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| 部署・役職名 | 【月間5000万人以上が利用するレシピサービス運営企業】Japan CEO直下で「レシピの次」の新しい事業・市場開拓に挑戦するDisruptor募集（BizDev/事業開発） |
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レシピサービスから「料理の会社」へ、新たな市場領域の開拓を先導するJapan CEO直下のプロジェクトリーダー『Disruptor』募集 ■募集背景 当社は今年で創業から25年となります。1997年にスタートした日本最大の料理レシピサービスを軸に、現在は生鮮食品ECやレシピサービスの海外展開など、「毎日の料理を楽しみにする」というミッションを実現するために、その領域は多岐に広がっています。しかしながら私たちは現在の事業規模や成長速度に満足していません。 そこで、より迅速なプロダクト開発、事業推進のために2022年3月に「Disrupt Target」を発表し、今後の食、料理に関わる新たな市場領域への展開の検討を開始しました。あわせて、自身の専門性を活かしこれらの市場開拓を行う、Japan CEO直下のプロジェクトリーダー「Disruptor」を若干名募集します。 高頻度なユーザー接点を持つことができるレシピサイト、独自流通網を構築することで効率的な流通を実現する生鮮食品ECを活用し、高度かつ創造的な戦略を設計し、推進できる方を求めています。 ■Disruptorについて 自身の専門性を生かしながら、ターゲットとする市場領域、課題に対しDisruptiveな動きができるリーダー人材、それが『Disruptor』です。 Disruptorは当社の事業拡大をより迅速に実現させるため、Japan CEO直下にチームを配置され、高難易度の事業ミッションを担当していただきます。 ■ミッション・期待する役割 当社が新たに参入する市場領域を開拓するプロジェクトリーダー ■業務内容 実施するプロジェクトはJapan CEOと議論の上決定 担当する事業・プロダクトでの成長に必要なBizDev業務全般 ■これから取り組んでいきたい6つ市場（Disrupt Target） 1. 食品小売市場 2. 食品物流市場 3. 食のCtoC市場 4. 食の開業・承継支援市場 5. 食の金融市場 6. 持続可能な食品市場 ■給与 Japan CEOと協議の上決定。ストックオプション制度あり。 ■選考プロセス 採用プロセスは、通常とは異なり、全ての一次面接は当社Japan CEOが担当し、以降の面接についてもJapan CEOがお話していただきたいメンバーと設定致します。 職種に応じて、個別にワークサンプルテストやコーディングテストなどを実施させていただく場合があります。 【 Japan CEOからのメッセージ 】 当社を「料理の会社」として、あらゆる課題解決に取り組んでいく会社に成長させていくリーダーを広く募集する「Disruptor採用」を開始します。 「Disruptor」という名前には、現状維持や持続的な成長だけでなく、市場を破壊し、つくり直して欲しいという思いが込められています。働き方や世帯構造の変化により、「料理」の家庭や社会におけるあり方は日々変わり続けています。 「料理が好きだから入社したい！」という方だけではなく、「料理はもっとこうあるべきだ」という強い思いをぶつけて下さい。 皆さんの応募、心待ちにしております！ |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムの定めなし） ※※一部業務を除く 【休日 / 休暇】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、会社が定める日（年末年始他）、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引き）、リフレッシュ休暇、夏季特別休暇など 【諸手当】 ・通勤手当（上限50,000円/月）、住宅手当（上限30,000円/月、会社が指定する対象エリアに居住する場合に支給）、自転車通勤手当（上限7,100円/月、15km以内に居住の方が対象）のいずれかを選択 ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） 【給与備考】 Japan CEOと協議の上決定。ストックオプション制度あり。 その他については、⾯談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・当社のミッションや、これから取り組もうとしていることに共感いただけること・BizDev領域においてトップクラスの経験やスキル、あるいはポテンシャルをお持ちであること 【求める人物像】 ・市場トレンド、競合環境、顧客需要などのマーケットサイドに立って、開拓すべき余白をみつけられる方 ・当社のもつアセットを最大限に活かし、その環境で自由に遊べる方 ・既存サービスの矜持を守りながらも、新しい仕掛けを推進できる方 ・高度な仮説設計と打ち手の実行を自らが先陣を切って推進できる方 ・BizDevに軸足をおきながら、マルチなスキルをもち、突破力の高い方 ・プレイヤーとして圧倒的に高い能力をもっている方 ・プレイングマネージャーとして、チームのパフォーマンスを最大化できる方 ・Japan CEOと対等に議論し、高度の打ち手を発想できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/04/21 |
| 求人番号 | 2148162 |
採用企業情報
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- 資本金5,286百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
