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| 部署・役職名 | 【年収800～1200万円／年間休日：125日】 全社のIT戦略を描くCTO候補 |
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| 仕事内容 |
同社は今後、加盟院の倍増、新規事業への参入等、拡大フェーズに入ります。 その実現に最も重要な要素が、「対顧客」「対加盟院」が使用するITサービス（アプリケーションやWEBアプリ、顧客管理システム、CRM等）の開発の加速です。 しかし、弊社には現在、ITに精通した人材が不足しており、顧客や加盟院へのITサービス開発は外部ベンダー様へ依存している状態です。 そういった状況から脱却するため、経営計画に合わせてより経営に近い立場で「対顧客」「対加盟店」向けのITサービス開発のグランドデザインを描くCTO候補を募集します。 全社計画を踏まえ、プロジェクトの優先順位付け、要件定義、予算立案・管理、ベンダー管理を始め、ITプロジェクト 全般の推進をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・経営計画に沿った各事業部の要望の吸い上げと要件定義 ・アプリケーション、WEBアプリ・顧客管理システム等企画・開発・ベンダーコントロール、開発したシステムの維持管理 ・その他、営業部の営業支援システム導入等、最新のIT技術の社内投入 ※事業部の要望をヒアリングによって把握していただき、経営計画の実現に「どのプロジェクトを優先すべきか」、「オンプレ、saas、外部ベンダーによるフルスクラッチ等、何を利用すべきか」などの意思決定もすべてお任せしていくつもりです。エンジニアとしての限られた領域の深い知識より、事業を深く理解し、最新IT技術にかけ合わせるプロデューサー的な役割が求められます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のようなご経験をお持ちの方・システム構築における上流工程から下流工程まで幅広いご経験 ・現場や事業部からの要望の吸い上げとシステム要件定義 ・外部ベンダーのコントロール ・システムの運用テスト ・システムの受け入れ ・社内情報システム全般の構築、運用（社内ネットワーク、各種ツール等） ・新規社内システム導入の計画及び実施、ベンダーとの折衝 ・オフィス移転、増床プロジェクトの推進 ・情報セキュリティポリシー等規定類の作成と運用 【歓迎（WANT）】 【求める人物像】・弊社のビジネスモデル自体に興味がある方 ・将来、経営に近いポジションで仕事がしたい方 ・テクノロジーを武器に、未開拓分野に戦いを挑める方 【給与等】 年収：800～1200万円 ※前職でのご経験や、年収などを参考に考慮いたします。 固定給制（月給制） 賞与：2回 昇給：1回 【勤務時間】 10:00～19:00 実働：8時間 00分 残業平均：40時間 人によってまちまちですが、20時や21時ごろ帰宅している方が多いです。 【休日休暇】 完全週休2日制（土、日）、祝日 年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児 年次有給休暇：10日 年間休日：125日 介護休暇、生理休暇、誕生日休暇,子の看護休暇 等 ※日曜セミナー開催時は半日出勤がありますが、代休を平日にとっています。 【福利厚生等】 定期健康診断 同社が業務提携する様々な健康・美容業態の優待利用、図書購入費、外部研修制度、オフィス内カフェ設備利用、他優待サービス（東急不動産のテナント優待サービス利用可）、社内簡単軽食あり（オフィスグリコ、オフィスおかん等） 【選考プロセス】 書類選考→1次面接＋適正テスト（CUBIC）→最終面接（社長）→内定 ※面接回数は変更になる可能性もございます。 |
| 更新日 | 2021/11/15 |
| 求人番号 | 1953283 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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