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【VPoE】エンジニア組織のリードをお任せします!

年収:800万 ~ 1600万

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株式会社エル・ティー・エス

株式会社エル・ティー・エス

  • 東京都

    • 資本金565百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
部署・役職名 【VPoE】エンジニア組織のリードをお任せします!
職種
業種
勤務地
仕事内容 【業務内容】
・プロジェクト推進
プロジェクト計画の策定、実施・管理、評価、課題対応。
提案からプロジェクト実施にあたってのお客様との調整、合意形成。
プロジェクトチームの組成、立上げ、運営。
各工程の設計、実施メンバーの指導。

・部門経営
ITエンジニア事業の成長に向けた計画策定、組織設計、人員配置。
エンジニアの人材育成に向けた計画策定、実施、評価。
コンサルティング部門やグループ各社との連携の検討、調整、推進。
プロジェクトを通じたエンジニアの育成、成長支援。

【求める役割】
自身の経験・スキルを活かして、一緒にクラウド導入関連ビジネスをグロースすることを期待します。
部門は今立ち上げ期にあり、クライアントプロジェクトのワーク以外に組織成長に向けた戦略立案、活動計画策定/推進、採用、人材育成など幅広い活動を推進しています。多様な機会がありますので、面接の段階で、一緒にどんな仕事ができるか是非ディスカッションできればと思います。

【部門のビジョン】
2030年に向けて300名のエンジニア組織をつくり、クライアントに対してより信頼される価値を発揮していきたいと考えています。
そのためには、一人一人のエンジニアがフルスタックの技術に加えて、専門性を磨き、お互いの強みを出し合っているチームが理想となります。このような、個と組織が連携する組織としていくための土台として重要となるのが、お互いが学び合う環境づくりです。
現状は、社内のエンジニアが自主的に勉強会を開いたり、グループ会社をこえて情報共有をしたり、社外活動をしたりと、最新の知識を習得することに前向きなチームであるといえます。また、実際の経験から学ぶことも重視しており、声をあげた方には成長につながるプロジェクトに挑戦する機会を支援しています。
これからは、こういった環境をさらに発展させていくと同時に事業もさらに加速していくことになりますので、幅広い課題に一緒に向き合う、事業づくりのリーダーと強い意志を持った方のご応募をお待ちしております。

【部門の特徴】
1.)お互いに学びあう環境
エンジニアの世界は技術変化が非常に速いです。また、学ぶ領域も膨大です。
だからこそ、自分で学び、人から学ぶことを自主的に行うことが重要と考えています。
技術的な指導や、学ぶ時間は積極的に支援します。

2.)創業メンバー直属
これまで弊社を創業からつくりあげてくるなかで、経験した技術、クライアントワーク、挫折も含めて広く伝えていきたいと考えています。そういった経験の中で、たくさん学び、成長し、社会から求められるエンジニアに成長していっていただきたいと思っています。

3.)事業の立ち上げフェーズである
組織はまだ30名程度の小さなチームです。エンジニアリング事業をこれから立ち上げる、事業をつくる、この事業で会社を牽引していく。ここから一気に加速していく醍醐味を一緒に味わえます。

4.)コンサルタントと一緒にワークできる
弊社はコンサルティングの事業を行っています。そのため、コンサルタントと一緒にワークする機会があり、ITコンサルタントを目指すような方にも良い環境といえます。

5.)グループ内でシナジーを生む
グループ内では各社でもそれぞれの強みをもった事業を行っています。
そういったグループ内での案件交流や情報交流など今後は盛んにおこなわれます。
労働条件 【勤務時間】
9:00~18:00 (休憩1時間)
※裁量労働制を適用

【勤務地】
本社・新宿御苑オフィス/東京都新宿区

【休日休暇】
完全週休2日制(土・日)※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇(初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり)
特別休暇
 -結婚休暇(本人が結婚するとき5日、実(養)子、兄弟姉妹が結婚するとき1日)
 -出産休暇(妻が出産するとき2日)
 -忌引休暇(実(養)父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日)
 -生理休暇
 -産前産後休暇
 -育児休暇(最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能)
 -公傷休暇

【福利厚生】
昇給年2回(上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定)
役割手当
インセンティブ
在宅勤務手当
各種調整手当
出張手当
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
  健康診断等の医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、
  テーマパーク等が割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション加入
 ※サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを
  何度でも割引価格で利用可能です。
慶弔見舞金
 -結婚祝金(在籍年数に応じて5千円~3万円)
 -出産祝金(第1子は2万円、第2子以下は1万円)
短時間勤務制度(育児・介護休暇など)
 -始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、
  30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
 -全社会議
 (全社員が参加する会議を1,7月に定期的に開催しています。
  全社の目標や状況を共有する場となっています)
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
副業・兼業制度

<受動喫煙措置の対応について>
本社:敷地内全面禁煙
応募資格

【必須(MUST)】

以下、何れも必須となります。
・3年以上の開発経験
・3年以上のチームリーダー、プロジェクトマネージャーなど、リーダーシップ経験
・3年以上の部下育成の経験

下記は代表的な案件の技術環境ですが、選考においてはこれまでの経験した技術環境を問わず、個々の環境においてどのように行動してきたかで判断します。

‐‐‐技術環境‐‐‐
言語 :PHP、Ruby、Python、Java、JavaScript, HTML5, css3
フレームワーク :cakephp, ruby on rails, vue.js, Django
AWS :VPC, EC2, SES, SNS, S3, Route53, IAM、Aurora、Redshift、ELB、CloudWatch
ミドルウェア :Apache、Nginx、MySQL、postgreSQL
開発支援ツール :Jenkins、chef、git, redmine

【マインド】
・事業運営に興味があり、ビジネス拡大に貢献しようする意思がある方
・スピード感を持ってプロジェクト推進、部門活動の推進に取り組める方
・チームワークを重んじ、個人の成長のみでなくチームと会社の成長を考えて動くことができる方
・自分で考えて動くことが好き
・新しいことを学んでいくことが好き
アピールポイント 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 日系グローバル企業 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム
更新日 2022/01/04
求人番号 1977183

採用企業情報

株式会社エル・ティー・エス
  • 株式会社エル・ティー・エス
  • 東京都

    • 資本金565百万円
    • 会社規模101-500人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    ----------------------------------------------------

    【設立年月】2002年3月
    【代表者】代表取締役 樺島 弘明
    【資本金】565,730,600円(2021年9月30日時点)
    【従業員数】415名(連結/2021年3月31日時点)
    【本社所在地】東京都新宿区新宿2-8-6
    【その他事業所】
     LTS ASIA CO., LIMITED 2nd Floor Eton Tower, 8 Hysan Avenue, Causeway Bay, Hong Kong
     静岡オフィス/〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町11-8 レイアップ御幸町ビル2F
     ⼤阪オフィス/〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜3-5-22オリックス淀屋橋ビル8階802
     京都オフィス/〒600-8491 京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F

    ----------------------------------------------------

    【事業内容】
    ■コンサルティング
    業務・IT・人の基盤を作り上げ並走する、実行型コンサルティングを展開しています。
    お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットします。

     ・ビジネスコンサルティング
      [事業開発/M&A/事業再生/顧客戦略策定/カスタマーチャネル変革/経営管理基盤構築]
     ・ITコンサルティング
      [ITマネジメント支援/IT導入PJ企画構想・導入支援/新業務移行支援/ERP導入・定着支援/IT開発・基盤構築・ITアウトソーシング]
     ・HRコンサルティング
      [プロセス生産性計測/人財開発/プロセス変革人財育成/部門立上/e-Learning]

    ■ビジネスプロセスマネジメント
    変化に対応できる事業体を創造することで、顧客の成長をご支援します。
    ビジネスプロセスの可視化/改善に最適な手法の立案、プロセス実行の直接のご支援や管理組織・人財の育成に携わり、
    成果創出まで見届けます。

    ■デジタル活用サービス
    顧客企業を新たなステージにシフトすべく、最新のデジタル技術を活用します。
    顧客事業に合わせたリサーチ・テクノロジー活用手法の策定や、
    IoT、マーケティングデータ分析によるバリューチェーンの改善、AI・RPA等の業務ロボット導入をご支援します。

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