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【発注者側】自社保有物件のファシリティマネジメント/建築・電気・設備担当(大手総合不動産デベロッパー)

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【発注者側】自社保有物件のファシリティマネジメント/建築・電気・設備担当(大手総合不動産デベロッパー)
職種
業種
勤務地
仕事内容 建築・電気・設備いずれかの分野のプロフェッショナルとして、自社保有物件のテナント入退去、レイアウト変更、リノベーションに伴うファシリティマネジメント業務をお任せいたします。

■具体的には・・
全体スケジュールの調整、見積の作成、工事監理、テナントとの工事請負契約の交渉等、発注者としてチームをリードして頂きます

※工事内容により、建築・電気・設備(空調・給排水)と3人でチームを組み案件に対応しています
※数百万円のコンセントの増設工事~監理技術者の配置が必要な数千万円クラスやビルイン型のデータセンターの入居やサーバールームの構築など大型のものまで様々です
※新規開発案件も多く入居工事も多いため、大型開発物件の立ち上げの入退去工事にも関わることが可能です

【企業の魅力】
同社では現在、国家戦略特区「国家戦略都市計画建築物等整備事業」及び「国家戦略民間都市再生事業」に認定されている東京都心部の国際競争力強化に向けた大規模な再開発事業や、日本初進出となる外資系ホテルの最高級グレードの東京・銀座同時開発の他、沖縄、奈良、白馬、札幌等全国でホテル開発のプロジェクトが進行中。今後も赤坂や三田の大型再開発案件が控えており、また、日本にまだ少ない世界標準の5つ星クラスのホテル誘致を進めることで、世界の富裕層がより日本を訪れる環境を作っていく方針です。そのような不動産開発を進める、グループ全体の事業をFM担当として支えて頂ける方を募集しています。

【企業の特徴】
◎経常利益率は業界内平均の2倍以上。驚異的に収益性の高い事業を展開しています
◎人を大切に育てる風土があるため腰を据えて長く働ける企業です
◎社長との距離が近く、ボトムアップで新規事業も立ち上がるなど風通しの良さも魅力。チームの協働・協調性を大切にする社風です

【働きやすい職場環境】
◎母性健康管理の為の休暇(妊娠中)・勤務制限(妊娠中の時間外勤務・休日出勤制限)、配偶者出産休暇、産前・産後休業、育児休業(パパママ育児休業プラス制度※法定)、短時間勤務制度(子供が小学校3年生迄)、スライド勤務制度(始業・就業時間を30分繰上または繰下可能)、看護休暇、介護休業などの制度を充実させ、個々の事情に応じて働ける環境を整えています
◎男性・女性社員ともにこれらの制度を活用し、生活と仕事のバランスを保ちながら業務を行っています
◎服装もビジネスカジュアルOK。有給休暇取得日数も平均14.8日です
労働条件 ■年収:580万円 ~ 1,350万円
■勤務時間:フレックスタイム制(標準9:00 ~ 17:45、実働7時間45分)
■休日:完全週休二日制(土日祝、年間休日123日)
■福利厚生:各種社会保険完備、通勤交通費支給、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄、保養所、産前産後・育児・看護・介護休業制度の他制度多数あり

※詳細は面談(電話/WEB/対面)にてお伝えします
応募資格

【必須(MUST)】

・建築・電気・設備いずれかの分野における設計・施工管理・ファシリティマネジメント等のご経験がある方
・大卒以上

【歓迎(WANT)】

・オフィス内装工事(特にB工事)のご経験
・1級建築/電気/官工事施工管理技士、一級建築士、技術士など、監理技術者要件を満たす資格をお持ちの方

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/02/14
求人番号 1955541

採用企業情報

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