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| 部署・役職名 | ECブランドマネージャー【EC×M＆Aで日本のモノづくりを支えるスタートアップ、大型調達済み】 |
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| 仕事内容 |
【仕事概要】 ・米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本から展開 ・主に買収したECブランド（主にアマゾン・楽天における店舗）の運営業務全般、メンバーマネジメント、成長支援業務全般を担当（具体的には、利益改善のための各施策の立案・実行、新商品の開発など） ・他に買収候補先企業の査定などをMAメンバーと共同で実施 【本ポジションの魅力】 ・従業員ナンバー1ケタ台の0→1フェーズにジョイン ・元投資銀行、元ITメガベンチャー部長、バイアウト経験済アントレプレナー、元戦略コンサルタントなど様々なバックグラウンドのメンバー ・複数のジャンルのECブランドを買収するため、様々なブランドや領域を経験出来る ・中途半端なコンサルタントの形ではなく事業に入り込んでハンズオンで携わることが出来る 【本ポジションのミッション】 ・短期：複数の買収したECブランドにおいて、買収企業や弊社のメンバーと協力しながら、早期のバリューアップを実現する。 ・中長期パターン①：多数の買収したブランドを横ぐしで統括するECモール責任者となる。（ECモール特化） ・中長期パターン②：複数の買収ブランドを担当するブランドマネジャーやカテゴリマネジャーとなる。（経営特化） ・中長期パターン③：ECモール＋αで売り上げ拡大のための成長支援業務を担当（越境ECや自社サイト運営など）し、EC全体の社内エキスパートとなる（EC特化） |
| 労働条件 |
勤務地：東京都渋谷区渋谷 最寄駅：「渋谷駅」徒歩3分 転勤・出向：無し 受動喫煙対策：全面禁煙 勤務時間：9:30－18:30（1日の所定労働時間は8時間） 休憩：労働時間の途中に交替で1時間 フレックスタイム制：あり（フレキシブルタイム 5:00－22:00、コアアイム 10:00－16:00） 休日休暇：土曜、日曜、祝日、年末年始（5日程度）、夏季休暇（7～9月の間に5日程度）、その他会社が指定する日 定年：60歳 給与体系：基本給、固定残業手当60時間、通勤手当 ※通勤手当は非課税限度額の範囲で、「往復交通費×出勤回数」の実費を支給 時間外労働手当：2割5分、休日労働手当：3割5分、深夜労働手当：2割5分 給与の締め日・支払日：毎月月末締め 当月25日支払（残業代等、勤怠にかかわるものは翌月25日支払） 賞与：年0－1回（業績による） 昇給：会社業績、本人の勤務成績等に応じて年1回基本給を改定する場合がある |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・アマゾンor楽天のECモールの運営経験。（5年以上かつ、うち2年以上を一定のマネジメントポジションで経験。アマゾンと楽天の経験が両方あることが望ましい。事業会社での経験、大手ECモール運営会社での経験、ECコンサルタントとしての経験、いずれも可だが、自分で手を動かしてある程度は運用できることが前提。）・日本語でのビジネスコミュニケーションが取れること ・大卒 【歓迎（WANT）】 ・自社EC運営やアマゾン/楽天以外のECモール（自社サイトなど）の運営経験。・SNSマーケティング業務経験。 【必要なソフトスキル】 ・コミュニケーション能力が高くチームプレーが得意な方（自分の得意領域以外のマネジメントも円滑に行えること） ・ECについて知らない領域を調査する外部ネットワークや積極的姿勢をお持ちの方 ・「それはなぜか?」を繰り返して問題の本質を考える知的タフネスのある方 ・論理的な思考のできる方（感覚よりもデータドリブンな組織を志向するため） 【必要なハードスキル】※以下の能力で、対応可能領域の広さ×レベルで判断（全て必要なわけではありません） ・Amazonと楽天のECモール運営知識全般を有すること。（部分的に知らない業務があっても、指示なく積極的に調査・勉強し、また他のメンバーと協力して、自らが手を動かせる人物であること。） ・Amazonと楽天に関する一定のマーケティングスキル（手を動かし運用できずとも、一定のSEO・広告ノウハウ）を有すること。 ・EC運営に必要な各機能領域をマネージできること（各領域業務内容をそれぞれ一定程度理解していること）。 ・一定のドキュメンテーション能力＋メンバーの教育能力があること。 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 新規事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| 更新日 | 2022/06/14 |
| 求人番号 | 1926322 |
採用企業情報
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