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ロジスティクス部門の人事総務責任者

年収:800万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ロジスティクス部門の人事総務責任者
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■組織ミッション:グループ最大規模の物流拠点。グループのマザー拠点となるべく進化継続

■チームミッション:戦略実行のため人事総務業務を進化させる、職場環境を向上させ従業員のモチベーションをUPさせる

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
オペレーション部門としての独自性の追求、エッセンシャル部門として物流を止めないことに対するプライド

■担当業務内容
企画:40%
人事総務戦略、物流拠点独自の人事制度、モチベーションUP施策、エンゲージメント調査、コロナ対応、施設環境改善、安善衛生向上、従業員懇親会、施設空きスペースの又貸し等の有効活用、次年度経費予算/実績管理

総務マネジメント:20%
施設管理、出勤バス管理、消耗品/備品の管理と購入、消防法対応、環境対応、行政との窓口

社員労務管理マネジメント:20%
入退職、勤怠、年末調整、有給休暇、残業時間管理、評価、異動のプロセスマネージメント(給与計算は本社人事が委託先と実施)

派遣社員管理マネジメント:20%
労働市場調査、母集団形成、募集、採用、定着、退職のプロセスマネージメント、e-stuffingの導入推進

■仕事のやりがい
EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、物流の運営を外部委託する企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。
グループの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにモデル進化を追求しています。700名というグループ最大規模の人数を抱える拠点の様々な人事課題、総務課題を発見し解決することで、会社に貢献し、従業員のモチベーションUPを追求しています。

■3~5年後の想定されるキャリアパス
物流拠点の管理統括、又は他部門の人事総務担当のGMとして人事総務施策の企画と実行

■業務上の課題
目指す人材像と評価基準が不明確。集合研修をする時間が無い中での育成。派遣社員の採用困難。施設、職場環境の維持、向上

■使用アプリケーション
Anaplan、e-staffing、Office365、JIRA
労働条件 ■雇用形態
正社員(期間の定め:無)
試用期間:有(試用期間:原則3ヶ月)
※試用期間中の待遇変更はありません

■想定年収 
800万円~1100万円 (最低年収確約ではありません)

■業務時間
9:00~17:30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり/コアタイム11:00~15:00

■勤務地
神奈川県川崎市

■休日・休暇
年間休日124日
完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給(初年度:即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降:4月に付与。)
・慶弔休暇/特別休暇
応募資格

【必須(MUST)】

大卒以上
<経験>
・5年以上の人事業務マネジメント(全般:採用、育成、評価、配置)
・人事制度の企画(等級、評価、教育)
・3年以上の総務業務マネジメント(全般:職場ルールの管理、施設/備品/消耗品管理と企画。職場環境UP施策の企画と実行。地域行政との折衝)
・5人以上の部下マネジメント

<知識・スキル>
・職能職務制度、役割等級制度の知識
・労基法、派遣法、安全衛生管理の一般知識
・契約、消防、環境対応に対する一般知識
・BCP活動の一般知識

【歓迎(WANT)】

<経験>
・2年以上のHRBP経験
・英検2級程度の英語力(外国人従業員の増加対応)
・製造/物流企業での人事総務経験
・戦略企画経験

<知識・スキル>
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、社労士の知識
・安全衛生管理者の知識

【求める人物像】
・言う時は言うことのできるコミュニケーション能力の高い方
・粘り強く取り組める方
・常に挑戦し、改善を意識する方
・人の成長がビジネスを成長させることを信じている方
リモートワーク

不可

受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2022/05/11
求人番号 2180007

採用企業情報

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