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トラベルマネジメント領域(サービス開発 リーダー)

年収:応相談

採用企業案件

部署・役職名 トラベルマネジメント領域(サービス開発 リーダー)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【所属部門について】
弊社グループの経営強化を目的に、弊社グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。弊社グループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

人事サービス事業部では、従業員サービスの充実によって“Employee Experience”を向上させることを目指しています。人事領域に於けるサービスを創出し、弊社グループに活用されることが我々のゴールです。目標の実現に向けていっしょに取り組んでいただける方に加わっていただき、組織力を強化したいと考えています。

中でも当部門は、弊社グループの旅費・交通費に関わる領域のサービス提供をしています。
海外・国内出張の最適な出張手配や手続きの効率化、コストダウンなどのトラベルマネジメントに留まらず、企業活動のバックアップに貢献しています。部門の男女比は5:5で、キャリア採用組が過半数を占めるなど、経験豊富なメンバーが揃っています。

【業務内容】
弊社グループの旅費・交通費に関するサービスの企画立案・開発や業務プロセスの改革を担っていただきます。
ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、自部門や社内関連部門と協力・交渉しビジネストラベル領域のサービス拡充や人と組織に関わる課題解決を行います。

入社後数年間は、ビジネストラベル業務領域に於けるサービスの開発やプロセス改革などでの活躍を期待します。その後は、ビジネストラベル業務を含めた人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。

【その他ポイント】
・リモート(在宅)勤務をメインとしており、必要に応じて週に1~2回出社をしています。
・週に1回チーム内でコミュニケーションをとるためにミーティングを行っておりますので、在宅環境であってもチームメンバーやマネージャー含めて相談しやすい環境が整っております。また、メンバーとはチャットやオンラインミーティングなどでコミュニケーションを取るなどしてメンバー内での情報共有を頻繁に行われる環境です。

【想定ポスト】
主任
マネージャー/エキスパート(課長級)
応募資格

【必須(MUST)】

・新サービス開発や社内の業務改革経験などプロセス改革およびプロジェクトマネジメントのスキル・経験
・ビジネストラベル事業の知識を有している
・コンサルティング経験
・新事業開発の実務経験
※いずれか1つでも要件が合えば、応募していただいて大丈夫です。

【求める人物像】
・新しい業務にチャレンジした経験がある方
・経験から学ぼうとする成長意欲のある方
・お客様の企業活動のサポートと従業員の方により良いサービスを提供することに共感し、旅費・交通費に関するサービスの開発を自らリードし実行していただける方
アピールポイント 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
更新日 2022/06/16
求人番号 2172075

採用企業情報

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