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HRBP

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HRBP
職種
業種
勤務地
仕事内容 HR strategy
• Contribute to the country HR roadmap actions to support the country business objectives / functions objectives in the new autonomous set up
• Develop a strong collaborative relationship with the leaders, managers and employees
• Partner with line managers across key HR outcomes: recruitment, development & training, Recognition, Performance assessment, change management, culture & employee engagement, Diversity & Inclusion and individual employee matters.
People Attraction & Planning
• Partner with Group Talent Acquisition teams to coordinate all recruitment / mobility processes and attract the right talents into the organization
• Partner with local finance for close HC planning & monitoring
• Partner with Reward & Performance CoE to implement international mobilities
People Recognition
• Partner with regional People Recognition Leads (and Group Reward & Performance teams when needed) to run compensation cycle and for gradings & pricings purposes in line with the validated governance

People growth
• Counsel managers on most efficient organization design, structure and allocation of resources to deliver business challenges
• Manage organizational changes
• Drive local talent management process, enabling leaders
oto build a strong Talent Pipeline to support and enhance business goals
oto grow talents through relevant development programs
oto foster mobilities across functions & BUs, from & towards COMPANY
• Drive local learning agenda for the country, leveraging Group leadership programs, ilearn resources as well as the capability building resources built by function excellence teams
People services & experience (HR administration)
• Partner with Business Services Employee Experience for day-to-day administrative procedures & Workday business processes.
• Deliver day-to-day operational HR Excellence to the business
• Advice and counsel all levels of management on employee relations to manage and resolve employee issues reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.
• Acts as the single point of contact at national level to drive transversal topics & coordinate common processes at national level, across Commercial Operations, and Global Support functions in scope
労働条件 【労働条件】
■勤務時間
実労働時間 7 時間 45 分
所定勤務時間帯 8:45~17:30
フレックスタイム制度有

■ 給与年俸制
※経験・前職の給与レンジを参考として提示します。
※別途住宅手当もしくは社宅適用 (規定による)

■ 待遇 福利厚生
試用期間 3 ヶ月 / 労働条件は本採用と同じです。保険制度
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労働災害補償保険(労災)

昇給年 1 回
賞与年 1 回(規定による) 通勤手当(規定による) 共済会
社宅制度/住宅手当(規定による) 退職年金制度
財形貯蓄
福利厚生倶楽部他
完全週休 2 日制(土日)、祝日

■ 休日・休暇


年間休日 125 日
有給休暇 11 日~20 日年末年始(12/29-1/4) 5 月 1 日
フレキシブル休暇 2 日
年次有給休暇(初年度 11 日/2 年目以降付与日数増加、6 年目以降毎年 20 日) 慶弔休暇
産前産後休暇 復職率 100% ラ・メゾン休暇など
応募資格

【必須(MUST)】

• HR experience or background is strongly required.
• Business and results oriented
• Demonstrate advisory capabilities, with ability to build relationships & influence. Experience in interacting to interact with Senior Leaders.
• Ability to drive change and culture to fully meet consumer healthcare needs
• Ability to understand and advise on HR processes, functional areas, policies, local HR practices, procedures and compliance efforts.
• Cooperate Transversally - Collaborate effectively with peers, stakeholders and partners across the business and & HR matrix organization to positively impact business results.
• Ability to work in English due to interactions with foreign managers and employees.
• In-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day employees management.


更新日 2021/10/01
求人番号 1898482

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.17
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • シカゴ大学ブースビジネススクール
  • IT・インターネット メーカー メディカル
    • 人事プロの経験を生かし、日本における事業展開の外資企業の成長、及び日本企業のグローバル企業としての人的組織的基盤をつくることにも尽力している。 バイリンガル人材に対して中長期的なキャリアプランニング、コーチングを通してきめ細かなフォローを行い、長期的なキャリアサポートを行う。
    • (2022/06/01)

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