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| 部署・役職名 | 【技術】デジタル人財育成施策の企画・運営<901> |
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| 仕事内容 |
当社および当社グループを対象としたデジタル人財育成の企画・運営 今回のポジションでは以下のような企画・運営を推進するチームで、育成施策をリードしていただきます。 ・デジタル人財育成施策の企画・運営 ・グローバル・パートナー（AWS/Microsoft/GCP/Oralce/Dell/Salesforce等）と連携した育成施策の企画・運営 ・社内留職プログラムの企画・運営 ・トップ技術者育成の企画・運営 【アピールポイント（職務の魅力）】 募集ポストの育成施策の受講者数は、過去5年で300倍以上の成長を遂げ、年間12,000名超に成長しており、今後もニーズに合わせて業務の拡大を計画しています。 グローバル・パートナーからも育成に関して表彰を受けており、社外からも評価されています。業務拡大を通じて達成感・やりがい・成長を感じていただけると思います。 また、当社内のトップ技術者、グローバルパートナー、当社内の事業部人財育成部門、グループ会社人事部門等、多様な人財、技術者と協業できることも魅力の1つです。 ◆代表的な獲得可能スキル ・デジタル人財育成施策の企画・運用に関するスキル・ノウハウ ・グローバルパートナー・事業部門・グループ会社・人事本と連携した育成ノウハウ・知見 ・組織の壁を越えた情報流通やコミュニティ醸成のノウハウ ・人事育成に関するスキル・ノウハウ 【想定役職】 課長・課長代理・主任 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 試用期間: 勤務時間: 【労働形態】 裁量労働勤務 休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など 待遇・福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要条件】■求める経験・スキル・知識 ・多様なメンバーのマネジメント経験を1年以上【課長職のみ】 ・技術者育成に興味があり、多様な組織・人と連携して自律的に仕事をおこなうことができる方 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・トップ技術者、グローバルベンダと議論したり、提案したりすることが多いので、システム開発経験があり新しい技術に興味がある方 ・技術勉強会やコミュニティ運営などの組織活性化に関する活動に関わった経験 ・人財育成に関する知識または業務経験がある方 ・人財育成に関する業務のマネジメント経験のある方 ■他言語力 ・英語など異文化コミュニケーションに寄与する語学力 ■資格 特になし |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/05/16 |
| 求人番号 | 2188521 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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