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DX推進担当（プロダクションプロセスにおけるDX企画、推進）／大崎

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部署・役職名	DX推進担当（プロダクションプロセスにおけるDX企画、推進）／大崎
職種	情報システム・社内SE 業務プロセスコンサルタントシステムコンサルタント
業種	機械自動車・自動車部品
勤務地	東京都
仕事内容	■募集背景当社では、生産工程におけるスマートファクトリー化の検討を進めています。今後も、CPS(Cyber Physical System)を用いたデジタルツインの世界を拡充するなどこの取り組みをさらに進め、工程の見える化、それによる自動化、品質安定化を図り従業員の働き方改革にも繋げます。さらに、生産工程のみならず、その前後のサプライチェーン全体、あるいはエンジニアリングチェーンとも情報が淀みなく流れる世界を確立します。この取り組みの主担当として、現場をリードし実行いただく方として、生産領域でのシステム導入経験などをお持ちの方をお招きしお任せしたいと考えています。 ■新規創設部署のミッション： 2022年4月に発足予定、約50名の組織です。グループ会社含む全社のDXを牽引する役割を担います。 FY22～FY26の中期経営計画の達成のため、各種プロジェクトの企画、立案、推進を行います。 ●新規創設の背景「変わる　超える」で“あたらしい動き”をカタチにするというNSKのビジョンを体現する組織です。 NSKの事業構成は約6-7割が自動車関連であり、自動車、パワートレインのEV化が進む中で、従来の生産や研究開発の維持ではなく、事業そのもを大きく変革させる転機を迎えております。そのような状況下で事業そのものを強化、変化させていくため、また、企業として「環境問題・サスティナビリティ、カーボンニュートラル」に対応していくためには、事業や部門を跨いで、全社として横串でDXを推進することが必須であり、急務であると捉えております。そこで、個別部門のサポート・支援という位置づけではなく、全社のDXを統括、推進する攻めの役割として、2022年4月より新組織を立ち上げます。 ■職務内容：デジタルツインを実現するシステムツールの導入による生産工程の見える化、見えることを前提とした新しい業務プロセスの設計を担っていただきます。 ■具体的には︓ ・生産プロセス改革（生産本部、各事業本部、各工場ごとの現状分析、全体像整理、あるべき姿の策定）・生産プロセスの見える化（システム選定、導入）※並行して検討する基幹システム（SAP）の導入と整合を取りながら、最適な手法を検討いただくことを想定しています。 ■このポジションの魅力：・NSK全体を横串、俯瞰して見ることができる新設部門であるからこそ、関わる部署やステークホルダーの幅が広く、技術職・研究職・事務職、様々なメンバーと連携し部門を横断してリアルな改革を直接経験できる点は本ポジションならではの面白さです。・伝統ある日本の製造業をデジタルの力で大きく変えていくダイナミズムを当事者として実体験できます。・システムを導入して終わりではなく、その後会社や事業、ユーザーにどのように使われているかを非常に近くで感じることができます。・プロジェクトの一連の業務を通じて、デジタルトランスフォーメーションの実践能力を身につけることができます。 ■キャリア開発・教育機会 NSKでは持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。・階層別研修・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉 ■ワークライフバランス：プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。・平均残業時間約15時間/月・リモート勤務可（週3回程度）※新型コロナウイルスの感染状況により、都度変更あり・フレックスタイム制利用可能 ■当社の特徴：・国内トップクラス/世界No.3のベアリングメーカー・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性・4コアテクノロジープラスワンの技術力　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」 ■当社の目指す姿：・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。NSKでは、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。 ■組織長からのメッセージ：創業以来約105年の歴史を持ち、世界有数のベアリングメーカーとしての実績を持つ日本の代表的な製造業である当社が、今、大きく変わろうとしています。その変化を自らの力で実現していくことができる、とてもエキサイティングな仕事をご一緒できる仲間を求めています。企業変革の専門家であるコンサルティングファームやシステムソリューションプロバイダーなどの外部支援者の立場では経験できない、”ガチ”な企業変革に興味があるの方のご応募をお待ちしています。
労働条件	※WEB面接実施中※ ■勤務地　東京都品川区大崎　JR線・りんかい線「大崎」駅直結 ■勤務地補足敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）、屋内喫煙可能場所あり ■想定年収：ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。・給与　メンバークラス：415～700万円　リーダー・エキスパートクラス：680～820万円　　マネジメント・スペシャリストクラス：1000～1300万円 ※メンバークラスとリーダー・エキスパートクラスは賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額、マネジメント・スペシャリストクラスは過去3年平均の賞与支給実績に基づく試算額となります。 ※過去3年賞与平均支給実績　5.3カ月 ※その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）は規定の支給要件に基づき対象者に別途支給します。 ■賃金形態日給月給制 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■就業時間 08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）　 ※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25） ■雇用形態正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで） ■雇用形態補足ご入社後すぐにグループ会社に出向となります。給与・処遇条件は当社と同一です。（出向による変更はございません。） ■転勤当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。） ■社会保険関係各種社会保険完備 ■休日/休暇・休⽇⽇数128⽇（2024年度）・完全週休2⽇制（⼟⽇）・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業等 ■待遇・福利厚生・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり・再雇⽤制度あり（65歳迄）・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度・保養所、運動施設・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当等）　※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）・通勤交通費
応募資格	【必須（MUST）】 ■必須条件：いずれか必須・生産プロセスに関する業務知識、または当該領域へのシステム（生産管理システム、PLM、PDM、MES、IoTシステム等）導入経験【歓迎（WANT）】 ■歓迎要件：・事業会社の生産管理経験者・事業会社における社内SEとして工場へのシステム導入を経験された方・コンサルティングファーム、システム会社におけるクライアントサービス業務経験・英語でのコミュニケーション能⼒（最低限、英語の⽂書の読み書きができるレベル） ■求める人物像：・柔軟にコミュニケーションができ、チームとして協働していける方・大規模なビジネス、グローバルなビジネスに携わりたい方・ITの領域で新しいことに挑戦していきたい方
アピールポイント	完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/03/14
求人番号	2081657

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日本精工株式会社

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