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| 部署・役職名 | 人事責任者｜経営陣と一体となって、力強く組織の変革を導く。 |
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当社の成長に欠かせないとともに、もっとも大切にしたいのが「一人ひとり」の活躍と成長です。 その基盤となるのが、人事戦略や採用活動になります。その中心的な役割を担っていただける人事領域の責任者を募集します。 今後の体制強化と長期的な視点に立って、経験が浅い方も、ぜひ挑戦していただきたいと思っています。 まずは、現在業務量が増えている中途採用の業務をお願いしなら、ゆくゆくは組織全体を考えられる役割をお願いしていきたいです。 ■業務内容 必要な人事施策の企画と実施、採用業務から担っていただきます。 役員や各グループ責任者と連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディングまで、幅広く企画・実行します。 ーー あらゆる人たちを巻き込みながら採用を成功へと導いてください。ーーー 当社には、粘り強く本質に迫るクリエイターがいます。彼らと一緒にアイデアを広げたり、必要と思われるあらゆる人を巻き込みながら採用を成功へと導いてください。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 中長期的には役員や各グループ責任者と共に組織戦略の策定などにも関わっていただきたいと考えています。 ■当社ならではのやりがいや面白さ ・経営層や現場と直接コミュニケーションを取りながら採用計画から携わることができる ・企業や組織の成長に直接貢献できる ・風通しのいい組織のため安心して採用業務に取り組める 変化途上であるため、スキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。また、経営陣との距離も近いため、新しい提案や取り組みがどんどん実現していただくことが可能です。フレックス勤務のため、残業時間「ゼロ」での勤務も実現していただけますので、家庭と仕事の両立を目指したい方のエントリーもお待ちしています。 |
| 労働条件 | ・屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事の総合的なプロフェッショナルを求めており、「人事戦略の見識」や「経営的な視点」が必要です。人事系出身者以外でも、ビジネスサイドで活躍されてきた方、労務的な側面から企業をサポートされてきた方も含めて、幅広く検討しております。ご自身の可能性を狭めず、ご検討ください。ーー 高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 ーー ・人事領域における実務経験（採用・労務・制度企画・ピープルマネジメントなど） ・組織運営や事業推進に携わった経験 ・人事戦略立案やピープルマネジメントの企画経験 【歓迎（WANT）】 ・IT/WEB/インターネット、デザインやクリエイティブ系の会社や業務経験・採用面談、コーチング（面談/1on1）などの経験 【求める人物像】 ・経営者のビジョンを深く理解する ・ビジョンをスタッフが理解できるよう伝える ・スタッフや現場の問題点を見極めて解決する ・疑問が生じた場合は経営陣に対して相談し指針を出すことができる ・様々なチーム・メンバーの意見をまとめながらプロジェクトを推進できる ・課題を論理的に整理できる 早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。 そのため、当社のMisson、Valueに共感し、実行していく強い意志がある方を求めます。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 管理職・マネージャー |
| 更新日 | 2022/01/14 |
| 求人番号 | 1947437 |
採用企業情報
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- 資本金25百万円
- 会社規模31-100人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- デジタルマーケティング
- 広告・PR
