会社のことです。

    しかしながら、日本では「熱意あふれる社員」の割合がたった6%であるという調査(米Gallup社)が示すように、まだ世の中の現実は理想とは遠いところにあります。
    私たちは、一人ひとりが熱意を持ち、自らの持つ可能性を最大限発揮できる世界に近づいていけるように、「ええ会社」を大胆に探求し、共感の輪を広げていくことを目指します。

    <ええ会社で大事にしたいこと>
    ・パーパスに一人ひとりが共鳴し、自分らしく仕事へ向き合う。
    ・仕事を通じて、探索と深化をし、自らの可能性の枠を広げていく。
    ・あたたかさと厳しさが共存する関係の中で対話し、存在目的を探求する。
    ・自律的な行動をし、変異と適応を繰り返し、組織と個人が共に進化していく。


    【事業について】
    創業以来、全国のスーパーマーケット、鉄道系グループ会社、ドラッグストア、JA,病院など、業界を問わず計800社以上をご支援してきており、複数の業界でトップクラスのシェアがあります。例を挙げると、年商100億円以上のスーパーマーケットのうち3社に1社、売上1000億円以上の鉄道会社うち約4割はご支援をさせていただきました。

    「社数よりも品質」という方針に基づいて、担当社数を1人3社程度に絞っており、クライアント1社1社に深く入り込んで、成果に向かって泥臭く支援する私たちのスタイルが全国の経営者の方々にご支持いただきました。このような私たちの徹底した顧客志向は、ほぼ全てのクライアントとの取引が紹介経由で始まっていることにも繋がっています。


    【組織について】
    クライアントだけでなく、RELATIONS自らが「ええ会社」を探求するために、国内では非常に珍しい、役職・管理・階層を排除したホラクラシーという自律型組織を実践しています。社内では約150のロール(=役割)が存在し、メンバー1人あたり平均5個のロールを横断的・分散的に担っており、大半のメンバーが対クライアントだけでなく、自社の組織づくりにも同時に関わっていることも特徴の1つです。

    平均年齢は36歳、30余名のメンバーが在籍しており、人材広告、外資ソフトウェア、証券、銀行、商社、メーカー、WEBマーケティング、消防士など、バラエティ豊かなバックグラウンドを持っています。「コンサル=ドライ」というイメージを持たれることもありますが、メンバー間での対話やチームビルディング、1on1、社内コーチングなどの機会が豊富にあり、人に向き合うハートウォーミングな雰囲気があります。

    また、RELATIONSは外部資金調達を行なっておらず、創業以来、自己資本比率100%を維持しております。このように自立した健全な財務基盤を持っていることは、私たちが外部に左右されずに、独自の経営哲学を実践できている背景でもあります。


    【会社概要】
    設立年月日: 2009年2月17日
    代表者: 長谷川 博章
    資本金: 1,000万円
    従業員数: 32名
    本社所在地: 東京都港区虎ノ門1-10-5


    【代表プロフィール】
    1980年生まれ。関西学院大学総合政策学部卒業後、コンサルティング会社に就職。新卒2年目に同社で最年少のトップセールスとなる。その後、新規事業立ち上げに携わった後、2009年にRELATIONS株式会社を創業。「ええ会社をつくる」というミッションに基づき、一人でも多くの人が自分らしく楽しく働ける世の中にしていくことを目指している。自社の組織が日本で一番「ええ会社」になることも同時に掲げており、ホラクラシーや前払い賞与などユニークな取組みを進めている。プライベートの趣味は、瞑想、100km/月のランニング、読書。3児のパパ。

この求人に含まれるキーワード

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料) が必要です

メールアドレス ※ メールアドレスは公開されません
新規会員登録(無料)

新規会員登録(無料)ボタンをクリックすると個人情報の取り扱い、及び、利用規約に同意したものと見なされます

転職が決まりご報告いただいた方にはお祝いを用意しております。

ページ先頭へ