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| 部署・役職名 | 事業開発（Bizdev） |
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| 仕事内容 |
オンライン契約締結管理サービスの事業開発（Bizdev）をお任せします。 『電子契約』はコロナ禍の影響により需要も増え、また2021年4月より上場企業グループにジョインし、さらなる事業拡大のフェーズとなっております。 今回、無数にある提携案件についての見極めと提携までの実行業務をお任せします。 例えば、提携企業のビジネスポテンシャル、API連携の難易度、独占的契約、等々の要素を総合的に考慮し、ディールの可能性を分析いただきます。 また、経営陣の考えるビジネス課題の具体化し、解決に向け、提携したほうがよい企業に対し、アプローチ～提携を実現し、事業推進をになっていただきます。 オプションとしての売り方など、ビジネスモデルまで踏み込んで判断いただくなど、裁量を持って推進していただく予定ですので、ご興味がある方はぜひお気軽にご応募ください！ 【具体的な仕事内容】 ・課題に対して適切な戦略の企画立案 ・複数ある提携案件の候補となる企業を選定し、提携～実行 ・提携候補先との間で協議を行い、パートナーシップの可能性を探る ・提携の内容と条件を交渉し、契約締結までリードする ・企画や、システム、業務と協力して、サービスをローンチする ・提携先と関係を強化し、サービスを軌道に乗せる ・ビジネスモデル、営業戦略の立案 |
| 労働条件 |
詳細は面談のときにお伝えします。 原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・四年制大学卒業の方下記1つでも当てはまれば可（経験3～5年以上） ・コンサルティングファームにおいて、ハンズオン型のプロジェクトのご経験 ・事業会社での新規事業の立案、及び推進経験 ・事業アライアンス経験 ・複数のプロジェクトを並行して管理したプロジェクトマネジメント経験 ・SIerやITベンダーでの勤務経験 【歓迎（WANT）】 ・論理的な思考力、コミュニケーション能力をお持ちの方代表は以下の経歴でとても魅力的な方です。 東京大学法学部卒、慶應義塾大学法科大学院で学び、 司法試験合格（第60期）。 法律事務所、投資ファンドを経て、2013年創業 福利厚生も充実しています。 【福利厚生・働きやすい環境づくりのための制度・取り組み】 ・在宅勤務制度（フレックスとの併用可） ・服装規定なし ・資格取得支援制度 ・社内研修制度 ・副業可（申請許可制） ・損害保険加入 ・各種相談窓口（24時間健康相談・メンタルヘルス相談）整備 ・弔慰金・見舞金制度 ・介護・看護休暇の有給化 ・家族看護休暇（当社独自）二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇（有給／通年で5日ほど付与） ・育児中の時短勤務（小学校入学まで可能） ・月1回の社員同士のランチ代補助（上限1000円） ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備 ・社内書籍貸出（ビジネス書を中心に自由に借りることができます） ・弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能 【在宅勤務について】 ・勤務は自宅のみ ・出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制 ・出社については新型コロナウイルス感染症防止観点から9割型リモート（アフターコロナの出社については現状未定） ※セールス職は新規入社者が増加しており、オンボーディング、関係構築を目的としてチーム単位で必要に応じて出社。 （コロナウイルス感染状況や個人の事情に配慮しながら出社）。その他ポジションは必要に応じて出社。 |
| 更新日 | 2021/11/19 |
| 求人番号 | 1960411 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング メーカー 商社
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- 非公開、独占案件ございます。お気軽にお問い合わせくださいませ。
- (2022/05/09)
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