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| 部署・役職名 | プロジェクト企画管理メンバー |
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| 仕事内容 |
【配属先部署の担う役割】 過去最高の業績をあげた弊社の中核を担うトラクタ事業の本社部門。事業部長（トラクタの経営責任者）の参謀部隊（事業推進部）の一員として、中期経営課題に対処するプロジェクト・企画案件の推進を担う。 【具体的な仕事内容】 2部門、3課。製品事業部での企画課、または開発推進課員として以下または個別案件の推進を行う ①国内外の製造拠点の最適レイアウト企画・推進、 ②製品開発の推進・進捗管理、 ③コストダウンや海外調達、生産拠点変更等のプロジェクトの取りまとめ ④製造拠点ごとの共通課題案件の対処（認証書類対応等） 【仕事の進め方】 課長の下に課員3～5名。開発、製造、調達、コスト企画部門等の部門との連携、統率が主たる業務。 入社1～3年間は課長の補佐の下でOJTにて適正および専門性を見極めた上で裁量権を持たせ自律的業務遂行をしていく。 【入社後のキャリアパス】 ブランド推進室または今後組織化を検討するブランド管理室を想定。 将来のブランド管理室長（G長）のキャリアパスも見込む。 また、新規事業のプロジェクトマネジメントや、主要海外拠点（統括会社）での企画、プロジェクトマネジメントのための海外駐在の可能性もある。 【現在の課題と目指す姿】 ・事業部門の企画部隊であり少数精鋭で運用しているが事業拡大に対し人員増強が不可欠 ・営業部門、販売会社等からの市場変化、事業環境変化をいち早く察知し、主体的に変革、ソリューション提案の企画を自律的に計画・実行し事業部の経営持続性を率先して強化できる専門家集団としてのブレイン部門 【募集背景】 海外製造拠点及び海外事業の拡大に伴う人員増強 機械（できれば農機、建産機がのぞましい）関連企業にて、 企画部門、海外製造拠点関連、開発企画管理の経験者 【ポジションのやりがいや魅力】 グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。 機械事業を中心としたグローバルな事業活動を支えることがミッションであり、M＆Aや提携などの場面においてもブランド管理のあるべき姿、それを踏まえた個別対応提案など事業に近しい領域で業務が可能。 更に、グローバルでのブランド管理体制強化を図るためには、地域統括会社との連携、海外子関連会社の担当との関係も構築できる点はやりがいであり、魅力と考える。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】正社員 【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし） 【想定年収】 500万円～850万円（残業代及び諸手当込） ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。 《年収参考例》 ・539.2万円/27歳（残業代を除く） ・715.8万円/34歳（残業代を除く） ※最短昇級時 897万円/35歳（管 理職扱、手当無） 《初任給》 大学院卒（修士）/月給257,500円 大学卒 / 月給237,000円 ※2021年4月実績 【賞与】 業績、評価によって6月・12月支給 【昇給】 年1回 【勤務時間】 工場配属の場合は8:00～16:30（休憩45分） 本社勤務の場合は8:30～17：00（休憩45分） 所定労働時間7時間45分 【裁量労働制の適用について】 採用時の職種によって「専門業務型裁量労働制」が適用になる場合があります。 ※1日あたりのみなし労働時間：7時間45分 【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険 【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による 【寮・社宅】 有 ※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による 【福利厚生】退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、従業員持株会、慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助 【休日休暇】 年間125日 年末年始、夏季、GW、年次有給最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【学歴】大学卒以上【必須】 ・プロジェクトマネジメントor製品開発or工場勤務（製造、調達、生産管理）の経験 【歓迎（WANT）】 ・メーカーでの海外駐在経験・英語（海外出張可能レベル、TOEIC700点以上等） |
| 更新日 | 2022/01/11 |
| 求人番号 | 2020327 |
採用企業情報
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- (2020/07/08)
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