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| 部署・役職名 | 海外事業担当人事 |
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| 仕事内容 |
部門拡大のための増員です。 業界問わず海外人事のご経験や海外駐在／赴任者対応のお仕事をされていて、英語を活用したグローバルな人事業務ににご興味がありましたら、是非ともエントリーください。 【ミッション】 立ち上がってから急拡大し、今では3,000人以上の従業員が活躍する企業として成長しました。 また近年では海外でのサービス展開も積極的に行い現在では9カ国に支社を展開しております。 各地域のリージョンヘッドと協業し、海外支社の人事領域のインフラ（HRシステム導入、報酬体系作成など）を構築をお任せいたします。 【具体的なプロジェクト想定】 ・海外事業推進における人事観点のプロジェクトマネジメント ・PMIの管理 ・海外支社の立ち上げ、管理、組織制度の導入 ※固定化されたルーティン業務があるというよりは、 支社対上げに伴う人事領域観点での管理、導入など流動的なプロジェクトをお任せしていく想定となります。 【今回募集の背景】 組織力強化の為、新規ポジションでの募集となります。 現在当社は、事業の急速な拡大により組織についても急成長し続けています。 当社の目指す組織はこれまでの常識や先入観にとらわれることのない圧倒的な成果を生み出すグローバルレベルの組織・会社です。 人事としてそんな礎や歴史を共に創り上げていく仲間を募集します。 業界問わず、海外人事のご経験や海外駐在／赴任者対応などでご活躍されていたご経験を有する人材に是非加わっていただきたいと考えております。 【キャリアパス】 入社後数年は海外人事業務に専念いただき、その後ご自身のご希望や実績に応じて人事部門のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 ※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」 「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」 という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■待遇・福利厚生 〈人事育成制度〉 ・入社時研修 ・キャリア構築研修 ・管理職研修 ・Global Experience Program（GEP） 〈サポート〉 ・各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険） ・通勤交通費 ・社員持株会 ・スポーツ クラブ法人会員 ・ビザサポート ・社内託児所 〈社内サービス〉 ・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料） ・ライブラリ（個人学習スペース） ■休日休暇 休日：土曜、日曜、祝日 休暇：夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ビジネスレベル以上の（TOEIC850以上）の英語力・社会人経験（5年以上） ※出身企業の規模は不問 【歓迎（WANT）】 ・海外人事経験（特に制度企画など）・PMI業務の経験 【フィットする人物像】 ・柔軟性・スピード感をもって臨機応変に業務に取り組める方 ・マルチタスクのできる方 ・正解はない中で目標に向けた施策を考え、実践し、少しでもその目標に向けて進み続けることができる方 ・経営や事業と円滑にコミュニケーションを取りながら、決定事項をディレクション出来る方 ・課題設定と問題解決スキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/05/16 |
| 求人番号 | 2188095 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー 流通・小売
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- ミドル～ハイクラスを専門にご紹介をしております。 弊社は業界毎の担当制と、職種毎の担当制の2軸でチーム展開しており、 私は人事や経営企画などに特化し、職種×業界横断で案件のご紹介をさせて頂いております
- (2022/03/31)
