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人事企画

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 人事企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集背景
【第二創業期の組織基盤づくり】
当社は2022年に創業10年を迎えます。創業以来の「最初の10年」は、200を超えるDX事例の創出、日本初となる米Google本社からの資金調達、米Palantirと共同事業を推進するSOMPOホールティングスとの資本業務提携など、AI/DX領域のパイオニアとして全速力で駆け抜けてきました。ここからの「次の10年」は、その土台を活かしてより大きな社会インパクトを与えていくことを目指す中で、「組織基盤の強化」が非常に重要な経営課題となっています。

私たちはテクノロジードリブンなスタートアップ企業ですが、そのエネルギーの源泉はすべて「当社で働く人」です。多様な職種、バックグラウンドを持つ人が集まる当社の社員が、チャレンジ精神と心理的安全性を併せ持ちながらパフォーマンスを発揮していくためにはどういう戦略と施策が必要かを考え抜き、運用に落とし込んでいけるキーパーソンが必要となっています。

「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす!」
事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

【ミッション】
「リモートワーク環境下においても最高のパフォーマンスを発揮するための人・組織に関する制度・サービスを提供する」という人事企画チームのミッション遂行のために過去の常識にとらわれないで、これからの時代にあった、当社にあった働き方を考え続け改善し続けることを求めております。またそれにより当社にいることを皆が誇りに感じ、仲間が集まり続ける仕掛けをしていくことを目指します。

【業務内容】
ミッションを実現するためのあらゆる取り組み、実行を求めます。特に現状ではオフィスワークとリモートワークのハイブリッドな働き方の中でどういう文化、制度、サービスがあればパフォーマンスが最大化するかを考え、実行していただきます。現状は人事企画チーム専任のメンバーがおらず、代表取締役COOとコーポレートデザイン統括部執行役員とディスカッションや遂行をしていくことになります。このフェーズでジョインいただければ、経営チームと一緒にこれからの当社の根幹をつくることに関わっていただけます。

具体的には下記のようなことに取り組みます。
・オフィスワーク、リモートワークで個々人や組織のパフォーマンスが最大化されるための制度設計、環境整備を総務や情シスと連携し遂行
・パフォーマンスが最大化され、経営資源が適切に分配されるための目標・評価・等級・報酬制度の仕組みづくりと浸透、運用
・これから組織が拡大していく中でも当社が大事にしたいことが守られ続けるためのミッション、ビジョン、バリューの浸透
・エンゲージメントを高め、それを外にも発信し、新たな仲間が集まるほどのインパクトを出すための社内広報、社外広報
・その他、エンゲージメントが最大化されるためのあらゆる取り組み
・意志ある方には、HRBPやリファラル採用への取り組みまで一緒にやっていただきたいと考えております

まだ世の中に答えがない非常にエキサイティングなチャレンジになると思いますが、一緒に楽しんで最高の会社をつくっていきましょう。
労働条件 雇用形態:正社員
契約期間:期間の定めなし
試用期間:あり(3か月)
勤務時間:10:00~19:00(休憩60分)
※フレックスタイム制度あり
(コアタイム 10:00~15:00、フレキシブルタイム 06:00~10:00/15:00~19:00)
休日・休暇:完全週休2日制(土曜・日曜)、国民の祝日、年次有給休暇(初年度10日)

その他(慶弔、ゴールデンウィーク、年末年始、子の看護、介護など)
※弊社は一律の夏期休暇期間を設けずに、その分を法定の年次有給休暇に3日を加えて付与しており、ご都合に応じてお使いいただけます。
入社タイミングにより初年度に付与される有給休暇日数は異なります。
諸手当:深夜・休日勤務手当、追加割増手当、時間外労働手当
※交通費は実費精算致します。
応募資格

【必須(MUST)】

1.従業員エンゲージメントに関わる領域を中心とした、組織開発に関わる実務経験
2.評価制度の運用に関わる実務経験(既存の制度をルーチンで回すだけではなく、ブラッシュアップポイントを洗い出し、制度への追加実装を推進してきた経験)
3.自ら課題・機会を見立て、制度として起案し、承認を受け、組織へのインストールから浸透までを、伴走者ではなく推進者してリードした経験


【歓迎(WANT)】

1.経営陣、コアメンバーと頻繁にディスカッションしながら、業績向上にHRの観点から貢献してきた経験(HRBP等)
2.広報・PRに関わる実務経験(広報業務は、社外/社内ともに歓迎)
3.事業の急成長に伴って組織が急拡大するフェーズにおける、ビジョンやバリューの浸透、評価制度の構築、エンゲージメント向上に関わる実務経験
4.職種、働き方、バックグラウンドが多岐にわたるテクノロジー企業における人事の実務経験

【人物イメージ】
・アンラーニング思考と実践
これまでの成功体験・知識を生かしながらも、「アンラーニング」の重要性を理解・実践し、当社における組織開発モデルをゼロベースで構築していける方

・データやファクトを大切にする
人事施策に関わる意思決定が、主観性やバイアスにとらわれることなく、データや客観的事実に基づいて推進され、公正かつ本質的な課題解決につながるものとなるようリードしていける方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2022/08/12
求人番号 2226416

採用企業情報

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