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部署・役職名 | 社会インフラを目指す自社サービスのコンテンツ制作、配信をあなたの技術で支えませんか?技術局員を募集中! |
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仕事内容 |
当社は動画配信サービスを運営しています。 2016年4月のサービス開始から国内唯一の緊急・速報をはじめとしたニュース専門チャンネルや、オリジナルのドラマや恋愛番組、アニメ、スポーツなど、多彩な番組を24時間リニア配信し、オンデマンドビデオコンテンツは、常時30,000本以上のエピソードを配信しています。 現在では7300万ダウンロードを突破し、週の来訪ユーザーは1000万ユーザーを超えました。 いつでもどこでもサービス楽しめることを目指しiOS,Android等のスマートフォンやタブレット、PCを始めAndroidTV,Amazon Fire TV、IPTV,Google CastなどのTVデバイス、今後はゲームデバイスなども視野にデバイス展開を進めています。 今後も、当サービスをいつでもどこでもつながる社会インフラに成長させ、「世界に誇れる新メディア」となることを目指して、積極的なコンテンツ拡充やサービス開発を進めていきます。 ------------------------------------------------------ 当部署はプロダクト内で唯一の番組制作技術を統括する部署です。 直接的な番組制作技術の管理のほか、開発部署と連携した配信システムの構築、新技術の調査・研究、スタジオ設備の構築など番組制作とその周辺に関わるあらゆる業務を行っています。 ◇業務の一例 ・開発部署と連携した配信システムの構築 ・番組制作に関わる規準の策定 ・品質に係る技術の調査・研究 ・新技術に関わる技術の調査・研究 ・スタジオ設備の構築、運用 コンテンツの制作及び配信業務に関わる技術の統括を行うテクニカルマネージャー業務 ・番組制作技術の技術設計 ・必要な委託会社への発注、人員マネジメント ・配信に必要なネットワーク設計、構築 ・本番時の配信運用及び配信管理、監視業務。現場マネジメント 当サービスでは24時間365日、数多くのチャンネルで番組を配信しています。 オリジナル制作番組、音楽ライブ、スポーツ、エンタメなど、ジャンルも規模も幅広いため、前例にとらわれない柔軟な攻めの発想と安定配信のための守るべき技術に対するバランス感覚を持ち、スピード感を持って判断することが求められます。 責任と緊張感も多い中、各スタッフが広い裁量を持って働いています。 今後も5Gやクラウド連携を始めとする新たな技術にも取り組みながら、当サービスならではの番組制作を支えていけるメンバーを募集しています。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・自社のサービスをマスメディアに並ぶサービスに自身の手で育てていきたいという熱意のある・テレビなどのメディアに興味がある方(ミーハー歓迎) ・映像制作、配信に限らず、新しい技術に興味がある ・番組制作にあたり、責任を持って取り組んで頂ける ・積極的に新しい技術や、番組改善に取り組む意欲のある ・幅広い職種の方と円滑なコミュニケーションが取れる ・マネージメント経験がある方 ・ネットワークに関する基礎的な知識がある 【歓迎(WANT)】 ・5Gやクラウド制作などの新しい技術に興味をもち、チャレンジができる・番組制作現場に携わった経験がある(制作、カメラ、音声、配信等) ・TCP/IPネットワーク構築に関する深い知識を持ち、新たな技術への研究にチャレンジできる ・RTP/RTMP/SRTなどの伝送プロトコルに対する基礎的な理解がある <求めるマインド> 私たちは開発組織として仕事をする上で大事にする事を、開発本部ミッション・ステートメントとして5つ掲げています。 大小のタスク関わらず自分たちのしている事はどのような事に向かっているのか? 技術者として学び続けレベルの高い仕事を目指し、技術の力でサービスを前進させ永く続くサービスを目指して行こうという思いが込められています。 開発本部ミッション・ステートメント 1. なぜ?から始めよう 2. プロの仕事をしよう 3. すべてのサービスを技術で前進させよう 4. チームの意識を忘れない 5. 10年間進化し続けるサービスを創ろう 「世界に誇れる新メディア」を目指し、私たちと一緒に挑戦し続けてくれる人をお待ちしております |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2022/07/29 |
求人番号 | 2005703 |
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