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【時価総額500億円超のVPoE候補】

年収:1000万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 【時価総額500億円超のVPoE候補】
職種
業種
勤務地
仕事内容 エンジニアリング組織が70名から200名規模へのスケールへと成長してる中で、
「ピープルマネジメント」を中心に下記業務もお任せします。
・事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行
・エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成
・エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定
・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック
・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行
労働条件 【雇用形態】
正社員
<試用期間>
・入社後3か月(雇用形態、待遇の変動はございません)

【給与】
・月給制(固定残業代含む)
*ご経験・入社後の役割に応じて最終決定致します。
*年2回の見直し
・業績に応じたインセンティブ制度
・ストックオプション制度

【勤務時間】
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜16:00)

【休日・休暇】
・完全週休2日制(祝祭日、夏季、年末年始等)
・有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

【福利厚生】
・通勤手当(月額2万円まで)
・各種社会保険完備
・健康診断
・結婚、出産祝金
・自社プロダクトを体験できるライブショールーム
・服装自由
・フリードリンク(コーヒー、お茶、水等)
・社内コンビニ
応募資格

【必須(MUST)】

・エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験
・プロダクト開発・運用経験
・複数のステークホルダーとの調整業務経験


【歓迎(WANT)】

・小規模でも何らかの製品/サービスのリリースにゼロから携わった経験
・エンジニアリング全般に対する知的好奇心
・1to1でのコーチングに対する何らかの意思もしくは経験
・チーム内でのハレーション/コンフリクトからのリビルド経験
・スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから10名程度までのビルディング経験
・組織の構造的課題について課題分析、仮説設定、意思決定者(場合により経営者)を巻き込んだ組織的解決アクションの経験
・エンジニアリング人材採用プロセスへの全工程での関与
・エンジニアリング人材採用プロセスにおける、課題分析、仮説設定、問題解決アクションの実戦経験
・組織編成の経験
・予算編成の経験

更新日 2021/11/05
求人番号 1940513

採用企業情報

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