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| 部署・役職名 | HRBP |
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| 仕事内容 |
HR strategy • Contribute to the country HR roadmap actions to support the country business objectives / functions objectives in the new autonomous set up • Develop a strong collaborative relationship with the leaders, managers and employees • Partner with line managers across key HR outcomes: recruitment, development ＆ training, Recognition, Performance assessment, change management, culture ＆ employee engagement, Diversity ＆ Inclusion and individual employee matters. People Attraction ＆ Planning • Partner with Group Talent Acquisition teams to coordinate all recruitment / mobility processes and attract the right talents into the organization • Partner with local finance for close HC planning ＆ monitoring • Partner with Reward ＆ Performance CoE to implement international mobilities People Recognition • Partner with regional People Recognition Leads （and Group Reward ＆ Performance teams when needed） to run compensation cycle and for gradings ＆ pricings purposes in line with the validated governance People growth • Counsel managers on most efficient organization design, structure and allocation of resources to deliver business challenges • Manage organizational changes • Drive local talent management process, enabling leaders oto build a strong Talent Pipeline to support and enhance business goals oto grow talents through relevant development programs oto foster mobilities across functions ＆ BUs, from ＆ towards COMPANY • Drive local learning agenda for the country, leveraging Group leadership programs, ilearn resources as well as the capability building resources built by function excellence teams People services ＆ experience （HR administration） • Partner with Business Services Employee Experience for day－to－day administrative procedures ＆ Workday business processes. • Deliver day－to－day operational HR Excellence to the business • Advice and counsel all levels of management on employee relations to manage and resolve employee issues reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. • Acts as the single point of contact at national level to drive transversal topics ＆ coordinate common processes at national level, across Commercial Operations, and Global Support functions in scope |
| 労働条件 |
【労働条件】 ■勤務時間 実労働時間 7 時間 45 分 所定勤務時間帯 8:45～17:30 フレックスタイム制度有 ■ 給与年俸制 ※経験・前職の給与レンジを参考として提示します。 ※別途住宅手当もしくは社宅適用 （規定による） ■ 待遇 福利厚生 試用期間 3 ヶ月 / 労働条件は本採用と同じです。保険制度 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労働災害補償保険（労災） 昇給年 1 回 賞与年 1 回（規定による） 通勤手当（規定による） 共済会 社宅制度／住宅手当（規定による） 退職年金制度 財形貯蓄 福利厚生倶楽部他 完全週休 2 日制（土日）、祝日 ■ 休日・休暇 年間休日 125 日 有給休暇 11 日～20 日年末年始（12/29－1/4） 5 月 1 日 フレキシブル休暇 2 日 年次有給休暇（初年度 11 日/2 年目以降付与日数増加、6 年目以降毎年 20 日） 慶弔休暇 産前産後休暇 復職率 100％ ラ・メゾン休暇など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 • HR experience or background is strongly required.• Business and results oriented • Demonstrate advisory capabilities, with ability to build relationships ＆ influence. Experience in interacting to interact with Senior Leaders. • Ability to drive change and culture to fully meet consumer healthcare needs • Ability to understand and advise on HR processes, functional areas, policies, local HR practices, procedures and compliance efforts. • Cooperate Transversally － Collaborate effectively with peers, stakeholders and partners across the business and ＆ HR matrix organization to positively impact business results. • Ability to work in English due to interactions with foreign managers and employees. • In－depth knowledge of legal requirements related to day－to－day employees management. |
| 更新日 | 2021/10/01 |
| 求人番号 | 1898482 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー メディカル
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- 人事プロの経験を生かし、日本における事業展開の外資企業の成長、及び日本企業のグローバル企業としての人的組織的基盤をつくることにも尽力している。 バイリンガル人材に対して中長期的なキャリアプランニング、コーチングを通してきめ細かなフォローを行い、長期的なキャリアサポートを行う。
- (2022/06/01)
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