DX人材育成戦略・育成施策プログラムの企画～運営【大成建設/DX推進担当】

【会社概要・採用の背景】 当社は「人がいきいきとする環境を創造する」というグループ理念のもと、安全・安心で快適な生活環境の整備を通じて、レジリエントな社会づくりに貢献することを企業活動の大きな目標としています。 近年は「デジタルで未来を建設する」のキャッチコピーのもと、デジタル技術・データを活用した建設業務の生産性向上や安全性向上、建物・建物利用者への提供価値向上など、建設業界・建設事業の変革に取り組んでいます。 そのため全社的なデジタルおよびビジネス変革のスキル底上げが急務であり、今般DX人材育成を目的とした専任チームと育成プログラムを立ち上げることになりました。共に企画・運営を担うメンバーを募集します。　 【主な業務内容】 ・DX人材育成の企画詳細化と運営 　　‐目指す人材像の整理 　　‐育成プログラム全体企画 　　（研修内容、研修手段、育成プラットフォーム、OJT運営、メンタリング制度など） 　　‐育成プログラムの運営管理 　　‐人事部や、各事業部門の教育担当者等との調整 　　‐外部委託先の選定・マネジメント（一部研修を外部委託予定） 　　‐社内講師手配、社内研修コンテンツ制作に向けた調整 　　‐育成対象者へのフォローアップ、適性診断 　　‐OJT（PoC）環境準備　など ※DX人材＝デジタルリテラシー習得からデジタル利活用、DX推進者までレベル別に定義 【想定している役割レベル】 ・主任～課長クラス（リーダークラス。ご自身で業務を推進、他のメンバーのマネジメントができる方） 【本ポジションのアピールポイント】 ・10,000人規模の社員に対し新しく立ち上げる組織およびプログラムであり、育成プログラムや運営体制、各種ルールづくり、関係者とのコミュニケーションといった重要な役割において、裁量をもって取り組むことができます。 ・全社横断での取り組みのため、経営層および各事業部門など、様々な人と関わることができます。 ・教育機関の企画・運営を担うDX人材育成のリーダー格として活躍していただきます。

【募集区分】 　総合職（全国）／総合職（エリア）／契約社員（委細面談） 【契約期間】 　■総合職（全国）／総合職（エリア）：期間の定めなし（但し、試用期間を設けることがあります） 　■契約社員：最長1年の有期雇用契約。契約満了時の業務量・勤務成績などによって契約更新あり。（最長5年） 　　　　　　　※社内の登用試験に合格した場合は、社員（総合職（全国）又は総合職（エリア））に登用されることがあります。 【就業時間】（共通） 　・8：45～17：30（休憩1時間） 　・週所定労働時間：38時間45分 【勤務地】 　■総合職（全国）　：日本全国・海外を問わず転勤を前提とし、様々なビジネスフィールドで活躍していただきます。 　■総合職（エリア）　：原則として採用時に決定するエリアで、地域に目指した活躍をしていただきます。 　　　　　　（エリアは、首都圏、関西、名古屋、九州、札幌、東北、中国、北信越、四国となります） 　■契約社員：勤務地限定（新宿区） 【休日・休暇】（共通） 　・週休2日制、国民の祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（初年度10日、以後年数に応じて最高20日） 　　慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業ほか 【社会保険】（共通） 　・労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険 【待遇・福利厚生】 　■総合職（全国）／総合職（エリア） 　・給　与　：選考時に個別に提示します。 　・諸手当　：通勤費・海外手当・地域手当・別居手当ほか 　・給与改定：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月） 　・福利厚生：業務上必要な場合は独身寮・単身寮利用可、全国の契約保養施設利用可、財形貯蓄制度、住宅融資制度、 　　　　　　　社員持株会、共済会ほか 　■契約社員 　・基本給　：職務内容・技能・経験等を勘案して個別に決定します（経験者・有資格者優遇）　 　・諸手当　：通勤費支給・時間外休日勤務手当他、賞与・退職金なし 　・福利厚生：業務上必要な場合、独身寮・単身赴任寮利用可、全国の契約保養施設利用可 【その他】 　・屋内原則禁煙（喫煙室・喫煙スペースあり）