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【経営コンサルタント大阪拠点立ち上げ】後継社長コンサルタント
年収：応相談
採用企業案件
社長面接
ストロングポイント株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
| 部署・役職名 | 【経営コンサルタント大阪拠点立ち上げ】後継社長コンサルタント |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
募集背景 ストロングポイント株式会社は、中堅・中小企業の「後継社長支援」および「組織変革コンサルティング」を専門とする会社です。現在、新たに大阪拠点を立ち上げるにあたり、立ち上げメンバーを募集します。オフィス運営からプロジェクト設計まで、一から仕組みをつくる経験ができます。地方中堅企業の経営者に寄り添い、事業の継続と成長を支援します。 仕事内容 中堅企業の後継社長・幹部層に対し、課題特定〜戦略立案〜実行支援まで一貫提供。既存顧客（研修・人材育成支援先）を中心に、経営に直結するハンズオン支援を行います。 提供サービス 戦略策定支援：若手経営者の「今後、何をすればよいか」を明確化し、実行計画まで設計。 社員育成支援：次世代幹部の育成設計（評価・行動指針・育成プログラム）を構築・運用。 顧客層 年商10億〜300億円の中堅企業が中心。製造・食品・サービス・IT等。経営層と直接対話し、制度設計〜定着まで一気通貫で関与。 |
| 労働条件 |
契約期間：期間の定めなし／試用：3カ月 就業時間：8:30〜17:30（休憩1h）／残業：平均月45h 就業場所：大阪本社（岡山オフィス・リモート併用可） 休日：土日・祝日／休暇：有給（半年後10日付与）、夏季・年末年始・慶弔 給与 想定年収：600万〜1,200万＋個人インセンティブ 想定月収：経験・スキルにより決定（試用中の減額なし） （1）固定残業代：45h分を支給（超過分は追加支給） （2）賞与：年収には賞与（基本給×4カ月）を含む 給与改定：年1回／通勤手当：規定支給（上限月2円） 社保：健保・厚年・労災・雇用／受動喫煙：屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コンサルティング経験（組織・人事・経営企画・PMなど）をお持ちの方・経営者との直接対話を通じて経営戦略の実行支援を行った経験がある方 ・中堅企業や地方企業の経営支援に特化したコンサルティング経験がある方 ・組織の課題を構造化し、解決策を提案した経験がある方 ・将来的に経営支援のリーダーとして成長したいという意欲を持つ方 【歓迎（WANT）】 求める人物像※中堅企業・地方企業の経営支援経験者は特に歓迎します ・経営者と対等に議論し、実行フェーズまで伴走できる方 ・抽象的な課題を構造化し、言語化・仕組化できる方 ・顧客企業の成果にコミットし、数字と行動で証明できる方 ・KPI設定とその達成に向けた具体的な行動計画を策定した実績がある方 ・デジタルトランスフォーメーションのプロジェクトに関与した経験がある方 ・業務改善のためのデータ分析を行い、具体的な成果を上げた経験がある方 ・経営者と対等に議論し、成果を数値で示す能力を持つ方 ・最新のITツールやマーケティング手法を活用した実績がある方 ・チームでの協働を通じてプロジェクトを成功に導いた経験がある方 パーパス・カルチャーフィット パーパス：次の世代を創り出して、企業の継続に貢献する。 この目的を実現するため、以下の行動価値を大切にしています： 「さん付けで呼ぶ」：年齢や役職に関係なく、互いを尊重し意見を言い合える風土。 「即断即決即実行」：検討よりも実行を重視し、行動量で成果を創出する文化。 「記憶をしないと行動は起きない」：重要なことを意識化・共有化し、行動を促す。 「プロ意識」：誰かに言われる前に動き、成果にこだわる姿勢を貫く。 会社概要 ストロングポイント株式会社は、中堅・中小企業の後継社長支援および組織変革コンサルティングを行う会社です。 これまでに累計300社以上の支援実績を持ち、全国の優良企業と長期的な伴走関係を築いています。 代表メッセージ 私たちの仕事は、「次の世代を創り出して、企業の継続に貢献する」ことです。 経営とは、単に利益を上げることではなく、意思決定の構造を次の世代に引き継ぐ営みだと考えています。 そのために私たちは、理念や制度、組織文化といった“経営を動かす仕組み”を設計し、現場で機能させることに取り組んでいます。 私たちが支援するのは、創業者からバトンを受けた後継社長や、次の時代を担う幹部たち。 彼らの挑戦は、経営を守ることではなく、変化に適応させることです。 その過程で経営者が自ら考え、判断し、再現できる仕組みを残すことこそ、コンサルタントの成果だと考えています。 ストロングポイントは、そうした「経営の再現性」を追求するプロフェッショナル集団です。 机上の理論ではなく、現場で成果を設計し、次の10年を共につくる―― その志を共有できる方と、ぜひお会いしたいと思っています。事がしたい人 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 社内ベンチャー制度あり 資格支援制度充実 シェアトップクラス Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/07 |
| 求人番号 | 2110210 |
採用企業情報
- ストロングポイント株式会社
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
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会社概要
【事業内容】
中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業
・人事、組織コンサルティング支援
・新規事業コンサルティング支援
・ポストM＆Aコンサルティング支援
・DX、デジタル化、RPA導入支援
幹部・社員研修事業
トップダウン脱却プロジェクト
人材育成プロジェクト
採用事業
・新卒採用支援
・キャリア支援
【代表プロフィール】
代表取締役社長 加賀 隼人（かが はやと）
前職はデロイト・トーマツグループの出身のコンサルタント。
定額制社員研修を名古屋・大阪に展開し、名古屋支社長・大阪支社長を歴任。 2014年にストロングポイント㈱設立。
講演実績：日本能率協会、金融機関主催の講演、業界団体主催の講演、 大阪・神戸商工会議所、愛知県経営者協会、
百十四銀行、香川銀行、知多信用金庫など外部講演実績も多数あり。 外部講演実績約100回、研修講師実績400回以上
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