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| 部署・役職名 | 【リモート可/フレックス制】自社プロダクトのフルスタックエンジニア(リーダー候補) |
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| 仕事内容 |
■具体的な業務内容 自社ECプラットフォームのフルスタックエンジニアリーダーとして開発業務をお任せします。 また、開発業務だけでなく顧客価値とビジネス成果に向けて、エンジニアの好奇心や才能を最大限発揮できるチーム創りにもコミットいただく想定です。 【自社サービスの機能追加や改善等の施策 】 ・設計、開発、テスト、リリース作業 ・企画者と話し合い要件を固める、成果物のデモ、フィードバックを受ける ・タスクの進捗管理 【開発チーム全般に関わる業務】 ・開発チームの目標に沿った改善タスクの企画・実行 ・開発プロセスの改善 ・トラブル防止策の考案と実施 ・見積もりと実績のズレの計測、改善策の考案と実施 また、当社では本人のキャリアパスや志向性を加味しながら「マネジメント」もしくは「スペシャリスト」どちらかのキャリアを選べる仕組みとなっております。 ■本ポジションの魅力 ・いちエンジニアであっても、サービスの企画などに対しても意見を上げることができ、それが良いものであれば取り入れられます。 ・システム・サービスの全体を見て、理解することが出来ます。 ・WEBアプリケーションの開発だけでなく、多様な環境のアプリケーションの開発にも携わることが出来ます。 ・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであればそこへの投資も行えます。 ・開発部では週一の勉強会を実施しています。 |
| 労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試用期間:あり(3カ月) 就業時間: フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00) 就業場所:本社および会社が指定する場所 休日:土日、祝日 休暇:年次有給休暇(入社月に応じて最大20日付与) ※夏季休暇や年末年始休暇の会社指定なし、上記有給を好きなタイミングで取得できます 残業:あり(平均月20時間) 給与:年俸制 (年俸を12分割して月次で支給) ※1 上記金額には固定残業手当40時間分が含まれます。 ※2 固定残業手当よりも残業時間の割増賃金額の合計が上回る場合に、その超えた分は別途全額支給します。 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限月額4万円) 社会保険:健康保険(関東ITS)、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙(屋上に喫煙スペースあり) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・LAMP環境の開発・運用の実務経験3年以上・HTML,CSS,JavaScriptなどのフロントエンドの知識・経験 【歓迎(WANT)】 ・Reactを使ったスマホアプリの開発経験・PHP含むサーバサイド言語の知識・経験 ・エンジニアメンバーの教育経験 ・SESやSIer企業にて幅広く案件に従事されてきた経験 【求める人物像】 ・ 新しい技術にどんどん挑戦していきたいという熱い想いをお持ちの方 ・ 個人プレーではなく、チームワークを大切にしたい方 ・ テックリードとしてプロダクトを強く推進していきたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 フレックスタイム 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/02 |
| 求人番号 | 1993326 |
採用企業情報
- 株式会社オズビジョン
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- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 広告・PR
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会社概要
◆事業内容
・ポイントモール「ハピタス」
日々のお買い物が楽しく、お得になるポイントサイト「ハピタス」の自社開発・運営を行っています。ハピタスには、有名ECショップをはじめとした様々な業種のアフィリエイト広告が多数掲載されており、ハピタス会員は利用したいバナー広告をクリックし、リンク先のサイトでサービスを実際に利用することで、ハピタスポイントを獲得することができます。そして、貯まったハピタスポイントは、現金、電子マネー、ギフト券に交換可能です。ハピタスの会員数は400万人以上、取引者数は約3,000社。年間流通金額1,300億円と業界トップクラスの購買プラットフォームです。
・不用品買取アプリ 「pollet」
使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775%と急成長しています。
◆自社の強み
・ポイントモール事業による流通総額年間約1,700億円分の購買ビッグデータ、460万人の会員DBと言った情報リソースが豊富である事。
・多数の受賞歴(2017年度リンクシェア社アワード大賞、2020年度バリューコマース社MVPなど他部門入賞獲得し殿堂入り)。
◆ビジョン
現状6%程度のEC化率は、今後10年以内に20%まで拡大することが予想されています。
このような成長領域で、ハピタスやPolletの流通総額及び会員数は成長し続けており、すでにECヘビーな会員が400万人、流通総額は1,300億円を超える規模にまでになりました。
今後は、セブンプレミアムのようなプレミアPB商品のD2C、サブスクに特化したEC、バーティカルメディア、ライフハックに特化したQ&Aコミュニティなど、会員基盤を活かし、会員ニーズを起点とした事業開発によって、東急沿線経済圏や楽天経済圏のような規模の経済圏サービスを構想しています。
■ 開発環境
<情報共有>
・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できます
・KPI などチームの目標や実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっています
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがあります
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています
<業務管理>
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています
・各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われています
<開発手法>
・アジャイル開発を採用し、1カ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しています
・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています
・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っています
・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています
<コード品質向上・テストのための取り組み>
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施しています
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしています
・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施しています
・想定される複数環境での品質チェックを義務づけています
■ 現場の雰囲気
・外国籍のメンバーが在籍しており、多様性を尊重しています
・テックリード、技術やワークフローの標準化を行う役割の人や部門が存在しています
■ 社風
・社員全員がサービスを良くするという意識を持ち、それぞれの役割において最大限貢献できることを考えて動いている組織力には自信があります
・新しい技術やサービスを取り入れることに対する障壁が低く、使う妥当性のあるものであれば投資も行います。
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