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【総合職】次世代のすまいとくらしを創るデベロッパー
年収：800万 ～ 1100万
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三井不動産レジデンシャル株式会社
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- 資本金40,000百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | 【総合職】次世代のすまいとくらしを創るデベロッパー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
当社は、当グループの住宅開発事業と販売受託事業を継承して誕生した、次世代のすまいとくらしを創るデベロッパーです。 自社物件を開発する住宅開発事業だけでなく、2010年から中国、東南アジアにも進出している海外事業や市街地再開発事業・マンション建替え事業、シニアレジデンス事業、販売受託事業など時代のニーズに応える事業展開で新たな地図を塗り替えていく仕事をしています。 今回は、総合職として幅広い業務経験を積み、将来的には、弊社の幹部人材となってご活躍いただける方を幅広く募集することになりました。 【業務内容】 住宅事業を中心に、企画・外部折衝・判断等の高い専門性・創造性が求められる業務を担当していただきます。 ① 住宅開発事業（分譲・賃貸）に関する業務／ 自社開発物件の中高層住宅・戸建住宅に係る用地取得業務、企画開発業務、品質管理業務、販売業務等を担当 ② 海外事業に関する業務／ 海外における不動産開発業務を担当 ③ 契約サービス業務／ ご契約者様への契約サービス業務を担当 ④ スタッフ部門業務／ 総務、人事、経理等に関する業務を担当 上記業務の他、他事業部、管理部門を含めジョブローテーションを実施することで、個々のスキルを養い、可能性を広げる環境を整えています。 |
| 労働条件 |
【給与】 月給245,000円以上 ※新卒（大卒）入社時基本給 初年度年収：600万円～1,150万円 ※年齢・ご経験等を考慮し決定いたします 【諸手当】 交通費全額支給、資格手当、家族手当、通勤定期券費、借家手当、時間外勤務料ほか 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回 【勤務地】 本社（日本橋）、支店（所在地／札幌・仙台・千葉・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡）、営業所（所在地／岡山）、その他国内外の当社事業所等 【勤務時間】 フレックスタイム制 標準労働時間帯：9：30～17：30（標準労働時間7時間/休憩：1時間） コアタイム 11：00～15：00 フレキシブルタイム 7:00～11:00および15：00～22：00 【休日休暇】 年間休日日数120日以上、有給、夏季特別、連続特別、結婚、忌服、産前産後、配偶者出産、人間ドック、出向復帰、フレッシュアップ休暇などの各種休暇制度有 【保険】 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 財形貯蓄制度、グループ持株会、健康診断補助、人間ドック補助、育児休業制度、育児に伴う短時間勤務制度、介護休業制度、介護に伴う短時間勤務制度、提携住宅融資制度、不動産購入補助金制度、カフェテリアプラン、事業所内保育所、ベビーシッター補助、リターンエントリー制度など ＜2019年3月25日付「くるみんマーク」、2021年3月25日付「プラチナくるみんマーク」を取得＞ 厚生労働省より、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」として認定されました。 ＜健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定企業＞ 健康経営に関する各種取り組みが評価され、健康経営に優れた企業として、「健康経営優良法人2023（ホワイト500）」に認定されました。 【主な取り組み例】 ・禁煙外来治療費の補助および禁煙デーの設定、禁煙セミナーの実施 ・女性が働きやすい環境を整備するため、女性特有の健康課題に対する理解を目的としたeラーニングの実施 ・従業員への運動機会提供とコミュニケーション活性化のため、社内部活動への支援やスポーツイベントを企画・参加促進。 【教育研修】 階層別研修、新入社員研修、実務研修、自己啓発（通信教育・資格取得）など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 原則、次の2点のいずれにも該当する方・2021年3月以前に四年制大学卒業、または2021年3月以前に大学院を修了された方。 ・四年制大学・大学院を卒業・修了後、正社員としての就業期間が満3年を超える方。 ※不動産業界の経験不問です。 【歓迎（WANT）】 ◆業界未経験者歓迎◆周囲を巻き込みながら事業を進めることが出来る方 ※マスコミ・広告代理店・IT・金融・インフラなどの異業種出身者多数在籍 （社員の男女比6：4） 【求める人物像】 ・自分の考えをもち、実現する行動力のある方 ・新しいことを吸収する柔軟性と向上心のある方 ・様々な立場の人を一つにまとめる力のある方 ・お客様の視点で発想できる方 【「ダイバーシティ＆インクルージョン」推進中】 ・フレックス制度、リモートワーク（在宅勤務）・シェアオフィスの活用、週1回のノー残業デー（18:30退社）、20時PCシャットダウン、社内全面禁煙（オフィスビル屋外喫煙所あり）を実施。 ・産前産後休業の取得実績も多く、近年では男性の育児休業取得も増加中。 ●育児休業制度：産後、最長2年間取得可能 ●育児に伴う短時間勤務制度：小学校3年生まで取得可能 仕事や趣味、家庭の充実といった社員の多様なニーズに対応できるよう今後も様々な制度や仕組みづくりを進めていきます。 【採用フロー】 ①ビズリーチよりエントリー 弊社マイページ上にてエントリーシート等提出 ↓ ②書類選考 ご応募いただいた方より順次、書類選考を実施します。 ↓ ③WEB適性検査 書類選考通過された方へ順次ご案内します。 ↓ ④一次面接 対面面接予定 ※オンライン面接となる可能性あり ↓ ⑤最終面接 対面面接予定 ↓ ⑥内定 ↓ ⑦入社 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/22 |
| 求人番号 | 1913918 |
採用企業情報
- 三井不動産レジデンシャル株式会社
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- 資本金40,000百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立年月日】2005年12月26日
【代表者】嘉村 徹
【資本金】400億円
【売上高】3,450億円（2022年度実績）
【従業員数】1,957人（2023年4月1日現在）
【本社所在地】東京都中央区日本橋室町3丁目2-1
【その他事業所】北海道・宮城・千葉・神奈川・愛知・大阪・広島・福岡・岡山
【事業内容】
■中高層住宅事業
■戸建住宅事業
■賃貸住宅事業
■海外事業
■市街地再開発事業
■マンション建替え事業
■販売受託事業
■シニアレジデンス事業
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