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グローバル製造拠点へのSAP S/4 HANA導入推進

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グローバル製造拠点へのSAP S/4 HANA導入推進
職種
業種
勤務地
仕事内容 <業務内容>
・グローバル製造拠点へのSAP S/4 HANA導入を通じたSCMオペレーション改革及びBPRの推進
・販売、調達、経理、工場管理(計画・材料/在庫管理)における業務プロセス標準化の企画・提案
・ERP(SAP)構築・導入におけるプロジェクトマネジメント

勤務予定地:滋賀県(草津市)、東京都(品川区)

<募集背景>
全社方針の「専鋭化」(個々の事業領域に応じた競争力の徹底強化)という目標達成のために、当部署ではグローバルにSAP S/4 HANAを導入展開し、標準業務プロセスを導入することにより、各社のSCMオペレーションのDXを推進している。
そのためには、グローバル標準としてのSCMオペレーションのあるべき姿を描き標準プロセス設計を先導する人材が不足しており、当該仕組みの導入と業務改革を推進していく必要がある。

<当社で働くことの魅力>
・当社は「卓越した技術・サービスで一人ひとりのウェルビーイングを実現するグロバールリーディングカンパニー」を目指しており、様々な社会課題やくらしの課題に当社ならではのお役立ちで貢献できる
・当社のサプライチェーンはグローバルに広がっており、SCMの経営基盤となるSAP S/4 HANAもグローバルに展開するため、広いフィールドで挑戦が出来る
・当社はサプライチェーンマネジメントを収益の源泉と位置付けており、そのDX推進(あるべき姿を描き標準プロセスを設計しシステムを導入推進する)は、将来に亘り重要である
労働条件 【勤務時間】
週休2日制、9:00〜17:30(実働7.75時間)
※フレックスタイム制あり(標準労働時間 1日7時間45分/コアタイム なし)
リモートワーク可能

【雇用形態】正社員
※試用期間3ケ月(試用期間中の待遇変更はありません)
【賃金形態】月給制
【給与】これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
【給与改定】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月、12月)
【諸手当】超勤手当、育英補助給付金、通勤手当(会社規定に基づき支給) 等
【定年】満60歳  再雇用制度の有無 有

【休日休暇】
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・祝日
・年末年始
・夏季
・年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)
・慶弔・節目休暇
・育児休業
・ファミリーサポート休暇
・チャイルドプラン休業制度 他
・年間休日127日

【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【福利厚生】
・持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
・独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等

【住宅施策】
入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸与・住居費補助あり(入社日を起算日として、以降14年間)

【教育制度】
職能(職種)別研修、事業場別研修、階層別研修 社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)
eアピール制度(社内フリーエージェント制度) 等

受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
応募資格

【必須(MUST)】

・ERP(SAP等)を活用した導入プロジェクト、運用、構築等に参画した経験を有する
・モノづくりを核とした生産、調達、販売、物流、経理など関連業務の基礎知識を有する
・ERP(SAP等)の使用経験
・TOEIC 550点以上、或いはビジネスでの英語使用経験あり

更新日 2021/12/20
求人番号 1938581

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.23
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  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 関西学院大学
  • IT・インターネット メーカー
    • 弊社は先端技術分野の企業様案件をお取り扱いしております。当初はドローン産業に特化しておりましたが、技術的背景から自動車・産業機械・通信・金融の各案件も拡大(現在1,000職種取扱)。ドローンに関しては、内閣官房主催無人航空機官民協議会委員です。各先端産業発展に努めます。
    • (2021/05/26)

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