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| 部署・役職名 | 戦略人事（HRビジネスパートナー） |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
<給与> 年収600～2,000万円 ※ご経験によって異なります。 ……詳細…… 今回ご入社頂く方には、GHQ（グローバルヘッドクオーター）本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。 世界23カ国以上に広がるグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 ■具体的内容 担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用） ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応 ■将来的なキャリアパス 人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。 |
| 労働条件 |
<給与> 年収600～2,000万円 ・諸手当：地域手当、通勤手当、時間外勤務手当 など（※すべて当社規程による） ・賞与：半期賞与年2回、決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定） ・昇格年2回（人事評価に応じて決定） ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します ■就業時間 フレックスタイム制、または管理監督者 ・フレックスタイム制 1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間 コアタイム…9:00～14:00 フレキシブルタイム…6:00～9:00および14:00～20:00 ■休日・休暇 週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる） 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など ※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる） ■加入保険 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険） ■福利厚生・各種制度 社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス、確定拠出年金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な資質・経験・能力・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 【歓迎（WANT）】 ・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方 ・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/04/25 |
| 求人番号 | 2165819 |
採用企業情報
- 株式会社ファーストリテイリング
- 会社規模5001人以上
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会社概要
「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」をコーポレートステートメントに掲げ、
世界No.1のアパレル企業グループとなることを目指し事業の拡大を進めています。
同社のビジネスはお客様のためにあり、社会を豊かにするためにあります。より良い世界を実現するための努力を続けます。
そのための戦略として製造小売業から情報製造小売業へと変革を遂げていきます。
売上収益が2兆円の大台に初めて乗り、営業利益も過去最高を更新します。
海外事業は、グレーターチャイナ、韓国、東南アジア・オセアニアといったエリアの事業の拡大を図っています。
西海岸を中心に次の成長市場としての芽が育ちつつあります。今後インドもビジネスを拡大していきます。
※チームワーク・スピード感・現場主義：実力主義の企業です。
【設立】1963年5月
【株式】東証一部上場
【資本金】102億7,395万円
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