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| 部署・役職名 | 【海外新規事業立ち上げ】エンジニア人材マッチング/組織づくりサービスで海外展開を推進 |
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| 仕事内容 |
【当社について】 当社では「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行なっています。 独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートしています。 【海外事業について】 今年4月に、新規プロダクトをオフィシャルローンチしました。今後グローバル規模でエンジニア・企業の共通プラットフォームとなる事を目指して、海外事業を展開していきます。世界中の企業と人材のマッチングを通じて、エンジニアの働き方の可能性を広げると伴に、組織支援SaaS「Teams」を軸としたエンジニアリング組織の生産性向上のサポートを行っていきます。 【外国人人材マッチング事業】 当社の強みであるエンジニアの”技術力可視化”の仕組みを活かして、国内外居住の外国人エンジニアと日本企業との転職・フリーランスマッチングサービスを展開し、エンジニア不足という社会課題と向き合っていきます。将来的には世界共通の人材マッチングプラットフォームを創り、グローバル規模で人材資産を好循環させる事を目指しています。 【海外Teams事業】 オフショアで開発体制を構築している企業にとって、文化やワークスタイルが異なる現地開発チームのマネジメントは大きな課題となっています。当社は「Teams」を軸としたコンサルティングを通じて、海外開発チームのマネジメント・生産性向上の支援を行っていきます。 【具体的な業務例】 ・外国人エンジニアとのキャリア面談（Web面談） ・企業側及び転職希望者側に対し選考から内定承諾までのサポート ・デジタルマーケティングなどを活用した外国人エンジニアの登録獲得 ・IT組織へのTeamsを用いた生産性向上のコンサルティング 将来的にはインドや東南アジアを中心に海外拠点の設立も進めていきます。 アメリカ駐在経験のあるCFOとインドネシア事業経験のある事業責任者と一緒に、新しい事業をグローバル市場で立ち上げていく挑戦を通じて、圧倒的な成長を得たい方、将来グローバル人材として海外で活躍したいと考えている方は是非、積極的にご応募ください。 |
| 労働条件 |
■勤務地：東京本社 ■雇用形態：正社員 ■勤務時間：10：00～19：00（実働8時間） ■試用期間：あり（6か月） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・日本語レベル：ネイティブレベル・英語レベル：流暢(様々なトピックに関する英語での会話ができるレベル) ・達成意欲や成長意欲が高く、行動力のある方 【歓迎（WANT）】 ・英語以外の外国語スキル・海外での留学・生活経験 ・エンジニアリングに関する知見 ・人材コンサルタント、営業経験者、カスタマーサービスの経験 【求める人物像】 ・主体的に物事を捉え、周りを動かしながらミッション遂行できる力 ・ミッション・ビジョンに共感していただける方 ・ユーザー目線でサービスに携わりたい方 ・グローバルサービスに携わりたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 新規事業 |
| 更新日 | 2022/06/06 |
| 求人番号 | 2012802 |
採用企業情報
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- 資本金2,257百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
