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生命/損害保険コンサルタント

年収:800万 ~ 1500万

採用企業案件

採用企業

株式会社ビジョン・コンサルティング

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
部署・役職名 生命/損害保険コンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■仕事内容
生命保険会社様、損害保険業界向けのプロジェクトリード及び、
当該インダストリーの組織構築における第一人者としての役割を期待します。

<提供サービス概要>
・戦略立案
・企画構想策定
・業務改善/チェンジマネジメント
・業務要件定義
・プロジェクトマネジメント
・リスク分析
・セキュリティ戦略立案

<支援業界>
・生命保険業界
・損害保険業界
※将来的に他インダストリーの組織構築も実施予定です

<案件事例>
・大手生命保険会社様向け  IT戦略立案支援(戦略案件)
・大手生命保険会社様向け  ICS・保険監督基準への対応支援(業務改善支援)
・大手損害保険会社様向け  システム企画支援(業務支援)

■募集背景
元大手コンサルファームのパートナークラスであるエグゼクティブの参画により、
生命保険・損害保険業界向けの上流案件が急増しております。

また弊社として目下、上記エグゼクティブが得意とするインダストリーにおいて、
更なる高い顧客満足を得るため、優秀人材が募る専門組織を構築して参る所存です。

踏まえ、目下弊社エグゼクティブと二人三脚にて最前線で活躍でき、
かつ組織構築といった経営観点での視座をお持ちの優秀人材を募集することとなりました。
応募資格

【必須(MUST)】

下記①~③を全て満たすこと

①生損保企業での 3 年以上の就業経験、またはコンサルファーム及び SI での、3 年以上の保険企業向け案件への参画経験

②生損保企業又はコンサルファーム及び SI での、下記いずれかの業務及び案件参画経験
「新契約、契約管理、保険金支払い、保険数理、商品開発、IT 企画、セキュリティ」

③業務/システム改革プロジェクト等における業務要件定義経験

【歓迎(WANT)】

・SAP ERP パッケージの導入経験(業種問わず)

・SAP ERP パッケージに接続するソフトウェア(ETL/BI/EDI 等)の実装経験

・ビジネス英語力(ドキュメンテーションだけではなく、会話ができると尚良い)

下記のような方を募集します

例)A氏(入社時職位:EM*)
※EM:EngagementManager(一般的には、Managerクラス)

<略歴>
複数の生損保系事業会社、国内大手シンクタンクを経て弊社に参画。
現在は、生損保業界向けの業務/ITコンサルタントとして、
業務改革支援やシステム導入、プロジェクトマネジメントなど幅広い業務に従事。
CIOをはじめとした顧客折衝と得意とする。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
更新日 2022/04/14
求人番号 2145828

採用企業情報

株式会社ビジョン・コンサルティング
  • 株式会社ビジョン・コンサルティング
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模501-5000人
  • コンサルティング
  • インターネットサービス
  • SIer
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【アジア太平洋で第1位の成長率】

    "FT Ranking 2022/2023" 選出
    アジア太平洋地域 13ヶ国 の100万社超の企業の中から急成長企業をランキングする
    英Financial Times社”High-Growth Companies Asia-Pacific”
    において2022-2023年の2期続けて、上位500社(100万社中)に選出されており、
    売上高10億円を超える規模のコンサルティングファームの中で栄えある 1位を記録 しています。


    【"クロスインダストリ-”×”クロスソリューション"】
    ビジョン・コンサルティングはワンプール制の組織構造を採用しております。
    自由度の高いキャリア形成とやりがいの最大化を実現します。
    「未経験業界、未経験テーマに挑戦したい」
    「社内転職ができる制度はあるが、実態としては難しい」
    「上司の意向で別部門に異動させてもらえない」
    「現在もワンプール制だが結局同じ業界ばかり担当している」
    こういった思いやご経験をお持ちの方は是非一度お話をお聞かせください。
    実例を添えてイメージが湧くまでご説明します。


    <その他の特徴>
    ・業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
    平均昇給率10%以上 / 離職率8% を直近4年以上の期間に渡り維持しております。

    ・コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない
    過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
    社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入

    ・洗練された評価制度
    上司の一存で決まらない、360°評価
    PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
    明確な行動指標

    ・個人の能力強化, 長期的な安定
    属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
    最短最速でキャリア形成が可能(ITコンサルタント/上流SEとして)

    ・テクノロジー×新規事業
    「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定(※詳細は面接にてご質問ください)

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