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コンサルタント(経営戦略・経営改革)

年収:800万 ~ 2000万

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部署・役職名 コンサルタント(経営戦略・経営改革)
職種
業種
勤務地
仕事内容 Strategyは、CXOレベルの経営アジェンダに対する戦略コンサルティングサービスをグローバルに展開しています。

経営戦略と経営変革の領域でCXOレベルのアジェンダに対応し、経営レベルでの意思決定、実現のサポートに取り組んでいます。
 -Strategy:長期ビジョン、経営戦略、事業戦略等
 -Corporate Advisory:CXOアジェンダ、事業ポートフォリオ、グローバルガバナンス、ファイナンス、M&A等
 -Management System:経営システム、経営管理、組織、人事、リソース配分等
 -Business Agility:連続的な優位性の創造(事業開発)、イノベーション、ケイパビリティ開発等

新しい技術や考え方を取り込みながら、「Transformation=変革を「実現」するPracticeです。
3つのサービス群を組み合わせ、全社視点の変革を支援しています。
 -戦略のTransformation・企業の枠を超えたデジタル化:
  デジタルを梃子にした事業開発、顧客接点・取引先接点のデジタル化、戦略実現を支えるマネジメントの変革 等
 -組織・人・意識のTransformation:
  組織改革(ミッション・責任・権限の変革)、デジタル時代の人の役割と新しい人材育成、変革に向けた意識改革 等
 -業務プロセスのTransformation:
  全社(直下型)業務改革、働き方改革、調達プロセス改革、業務のデジタル化 等

入社後のアサイン想定プロジェクト
<戦略の立案と実行>
 ・Purpose、未来定義(長期ビジョン)、経営戦略、事業戦略、成長戦略等の策定、実行支援
<経営アジェンダの解決>
 ・意思決定支援、事業ポートフォリオ変革支援、コーポレートガバナンスコード対応、グローバルリスクコントロール設計・構築支援、M&A・PMI支援
<次の優位性の創出>
 ・事業開発支援、海外市場進出支援、イノベーション支援、ケイパビリティ開発
<経営システムの再構築>
 ・ポストPDCA構築、次世代型組織整備とリソースシフト、戦略人事、グローバルオペレーション変革支援

<戦略のTransformation・企業の枠を超えたデジタル化>
 ・大手金融機関におけるデジタル技術を活用した新規事業開発、事業を支えるマネジメントの設計
 ・大手製造業におけるデジタル時代の10年ビジョン
<組織・人・意識のTransformation>
 ・総合商社、大手広告代理業における新しい人材育成プログラムの設計、実施
 ・中堅製造業における役員意識改革プログラム
<業務プロセスのTransformation>
 ・大手製造業、大手金融機関における経営層直轄の全社業務改革
 ・大手エネルギー業における全社調達改革
 ・大手製造業におけるRPAを活用した業務デジタル化のグローバル展開
応募資格

【必須(MUST)】

◎経験業種は問いませんが、下記ないしは類似の業務経験が望ましいです。
 ・コンサルティングファーム出身者(戦略・業務系)
 ・ITコンサルの上流業務(構想・業務要件)経験者
 ・ITコンサル経験者で上流シフト希望者
 ・事業会社の組織・人材マネジメント業務、経営管理関連業務の経験者
 ・事業会社の企業改革、オペレーション変革の経験者
 ・金融機関(投資銀行・大手銀行・PEファンド)出身者
 ・大手企業関係会社、ベンチャー企業等のマネジメント経験者
 ・事業会社の経営企画経験者(戦略・中期経営計画策定、M&Aの担当)
 ・事業会社の事業企画・新規事業開発経験者/スタートアップ幹部経験者
 ・大手企業での業務改革・デジタル化プロジェクト経験者
 ・大手企業での経営管理(経営計画、KPI管理)経験者

【歓迎(WANT)】

 ・海外拠点、子会社等の立ち上げ経験者、マネジメント経験者
 ・ベンチャーキャピタル経験者(CVC含む)
 ・海外子会社マネジメント経験者
 ・プロフェッショナルファームでFA業務、ガバナンス・リスクマネジメント関連業務の経験者
 ・コンサル、Sier等で、AI・RPA・OCR等のデジタルソリューションの導入経験者

・成長へのコミットメント、チャレンジの意欲が高い。プロアクティブな行動力がある。
・壁を作らず、チームワークを重視する。責任感、リーダーシップが強い。
・論理思考、柔軟な発想力がある。
更新日 2021/10/21
求人番号 1922114

採用企業情報

  • 大手グローバルコンサルティングファーム
  • 会社規模5001人以上
  • 会社概要

    大手グローバルコンサルティングファーム

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