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| 部署・役職名 | 【法人】部門人事マネージャーもしくはリーダー<774> |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
製造ITイノベーション事業本部における経験者採用業務に関する下記の業務のマネジメント、遂行 ■経験者採用 ①事業部インタビューによる募集要項ヒアリング ②エージェントとのリレーションの構築 ③採用プロモーション活動（ピッチ資料作成、広告発行、イベント開催） ④スカウト活動（ビズリーチ） ⑤選考活動（書類審査、一次面接、二次面接） ⑥内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） 【アピールポイント（職務の魅力）】 コーポレートの人事業務ではなく、現場に近い組織における人事担当業務。 現場プロジェクトでの採用ニーズや育成ニーズをダイレクトに受ける。 お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは、実施の重要度・責任ともに重いものであるが、裁量を持って職務に当たることができる。 自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境。 【想定役職】 課長・課長代理 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 試用期間: 勤務時間: 【労働形態】 裁量労働勤務 休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など 待遇・福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 定期健康診断、健康相談、人間ドックなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要条件】■求める経験・スキル・知識 中途採用に関する人事担当としての経験3年以上 人事に関する基本的な知識（労働法関係、労働施策関連、基本制度・用語に関するもの） 自組織メンバー、他組織メンバーを巻き込んで仕事をしていくチームビルディング能力、コミュニケーション能力 ■他言語力 特になし ■資格 特になし 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 採用や育成など人財開発に関する人事担当としての経験10年以上 外資企業での人事業務経験 全社もしくは現場組織において人事戦略の立案をした経験 人事制度の設計など人事企画業務の経験 給与社保等の人事運用業務の経験 システム開発のようなITの素養 ■他言語力 英語でのコミュニケーション能力 ■資格 特になし |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2022/05/16 |
| 求人番号 | 2188520 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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