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【管理会計:責任者候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える!東証一部上場企業

年収:800万 ~ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【管理会計:責任者候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える!東証一部上場企業
職種
業種
勤務地
仕事内容 # 募集背景
財務企画グループの体制強化のためです。
従来は、国内主要事業(主にキャリア事業と介護経営支援事業)を中心に、事業拡大や新規事業の立ち上げに対応することが求められていましたが、2015年10月の企業買収をきっかけに今まで以上にグローバルな事業展開が加速しており、グループストラクチャーが複雑化しております。

このような状況の中、財務企画グループでは、管理会計を中心に経営や事業の意思決定とその実行支援を実現できる『価値ある財務情報』を提供する役割を担っております。

その役割を推進するため、例えば、財務モデリングやFP&Aスキル、事業環境や戦略理解を踏まえたKPIデザインやダッシュボードの管理など、財務領域における幅広い専門知識・経験や事業戦略・環境理解が必要となります。

# 部署概要
■配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部の直下に財務企画部があり、以下の5つのグループに分かれています。
(1)経理財務グループ
国内・海外問わず、連結会計や税務対応を含めた当グループ全体の経理財務業務を担う。
(2)販管経理グループ
国内を中心に、新規事業の立ち上げサポートを含めた販売管理業務を担う。
(3)財務企画グループ
財務観点から当グループ全体の意思決定を推進するため、管理会計を中心に会議体運営、M&Aを含む組織再編など様々な役割を担う。
(4)IR・リサーチグループ
経営陣と共にIR業務を推進し、経営や事業を推進を加速するために当グループのリサーチ業務を担う。
(5)IT戦略推進グループ
ITを活用して、財務領域における業務基盤構築や業務改善を担う。

財務企画部の体制は、財務企画部責任者のもと以下のメンバー構成となります。
(1)経理財務グループ
ビジネス職が3名(責任者:1名、メンバー:2名)/ エキスパート職:3名
(2)販管経理グループ
ビジネス職が2名(責任者:1名、メンバー:1名)/ エキスパート職:5名(介護経営支援事業管理を含む)
(3)財務企画グループ
ビジネス職が2名(責任者:1名、メンバー:1名)
(4)IR・リサーチグループ
ビジネス職が3名(責任者:1名、リーダー:1名、メンバー:1名)
(5)IT戦略推進グループ
ビジネス職が1名(責任者:1名)/業務委託:1名

今回は、財務企画グループへの配属を想定しています。

■ 配属部署の事業概要
当グループの戦略・成長の特徴を以下の4つと捉え、『当グループの事業内容に対する深い理解と財務領域における高い専門性をもって、財務の観点からグループ経営&事業推進をサポートする』ことを財務企画部のミッションとしております。

<当グループの戦略・成長の特徴>
①様々なビジネスモデルが存在しながら、新しいビジネスモデルが増加し続ける。
②様々なステージの事業が、複数存在し続ける。
③日本国内だけではなく、グローバルに展開される。
④M&Aによる拡大成長や自立的な成長(オーガニックな成長)、組織再編等をしながら、シナジーを形成する。経理財務グループは、経営陣や事業責任者に対して提供する『財務情報』の基盤を作る部署であり、上記の戦略・特徴を踏まえた様々な方針策定/プロセス構築・運用/実行・支援をし続けることで、グループ経営や事業推進をサポートします。また、会計や税務に対するグローバルな高い専門性をグループ経営や事業推進に活かすことで、当グループのCash最大化に貢献することを目指します。


# 職務内容
以下、あくまでも一例となります。
【管理会計の業務】
※保有されている能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。
・当グループ全体の予算策定方針の立案とその浸透
・当グループ全体の予算策定・運用(単年度と中長期の両方を含む)
・当グループの予算管理方針に基づく仕組み作り(ツール作成の要件定義、プロセス構築及び浸透)
・事業ステージにあわせた事業進捗のモニタリング(継続or撤退の意思決定をするための、定量的財務情報の提供及び事業推進に関する助言)
・予算策定時に設定したKPIの妥当性検証
・上記を推進していく上で必要となるファシリテーション及び議論結果の整理・可視化 など

【責任者・リーダーの役割】
※プレイングマネージャーとしての能力が求められます。
・管理会計領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行
・グループメンバーのマネジメント(業務管理、育成など)
なお、M&Aについては、知識・経験・能力に応じて、M&Aの全体プロセス(ソーシング、エクセキューション、PMI)の統括・指揮をご担当いただきたいと考えております。
※ご経験の例としては、各種デューデリジェンス、財務モデリング、バリュエーション、買収後のPMIなど。

# この仕事のやりがい/キャリアアップ
【経営陣と事業を管理会計を中心にサポート】
経営陣や事業との距離が非常に近いため、常に自身の考えや提案が求められ、それを実行できる。
※経営や事業の『●●がしたい』を管理会計の視点から、『何をすべき?』と向き合います。

【財務領域全体への拡張】
財務領域全体の内容を把握しやすい役割であり、また全社及び事業戦略への理解が必要で、財務感度やビジネス感度を高めることができる。

【豊富なキャリアパス】
財務領域責任者、財務・IRへの拡張、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することができる。
応募資格

【必須(MUST)】

以下、あくまでも一例となります。
・コンセプチュアルスキルのある方(ロジカルシンキングは前提)
・自らイシューを抽出し自律的に業務を設計して推進することができる方
※与えられた業務をこなすのではなく、自らアウトプットを定義し、実現までのマイルストンを描けるような方を志向しています
・事業会社(特に上場しているまたは目指している成長企業)において、管理会計を管掌する部門での
就業経験があり、主体的に実行されてきた方
※責任者・リーダーには、メンバーマネジメント経験が求められます。

【歓迎(WANT)】

以下、あくまでも一例となります。
・事業会社(特にベンチャー企業)において2年以上、経営企画部門等での就業経験があり、経営に関する 様々な課題に幅広く主体的に対応されてきた方
・戦略系・会計系・IT系などのコンサルティングファームにおいて2年以上の就業経験があり、 戦略策定、業務設計、業務プロセスの改善等の実行支援をされている方
※コンサルのみのご経験者の方は、財務領域における業務経験が求められます。
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
【注意】下記の全てを求めているわけではありません。
・自らの業務範囲を限定せずに、広い視野で常に問題意識を持って業務を遂行・改善できる方
※経営陣や事業責任者のどちらかに寄り添うのではなく、バランス感覚が必要となります。
・財務領域の中心となり、自らの周囲を巻き込み、グループや事業の成果拡大を目指すことができる方
※プロジェクトマネジメント等
・組織の役割と自らの業務を結びつけて考えることができる方
※責任者・リーダーには、メンバーに対して、組織のミッションとメンバーが目指すべき姿と
担う役割・業務を結びつけるようなマネジメント能力が求められます。
・スキル偏重ではなく、誠実で倫理観のあるマインドを持った方。
・1~2年以内に財務企画グループの責任者として、管掌領域の戦略策定とグループのマネジメントを担うことができるような方をイメージしています。
・成長意欲/学習意欲が高さと新たな領域へのチャレンジ精神があり、これまでも実際に変化の大きな企業の中で意思をもって行動し、成果を出されてきた方が好ましいです。
更新日 2021/09/15
求人番号 1883953

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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