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| 部署・役職名 | Recruiter |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
MAJOR RESPONSIBILITIES: ・求人広告の作成、マーケティングプランの立案、各部門の意見と現在の職務内容との組み合わせにより、最大限の露出を図る。募集職種に対する進捗状況を常に把握し、必要に応じて別の採用手段を決定します。 ・各募集ポジションについて、採用仕様とコンピテンシーの特定と明確化を考慮し、アクションプランを作成する。 ・採用担当者が候補者を評価する際の基準を設定しアシストする。採用・人材配置に関する包括的な問題、方針、プロセスについて、採用責任者と相談し、指導する。 ・採用責任者、人事担当者との関係を構築・維持し、ビジネスニーズを理解した上で、質の高い候補者を効果的に調達し、選考を促進する。 ・システムを活用し、各募集ポジションの状況を追跡、報告、測定する。優秀な人材を採用するために、時間、費用、利用可能な資源を最大限に活用するための継続的な改善をする。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 QUALIFICATIONS:・LinkedInやその他のソーシャルネットワークを活用し、パッシブな候補者の発掘に長けていること。 ・優れたビジネス洞察力、顧客サポート志向、影響力、あらゆるレベルの管理職と信頼関係を築くことができる。 ・LinkedIn RecruiterとATSのテクノロジー・パワーユーザー ・成功への意欲、変化への適応力、障害に直面したときの革新性 候補者の面接や評価、クライアントとのやり取り、プロジェクトの文書化、状況報告などに必要な優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力 EDUCATION:学士号取得者優遇 EXPERIENCE: ・3年以上の人材獲得経験（代理店または社内での経験 ・フルサイクルのプロフェッショナルリクルーティング機能の実行で実証された成功、または人事における同等の経験 ・マルチタスクの能力を発揮し、ペースの速い業務環境で多数の優先順位のバランスをとることができる |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 更新日 | 2022/04/04 |
| 求人番号 | 2111946 |
採用企業情報
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模5001人以上
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