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【住宅営業/支社長候補】◎1300万円以上も可能 ◆提案~引渡しまで全面的にサポートする営業 《売上成長率NO.1企業》

年収:800万 ~ 1400万

採用企業案件

部署・役職名 【住宅営業/支社長候補】◎1300万円以上も可能 ◆提案~引渡しまで全面的にサポートする営業 《売上成長率NO.1企業》
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■当社について
2010年に兵庫県にて設立されました新築木造注文住宅をメイン商材とするハウスメーカーです。
現在、社員数は1000人を超え、全国150ヶ所以上のモデルハウスを展開しております。
過去10年間では、増収・増益を続け、住宅会社売上高成長率第1位(※)に輝きました。
急成長を遂げる中、確かな経営基盤を確立し、今後も全国各地に新モデルハウスを続々と展開する予定です。
(※株式会社東京商工リサーチ 2021年11月調べ)

■採用背景
2020年に四国エリア初の香川県に出店し、2021年愛媛県、2022年には徳島県へ出店いたします。
四国拠点の成長性については、まだまだこれからの会社ですので、エリアでの中核を担って頂ける人材を探しております。

会社全体としても、
新規事業などを進めながら、さらなる急成長を推進しているため、
ポジション数も次々と増えております。

今回の求人に関しても、
近い将来、部門や拠点統括などを任せることができる幹部候補として、組織を牽引いただく役職者としての昇格を見据えております。
当社では、上昇志向のある方であれば、年齢などは関係なく、スピード感を持ってキャリアをつくっていくことが可能です。

■仕事内容
木造注文住宅の提案営業をお任せします。

▼具体的には
住宅展示場のご案内、建築相談、敷地調査、資金計画、ご契約までのプロセスはもちろんのこと、
ご契約後の着工、上棟、お引渡し、さらにはアフターフォローまで、一連の業務に対応して
ご家族の理想の家づくりを全面的にサポートしていただきます。


■お客様から当社の住宅が選ばれる理由
当社の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、
ご満足いただくことです。
創業以来、その原点を忘れずに住まいづくりに取り組むことがお客様に喜ばれる理由だと理解しております。

下記の点で、バランスが良いとお客様より評価いただくことが多いです。
・性能・仕様・品質に関しては大手メーカーさんと変わらない。
・会社規模、経営状況、保証に関しては大手メーカーさん以上。
・価格に関しては大手メーカーより2~3割安価で、ローコストメーカーさんよりは少し高い。
 ∟価格に関しては、資材を一括現金仕入れすることで、有名メーカーさんの設備も低コストで提供できております。


■想定年収の実例
給与体系としては固定給与に加え、歩合制もとっておりますので
成果を出していただくほどに正しく評価される制度が整っております。

係長(28歳):年収750万
課長(35歳):年収1100万
所長(40歳):年収1300万
上記については、当社の大多数です。より稼いでいる人も多数います。
労働条件 【雇用形態】
正社員:試用期間:3ヶ月(条件の変更なし)

【勤務地】
原則、通勤可能圏内での配属

【給与】 
前職実績考慮の上決定
※みなし残業代(40時間分)を含みます。40時間超は別途「時間外手当」を支給。
但し報奨金と調整します。

【福利厚生・待遇】
■賞与年2回(3月、9月)
※業績により実施しない場合があります。
■昇降格年1回(7月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給(高速代除く)
■マイカー通勤可(職種による)
※設計、事務職、本社勤務は公共交通機関利用
■資格取得一時金
 入社後に業務で必要な資格を取得した方には、祝い金を支給
 (一級建築士200万円、宅地建物取引士70万円 など)
■福利厚生施設の利用(国内外)
■社員旅行(海外)
■社内イベント(家族を招いてのバーベキュー、キャンプ等)
春:バーベキュー
夏:1泊2日のキャンプ

【休日・休暇】
■完全週休2日制
※週のうち火・水 または、水・木の選択制
■年末年始休暇
※12日間(2021年度予定:有給休暇計画付与5日含)
※入社6ヶ月以内で有給休暇が無い場合は特別休暇を付与
■創立記念日休暇
※毎年7月13日
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
応募資格

【必須(MUST)】

・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
・高卒以上

アピールポイント 従業員数1000人以上 資格支援制度充実
更新日 2022/06/14
求人番号 2045773

採用企業情報

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