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Trust and Safety HRBPポジション

年収:800万 ~ 1600万

採用企業案件

部署・役職名 Trust and Safety HRBPポジション
職種
業種
勤務地
仕事内容 HRBPは、最前線のリーダーと従業員の最初の連絡窓口として機能し、従業員との関係、業績管理、開発、報酬、チームの関与と文化を扱う問題を支援します。 HRBPは、HRセンター・オブ・エクセレンスおよび信頼と安全の機能と連携して、地域の従業員のライフサイクル全体をサポートします。


責任
1.ビジネスリーダーと相談して、ビジネス戦略と目標をHRロードマップに変換します。そのロードマップのサポートとアイデンティティの所有権を獲得します。定期的な会議のリズムを確立して、組織全体の進捗状況とさらなる透明性についてリーダーに助言/通知します
2.才能の評価、育成、継承など、人に関連する問題についてリーダーを指導します。組織の有効性、および高性能のチームダイナミクス
3.複雑な従業員関係の問題と法的リスクを積極的に管理および解決します。マネージャーと従業員が会社のポリシーと手順、および政府の規制を遵守していることを確認し、法務部門と提携して必要に応じて調査をサポートします
4.ガイダンスを提供し、ビジネスの再構築、労働力の計画、および人員のモデリングの実装を支援します
5.コーチング、メンタリング、タイムリーなフィードバックを提供することにより、年間を通じて従業員の育成と管理を強化します。 360のパフォーマンス評価で目標設定アジェンダを実行し、正式なパフォーマンスレビューとキャリブレーションプロセスを監督します
6. HRニーズの計画を推進するために、主要なHRメトリックとダッシュボードの傾向と影響を測定および監視します
7. COE(HR Center of Excellence)を活用して、従業員の関与、D&I、および成功を促進するプログラムを開発および実装します。
応募資格

【必須(MUST)】

1.人材育成ビジネスパートナー/ジェネラリストとして、採用、トレーニング、報酬と福利厚生、業績管理、従業員との関係の経験を持つ、少なくとも3-10年の経歴。
2.学士号/学士号が必要です。
3.大規模な国際企業環境でのサポートと作業の経験があることが望ましい。
4.組織のすべてのレベルで効果的に影響を与え、変化を推進し、コミュニケーションを取り、現状に挑戦する能力を備えた強力な関係構築スキル。
5.あいまいさのある快適さ。データと洞察を活用して思慮深い意思決定を行う強力な判断力と能力。
6. HRプログラム/プロジェクトの設計、提供、管理の成功した実績。
7.マトリックス化された、高成長の組織における実証された進歩と範囲の拡大。
8.日本語のネイティブレベルと英語のビジネスレベル

アピールポイント 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実
更新日 2022/01/18
求人番号 1971551

採用企業情報

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