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HR（グローバルタレントマネジメント）【東京本社】

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	HR（グローバルタレントマネジメント）【東京本社】
職種	制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修採用
業種	自動車・自動車部品
勤務地	東京都
仕事内容	■業務内容：ご要望とご経験をふまえを下記から提案させていただきます。グローバル事業展開に資するグローバル人財施策の導入、グローバル組織・人財配置の立案・展開を担っていただきます。（1)グローバルタレントマネジメント 1．経営幹部候補育成 VUCA時代に必要なリーダーとは何かを考え、将来企業をリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムを企画し、各人事部門と連携して進める業務です。主な業務としては以下の通りです。・長期的なタレントマネジメントのあるべき姿の検討と現状課題認識、方針策定（多様性、早期選抜・育成、統合会社としての新方針）・若手層ハイポテンシャル人財プール策定（選考プロセス明確化・透明化、事業・RegionHRとの共有・協働）・策定された方針に基づく施策の経営会議提案と幹部への依頼・選抜者へのストレッチアサイメントの実現（サイロ打破・モビリティ活性化）施策検討） 2．人財棚卸（Talent Review）グループで最大級の人財規模を持つ当社の人財の見える化を企画、実行します。人財共通プラットフォームであるHiNEXTを活用し、どんな人財がどこにいるのか、どんなポテンシャルをもってパフォーマンスを上げているのかをone stopで可視化するための仕組みを構築し、運用の企画立案、また可視化施策の実行を推進頂きます。主な業務は以下になります。・年度対応方針策定（あるべき姿の構築と課題整理（特に多様性の確保、ハイポテンシャル人財の位置づけ明確化、方針策定）・マネージャー層への教育（トレーニング内容検討、具体的なプロセスの構築、タレントレビューセッションガイドの策定と展開、説明会対応）・従業員への周知（CHROメッセージ等）・事業・Region HRとの協働による展開、フォローアップ・HiNEXTシステム対応 3．役員人事経営をリードする経営陣を決定するためのプロセスに参画頂きます。役員への登用や管掌変更など、その時の経営方針や経営課題に沿って経営陣の最適配置を検討します。 ■ミッション：グローバル人財戦略（経営幹部候補選抜育成, 人財棚卸（Talent Review））、役員人事を企画、実行推進頂く業務です。グローバルでの人事統括機能として、これら業務を企画・立案し、各事業やRegionの人事部門、グループ企業とも連携し、施策を展開致します。各企画においては、必要に応じて役員とのコミュニケーションも直接実施頂くなど、意思決定に企画段階から参画頂くことになります。 ■配属組織：・グローバルタレントマネジメント部グローバル人事課では、グローバル全体の人財施策企画、実行取り纏めチームとして、マーケット最先端のタレントマネジメントを追求し、World ClassのHRをめざして業務を行っています。具体的には経営幹部候補選抜育成、人財棚卸（Talent Review）、職務記述書（Job Description）の整備、また統合組織としての組織編成・人財配置方針企画と運用、役員人事関連を取り纏めています。・20～30代が中心である若い年齢構成で、自己研鑽、チャレンジを求めるメンバーも多く、互いに教え合い、サポートし合いながら業務を遂行しますので、更なる自己成長をめざすには非常によい環境です。・同部内の別セクション（報酬、教育、採用、HRIS）と連動しつつ、各事業やRegionの人事部門、グループ内企業人事部門や社外有識者等とも連携し、ミッションを達成するべく日々業務推進しています。多くの方とのコミュニケーション、チームワークを通じて、互いに良いインパクトを与え、ミッション達成を実現出来ることから、やりがいも大変大きいです。
労働条件	＜転勤有無＞当面なし総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。 ■勤務地＜想定勤務地＞東京＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜Web面接＞可 ■勤務時間＜標準的な労働時間＞8:15～17:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜フレックスタイム制＞コアタイム：なし＜Meeting－free Friday Afternoon＞金曜午後の会議を控えることで、休暇を取りやすく、業務効率をあげる取組みです。＜その他就業時間補足＞※上記は標準的な勤務時間例です。事業所により異なる場合があります。 ■雇用形態正社員＜試用期間＞3ヶ月 ■給与＜予定年収＞500万円～1200万円（残業手当：有）＜月給＞250,000円～＜賃金形態＞月給制＜昇給有無＞有＜給与補足＞・昇給：年1回（6月）・賞与実績：年2回（6、12月）※実績5.7ヶ月・モデル年収：　25才 500万円　30才 600万～650万円　35才（主任）750万～850万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。 ■待遇・福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度通勤手当：交通費全額支給家族手当：11,000円/人（配偶者、子供）住居手当：年齢、未婚、既婚およびエリアに応じて上限金額あり寮社宅：福利厚生その他欄参照社会保険：各種社会保険完備退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）・海外短期留学制度（新入社員全員）、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修等・グループ/当社/事業所独自の研修等、幅広い教育・研修制度あり＜その他補足＞財形制度、年金制度、カフェテリアプラン制度、育児・介護短時間勤務制度、総合病院家族手当：扶養11,000円／人（支給対象人数は上限4名※但し子については上限なし）寮・社宅：独身寮 16,000円／月、社宅約42,000円／月 ※居住物件により負担額に変動あり ■休日・休暇完全週休2日制（かつ土日）※祝日は有給取得を奨励しています。有給休暇10日～24日、休日日数121日・年次有給休暇（年間24日）※時間単位で利用可能。初年度は入社月により変動（社内規定有）・GW、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇、家族看護休暇など
応募資格	【必須（MUST）】・TOEIC概ね700点以上の英語力のある方（英会話での打ち合わせが可能な方）・人事業務に限らず戦略的な立案をしたことがある方、またはグローバルPJのマネジメントしたことがある方、もしくは携わった経験がある方【歓迎（WANT）】共通：・グローバル人事企画・立案・展開の経験・異文化経験（日本国外在住経験）求める人物像：・変革における抵抗やコンフリクトを乗り越えていける意思を持った方・あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方・ご自身の人事領域での市場価値を高めたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎海外事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/04/01
求人番号	2074969

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