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| 部署・役職名 | 国産ERP導入提案営業/プライム/大型案件多数/事業拡大中【APP23】 |
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| 仕事内容 |
【会社概要】 設立から50年以上の歴史を持つ、SIerの機能をもったIT専門商社です。 総合商社グループの一員として、グループの持つ豊富なネットワークを強みに、世界中から最先端のIT技術を発掘し日本市場へ提供しています。 【募集背景】 当社のGRANDIT事業は大手商社グループへのグループ一斉導入プロジェクトをはじめとする新規／バージョンアップ案件が数多く予定されており、業績としては順調に推移しています。 更なる事業拡大のため、ERP事業経験をお持ちの営業職の方を募集しています。 【仕事内容】 純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入提案および周辺ソリューションの営業活動をお任せします。 ■商社・流通業界を中心に、プライムベンダーの立場でシステムを導入し、運用保守まで一気通貫のサービスを提供いただきます。 ■担当頂く案件は、ご経験やご希望に合わせることが可能です。 入社時のスキルにもよりますが、まずは既存案件に同行いただき、ERPの製品知識・GRANDITの基本仕様を身につけていただきます。その後、商社の業務知識や人脈などを広げ、徐々に大規模プロジェクトをメインで提案いただきます。 【担当プロジェクト】 商社・流通業界を中心にERPの導入を進めています。 プライムベンダーの立場でシステムを導入し、運用保守まで一気通貫のサービスを提供しています。 製品：GRANDIT（国内の多業種企業がコンソーシアム方式で開発したERPパッケージ製品） モジュール：販売・調達／在庫・債権・債務・経理 対象業種：商社・卸業 また新たな製品としてMS Dynamicsにも取り組んでいます。 【案件事例】 ・大手商社グループ向けGRANDIT導入 ・中堅商社へのGRANDIT導入 ※外販向けのビジネスがメインです（お客様は当社グループ以外です） 導入パターン ・販売・調達／在庫・債権・債務・経理 ・債権・債務・経理（販売系との連携） ・販売・調達／在庫・債権・債務（経理との連携） ・販売・調達／在庫（会計系との連携） 案件規模 ・某部品商社（規模3億円） 導入期間：約1年5か月 PM：30代 ・某建材商社（規模3億円） 導入期間：約1年5か月 PM：40代 ・某化学品商社（規模10億円） 導入期間：約3年 PM：40代 【組織構成】 今回の募集組織は、ERP事業部 営業課です。 ERP事業部 ┣ 営業課（男性5名、女性1名）…GRANDITの導入提案活動 ┣ 技術一課（男性8名、女性5名）…GRANDIT新規導入プロジェクトの計画・実行 ┗ 技術二課（男性4名、女性6名）…GRANDIT新規導入後のシステム運用保守・エンハンス 部長は40代、課長は30代です。課のメンバーは30代～50代半ばまで、幅広い年齢層が集まっています（メンバーの平均年齢41歳）。 まじめで責任感のあるメンバーが多いですが、ユーモアもあります。困りごとがあれば全員でフォローしてくれますので、1人で悩み続けることはありません。 【キャリアパス】 ■スペシャリスト志望の方は、コンサルタントやビジネス開発のスペシャリストなどを目指すキャリアへ ■マネジメント志望の方はラインマネージャー、リーダーとして部門のビジネス検討および実現化、マネージャーとしてのメンバー管理、育成およびケア等を担当いただくキャリア 【当ポジションの魅力】 ■大手商社のプロジェクトが2027年度まで確定しており、さらに多くの商社グループから引き合いがあるため、受注率が高い環境でビジネスを拡大する経験ができます。 ■当社が保有する商社・卸に関する業務ノウハウは業界でも高い評価を得ています。 ■大規模プロジェクトの提案経験や顧客とのリレーション強化を通じたビジネス拡大を経験することで、自己成長することができます。 |
| 労働条件 |
勤務地：東京本社 最寄駅：麹町、半蔵門、市ヶ谷、四ツ谷 契約期間：期間の定め無（正社員） 試⽤期間：有（3ヶ⽉。試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています） 就業時間：フレックスタイム制（標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分）フレキシブルタイム 5:00～22:00 コアタイム なし） 残業：有（2021年度全社平均25時間/月）、残業代は1分単位で別途全額支給） 休日：土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） 年間休日：122日（2022年度） 年次有給休暇：入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 特別有給休暇：慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生：退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 受動喫煙対策：敷地内禁煙 【在宅勤務・テレワーク・リモートワーク】 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 【ワークライフバランス】 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 【副業】 副業OK。事前申請による許可制。条件あり。 【転勤】 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 【研修・キャリアパス】 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 【コミュニケーション】 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■ERP関連の営業経験者（３年以上）■文書・資料作成スキル（提案資料、契約書 等々） ■プレゼンテーションスキル ■顧客との折衝スキル 【歓迎（WANT）】 ■商社／流通業界の業務知識■マネジメント職経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/06/23 |
| 求人番号 | 2196750 |
採用企業情報
- 採用企業名は会員のみ表示されます
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- 資本金14,336百万円
- 会社規模501-5000人
- SIer
- ソフトウエア
- ハードウエア
- 専門商社
