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【東証プライムSIer】人事・人材マネジメント系ソリューションコンサル、及びプロジェクトマネージャ
採用企業案件
TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | 【東証プライムSIer】人事・人材マネジメント系ソリューションコンサル、及びプロジェクトマネージャ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 社外環境：（業界・業種等市場環境、競合状況） 企業競争力向上の根幹であるヒト（人材）について見える化、最適化をや働き方改革をテーマとしたニーズは継続して存在しており、クラウド活用が進むにつれ、よりニーズが高まっている。 社内環境：（当社の事業戦略、募集の背景） ・人事システム構築を獲得、推進し、リーダーをはれる人材が極めて少なく不足している。 ・人材マネジメントのニーズが高まっているが、リーディングできる人材の増強が急務。特に、お客様と戦略人事など人材戦略を共有出来るリソースの強化が急がれる。 【当業務における顧客業種、業務、市場等】 全業務業種における、人事関連業務。 人事管理・給与計算・就業管理・人材マネジメントなど、人事関連業務全般を対象とする。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 ①人事関連の新規事業の立上げ/企画 ・弊社既存サービスの見直し/事業立ち上げ・事業拡大/コンサルタント人材育成の組織マネージメント ②人事系システム導入 ・50～人月程度のPJ ・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程） ③就業管理系システム導入 ・50～人月程度のPJ ・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程） ④人材マネジメント系システム導入 ・10～人月程度のPJ ・顧客をリーディングできるＰＭ、ＰＬ（プリセールス含め、上流から全工程） 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 顧客企業の規模、人材管理への取り組みにより、投資規模は大規模から小規模まで様々。 プライムベンダとして、顧客をリーディングしながら人事・就業・人材マネジメントの導入を実施します。 また、自社サービス・クラウドを主とした新しいソリューションへの投資も積極的に行っています。 市場ニーズを先取りした企画があれば先行投資してソリューション構築し、それを顧客へ提供していく事が強みであり、またこの仕事の魅力でもあります。 【キャリアパス(1年後、5年後)】 1年後:ソリューション・サービス担当メンバー、チームリーダー、PJリーダー 3年後:ソリューション・サービスコンサル、PJマネージャ ※PJ作業のみでなく、プリセールス、提案活動も担当 5年後:得意ソリューション領域での、ビジネス企画、大規模PJマネジメント、組織マネジメント |
| 労働条件 | 詳細は面談でご案内いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼業務知識人事業務について、最低限いずれかの業務知識 ・人事管理 ・給与・賞与・社会保険・年末調整 ・就業管理 ・人材マネジメント ▼IT知識（プロダクト知識） ・高度情報処理（AP）相当の知識・経験 ・クラウド型サービス・SaaSの運営に携わったことがある ▼プロジェクト経験 ・プロジェクト規模：30人月以上 ・工程：要件定義、基本設計 ・役割：ソリューションコンサルタント、あるいはPL以上、設計担当 ・マネジメント（人数、期間、件数）：30人月以上 ▼社歴 ・OK業種・会社：一次請け経験（SIer/パッケージベンダ問わない） 【歓迎（WANT）】 ▼業種・業界知識（顧客知識）・大企業（5,000名以上）の人事・就業・人材マネジメントの構築に、何らかの形で携わったことがある。 ▼業務知識 ・社会保険労務士 ・人事業務全般について、複数の業務知識を有する ・大企業（5,000名以上）の人事系システム構築に、何らかの形で携わったことがある ▼IT知識（プロダクト知識） ※業務中心のビジネス志向のため、プロダクト依存の人選はしない 以下歓迎 以下のいずれかの導入に携わったことがある ・oracle EBS/HR ・電通国際情報サービス POSITIVE ・東芝ソリューション Generalist ・日立ソリューションズ LYSITHEA ・クレオマーケティング ZeeM人事給与 ▼プロジェクト経験 ・プロジェクト規模：100人月以上 ・工程：全工程 ・役割：PM ・マネジメント（人数、期間、件数）：100人月以上 ▼セールス経験 ・セールス物：担当ソリューション ・実績：プリセールス活動、営業支援 ▼コンサル経験 ・人事給与システム化に関連するコンサルティング経験 ・人材マネジメントに関するコンサルティング経験 ▼その他（海外赴任等） ・グローバル人材マネジメントに関する知見があり、特定リージョンに関するビジネス経験を持っていることが望ましい ▼英語 ・TOEIC800点以上 ・文書、マニュアル読解 ・eMailやり取り ・電話英会話 ・会議英会話 ・重要商談英会話 ▼社歴 ・OK業種・会社：1次受けSier、コンサル会社、日本を代表する一流企業の情報システム部門の中堅以上 【メッセージ】 人事領域、人材マネジメント領域に特化しており、様々な業種・業態のお客様に向けてソリューション提供に従事していただきます。 人事業務は普遍的でありながら、業務としては未整備の企業が多く、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案し企業価値を高め続ける活動を目指しています。 また、新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組んでおり、組織と個人の成長を意識する職場です。是非。ご応募下さい。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2023/12/04 |
| 求人番号 | 2148899 |
採用企業情報
- TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
-
会社概要
【創業年月日】1971年4月28日
【設立年月日】2008年4月1日
【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
【資本金】100億円
【売上高】単体：2,381億4,000万円 連結：5,084億円（2023年3月期）
【従業員数】単体：5,695名 連結：21,946名（2023年3月31日時点）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【その他事業所】
［国内］名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
［海外］中国（北京駐在員事務所）、ベトナム（ホーチミン駐在員事務所）、インドネシア（ジャカルタ駐在員事務所 ）
【事業内容】
TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
200以上のソリューションを提供しております。
「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。
【当社について】
★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。
★グローバル事業にも携われる
グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。
例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。
★評価制度
TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
実力を磨くことができます。
また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
（30代の部長、40代の執行役員も在籍）
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