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【業界最大級サービス展開／副業・リモートワーク推進】自社向けデータアナリスト/データサイエンティスト
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【業界最大級サービス展開／副業・リモートワーク推進】自社向けデータアナリスト/データサイエンティスト |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■部門概要： 配属予定のデジタルテクノロジー統括部は、「テクノロジーを活用して価値あるものに変えていく」という想いの元、 データ＆テックを活用して既存事業の非連続成長と「はたらく」ことに関わる新規事業開発に取り組んでいます。 デジタルテクノロジー統括部は、ビジネス、アナリティクス、エンジニアが連携しながら、データ分析や機械学習/AIを高度に用いたサービス開発で，社会に素晴らしい「はたらく」を届け，パーソルキャリアの事業に貢献し続けています。 ■組織構成： デジタルテクノロジー統括部は、管理職含め約70名のメンバーが所属しています。 組織の95％以上が中途入社者で構成されており、お互いが尊重しながらも意見を出し合い、マーケット・顧客に向いて切磋琢磨できる風通しがよくオープンな雰囲気の組織です。 ■業務内容： アナリティクスグループはデータ分析と機械学習の専門家集団で，世界最先端の技術を取り入れながら既存サービスの課題発見・新たなサービスの企画，パーソルキャリアのブレインとして研究開発や技術検証，実用的で社会に求められている機械学習モデルの提案と構築，クラウド上への実装などの業務を遂行し，ユーザと社会に情報処理技術を駆使した素晴らしいサービスの提供を目指しています． ビジネス，アナリティクス，エンジニアリングの全ての領域での技術が求められますが，各メンバーの得意分野の活躍を重視し，業務に携わりながら苦手分野の技術を習得する体制でいます． 具体的には下記の様な業務を担っていただきます。 ・ビジネス課題解決に向けたデータ分析や機械学習モデルの構築・検証、運用改善 ・データアナリストとしてプロジェクトマネジャー、エンジニアと連携したプロジェクト推進 ・最新技術の研究開発、技術検証 ・学会や外部セミナーへの登壇 ■関わりを持つ社内外の関係性 同部署が関わる社内外の関係者は多く、 事業部長以上の役職者や法務・広報・情報セキュリティなどのバックオフィス部門、既存事業の営業組織、 また外部パートナーでは最先端技術を持っている大手企業やベンチャー企業などがございます。 このようなプロジェクトに、部署内のビジネスやエンジニアのメンバーと協働しながら参画いただきます。 ■特徴： ・役職問わず、裁量を持って仕事をすることが可能です。やりたいことをやって，実績・業績・事業貢献をして頂きます． ・ 1→10フェーズ、0→1フェーズに関われるため、自身が担当した機能やサービスのインパクトがわかりやすく、プロダクト成長の手応えを感じやすい環境です．事業会社であるため，携わった業務をユーザに届け使ってもらうことで社会貢献しフィードバックをもらうようなやりがいのある仕事に従事できます ・フレックスタイムかつリモートワークが可能なため、柔軟な働き方が可能なため、仕事とプライベートの両立ができます ・世界最先端の技術の習得が推奨され，その結果の活用を条件に会社としてその活動をバックアップします |
| 労働条件 |
雇用形態：無期正社員（試用期間：3か月、管理職の場合6か月） 昇給/昇格：年2回 就業時間：所定労働時間8時間 一ヶ月単位のフレックス制の適用となりますので、標準の始業・就業時間は部署により異なります。 （始業時間は9：00～11：00、終業時間が18：00～20：00の間で部署により異なります） 休日：年間休日122日（2024年度） /週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3） 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有 その他：法人向け福利厚生クラブ会員（レジャー施設などの優待） 、カフェテリアプラン（レジャー施設などの優待）も充実 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ※職種の変更範囲：会社の定める職種（出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須条件：・SQLやリレーショナルデータベース・NoSQLデータベースに関する知識と業務経験 ・Python，R，C/C++/Rust/Go，Java/Scalaなどを用いたプログラム実装経験 ・確率統計，データ変換や前処理などのデータ分析技術，教師あり学習・教師なし学習・ニューラルネットワーク，時系列データ分析やデータ同化・バンディットアルゴリズム等のオンライン学習，ベイズ推定やマルコフ連鎖モンテカルロ法などの乱数・シミュレーション技術，情報理論や符号理論，常微分方程式/偏微分方程式の数値解法などの情報科学技術の1つ以上の分野での専門的な知識 ・git，Jupyter notebook，クラウドを用いた開発経験 ・1年以内に作りたいサービスや開発したい技術があり，その計画を持っていること ・日本語または英語でのドキュメント作成やプレゼンテーションができ，その実績があること ・5人以下のメンバーの指導・育成が可能なこと 【歓迎（WANT）】 ・なんらかの企業・メーカーの特有のデータの処理や分析の経験・10人以上のメンバーがいるプロジェクト参加経験もしくは5人以上のメンバーが居るプロジェクトやグループのリーダーやマネージャーの経験 ・口頭発表や論文執筆などの学会参加経験 ・自然言語処理，センサ情報処理，最適化アルゴリズム，シミュレーションなどの分野の専門知識 ・デバイス，ハードウェア，ネットワーク，セキュリティ，分散並列処理などの分野の専門知識 ・Kaggle等の機械学習・データ分析関連のコンペティション参加経験 ・OSSの開発・公開・メンテナンスの経験，OSやプログラミング言語の作成経験 ・特許や競争的資金の獲得経験，起業経験 ・AWS/GCP/Azure上でのシステム構築経験 ・Pytorch/TensorFlowを用いたニューラルネットワークの構築経験，事前学習済みモデルのチューニング経験 ・Tableau/Power BI/Looker等によるBI/ダッシュボード構築・運用経験 ・1億レコード以上のデータの分析やDBチューニング経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/05 |
| 求人番号 | 2013164 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
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- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
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