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医師キャリアコンサルタント

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

  • 東京都

    • 資本金530百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
部署・役職名 医師キャリアコンサルタント
職種
業種
勤務地
仕事内容 メディカルキャリア支援事業部でコンサルタントとして働いていただきます。
シニアクラス、ジュニアクラスともに募集中です。

・医師のキャリア支援を行い、医療期間等に紹介する人材紹介サービスです。
・医師の問い合わせはマーケティングチームで行っております。独自DBによって対応しており、他社と比較した場合、医師の広告コストが圧倒的に安いため、利益の出やす構造となっております。結果的に、インセンティブを厚くする形で報いています。
・求人獲得に力を入れており、求人獲得に強みがある方、歓迎です。手数料は年収の平均25%前後、平均単価は400万円強です。
 高い手数料の案件や高額案件獲得するとインセンティブが付与されます。
・現在、10名の組織で、シニアコンサルタントとジュニアクラスで分かれていますが、シニアコンサルタントを支援する求人獲得専門でのご応募も歓迎します。
・キャリアコンサルタントの出身は、m3キャリア、メドピア、リクルートメディカルキャリア、ケアネット等のメンバーで構成されています。
・得意なエリアがあると思いますので、得意なエリアでご活躍いただけます。
労働条件 ◆シニアクラス :年収540万円〜+インセンティブ
 ジュニアクラス:年収360万円〜+インセンティブ
 *インセンティブは毎年チューニングされます。

~年収例(2021年実績)~
シニアコンサルタント:月収540万円+260万円のインセンティブ、年収800万円

◆評価制度
・グレード制による評価制度。ベーシックスキル(全社員適用)と業務遂行スキル(部署により異なる)で年1回の評価。業務遂行スキルは部長が設計。
・昇進条件▶︎宣言性
次のグレードにあがるためには、グレード変更の宣言を行い、半年間の試験運用に合格する必要がある。その他、抜擢という制度もあり、実力があり、結果を出し続ける者のプロモーションはとても早いです。
・20代で子会社役員となり、年収1,000万円超の社員もいます。彼は年収360万円からのスタートでしたが、数年で1,000万円超となりました。

◆福利厚生
・社保完備
・産業医面談
・外部相談窓口
・団体保険(生命保険+付帯サービス)
・リモートワーク(承認者のみ、試用期間は原則出社、NWは各人が用意)
・部活制度
★2024年より、リゾートワークス導入開始!(会員限定価格、最大8割引でホテルの予約が可能なサービスです)

◆研修制度
・四半期1度のリトリート実施
・リーダーシップ研修/マネジメント
・ビジネス研修
・営業研修
・識学研修
・評価者研修
・コンプライアンス研修
・メンタルヘルス研修
・ITパスポート&ビジネス会計3級取得支援
応募資格

【必須(MUST)】

・医師の常勤転職エージェント経験3年以上(ジュニアクラスは未経験者可。営業経験必須。)
・PC スキル Word:社内外文書の作成、契約書の作成等、Excel:関数(VLOOKUP・ピボット・四則演算等)、グラフ作成、パワーポイント:社外向け提案書の作成
・会社のルールを遵守できる方
・医師の転職支援業務が好きな方、挑戦してみたい方


【歓迎(WANT)】

・マネジメントスキル

◆Mission、Visionへの深い共感、Member Policy、Core Valueのコミットメントが当社グループに入社する第一条件になります。
Mission「幸せをリデザインする」
Vision「ウェルビーイングのスタンダードを創る」
Member Policy – 信条 –利他的に期待値を超える
Core Value – 行動指針 –
 1. High Quality Communication   〜相手が理解できる言葉で
 2. Move Forward   〜前へ、毎日0.1%でも
 3. No Selfish   〜評価は常に他人、他責はしない
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/04/09
求人番号 1995067

採用企業情報

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
  • 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
  • 東京都

    • 資本金530百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】2011年3月8日
    【代表者】代表取締役 刀禰 真之介
    【資本金】5億3,071万9,000円(2023年4月末時点)
    【売上高】2,288百万円(2022年12月期)※連結
    【従業員数】101名(2023年4月末時点)※連結、非常勤取締・監査役・アルバイト等含む
    【本社所在地】東京都港区赤坂3-16-11

    【事業内容】
    ・メンタルヘルスソリューション事業
    ・メディカルキャリア支援事業
    ・デジタルマーケティング事業
    ※子会社の事業を含む

    【当社について】
    メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。

    昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。

    そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。

    「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。

    【代表プロフィール】
    デロイトトーマツコンサルティング(現在、アビームコンサルティング)、UFJつばさ証券(現在、三菱UFJモルガン・スタンレー証券)、エンジェル・ジャパン・アセットマネジメント、環境エネルギー投を経て、Miew(現在、メンタルヘルステクノロジーズ)設立。

    【VISION】
    ウェルビーイングのスタンダードを創る

    私たちが観ている「ウェルビーイング」の世界観の核心は、こうです。

    「毎日、楽しくて仕方がない」という気持ちで目が覚める。
    信頼できる職場で一日を過ごし、満ち足りた気持ちで家に帰る。
    やる気に満ち溢れ、自らだけではなくチームを奮い立たせ、
    そして、信じるビジョンを達成する。
    こんな職場創りをしたいと考えています。

    【当社のメンバーについて】
    ・2021年の夏まで、リファラル採用を中心に行ってきたため、過半数以上がリファラル採用でしたが、事業が急成長の波に乗り始めたため、エージェント及びダイレクトリクルーティングによる外部の血を入れることに力を入れています。
    ・非常にダイバーシティに富んだメンバーがおり、代表の刀禰の属性であるコンサルティング業界や金融業界出身者をはじめ、IT、ウェブ業界、不動産、ヘルスケア・医療周辺業界、医療従事者(医師、保健師)等、多岐にわたるメンバーが集まっており、非常にフラットな関係です。

    【メッセージ】*当社採用サイトより
    仕事オタク、集まれ!
    スペシャリスト、リーダー、どっちでもいい!
    スペシャリストなら、あなたが極めたいオタク道があること。
    極めたいオタク道のために、自ら研鑚を積み上げていく人!
    オタク=「好きなことを極めたいと思っている人」です。
    好きな事は自分の生きる理由になる。
    大好きなことを持つことはどれほど素晴らしいことか。
    そんな仕事オタクと共に働きたいです。
    リーダーなら、オタクなスペシャリストをリスペクトして、接することができる人!
    当社が考えるリーダーは「サーバントリーダーシップ」。
    天性のリーダーシップや権威的なリーダーシップを求めておらず、メンバーを認め、メンバーを伸ばす力を持った後天的なリーダーシップ。
    ただし、リーダーになる人には、一定の実力が必要。
    当社が考えるリーダーの資質は「前向き・根性・地頭・素直・自走」。
    リーダーには一定の強さが必要です。
    将来リーダーを目指したい、ヘルスケアマーケットを開拓していきたい次世代を求めます。

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