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グローバル化学メーカー 人事_採用Manager

年収:1000万 ~ 1600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 グローバル化学メーカー 人事_採用Manager
職種
業種
勤務地
仕事内容 全体的な採用戦略を実行し、適切な人材プールを特定して引き付けるために、ターゲットを絞ったソーシングとマーケティング手法を実施する。
採用マネージャーやHRBPとともに採用プロセスを管理し、候補者を面接して特定のビジネスニーズに基づいた適切なポジションを評価する。
一貫して標準化された採用プロセスと適切なチャネルを開発し、提供することで、会社にとって最適な人材を選択する。
採用サービスプロバイダーとの質の高いパートナーシップの構築。
面接評価基準やコンピテンシーを明確にするために、採用担当者を教育・サポートする。
グループの基準に沿った効果的な人材獲得プロセス、ツール、システムを確保する。
すべてのレベルの採用において、一貫した質の高い候補者体験を確保する。
新卒プログラム、学生インターンシップ、キャンパスでの採用活動、社外でのキャリアフェアやイベントを管理し、人材を惹きつけ、当社が雇用主として選ばれるようにする。
採用テクノロジーを活用し、候補者の追跡と選考プロセスを管理する。
すべての採用ポリシーとプロセスについての専門知識を提供し、すべての雇用機会均等規制についての知識を維持する。
先のことを考え、パイプラインを構築し、過去の応募者と連絡を取り合い、受動的な候補者を巻き込み、強力なネットワークを構築する。
入社プロセスに参加し、新入社員から頻繁にフィードバックを得る。
指標を利用してレポートを作成し、改善点を特定する。
労働条件 詳細は面談の時にお伝えします
応募資格

【必須(MUST)】

四年制大学卒(人事管理、経営学、または関連分野の学位を有すること)
企業または人材紹介会社において、採用マネージャーとして10年以上の実務経験があり、ダイレクト・ソーシング・テクニックの経験があること。
ビジネスニーズを完全に理解するためにシニアステークホルダーとパートナーを組む能力があること。
求人情報サイトやLinkedInなどの専門的なソーシャルメディアプラットフォームに関する知識。
様々な面接手法の知識。
HRIS、ATS(Workday、Taleo、Lumesse...)、ソーシング、リクルートマーケティングツールの使用経験。
プロジェクト管理能力と組織力を発揮できること。
優れた対人能力とコミュニケーション能力を持ち、組織のあらゆるレベルでコミュニケーションとプレゼンテーションができること(文章、会話)
柔軟性、適応性があり、マルチタスクに対応できること。
クリティカルシンカー、問題解決能力。
変化する環境の中で迅速に仕事をこなす能力があること。
プロアクティブで、ハンズオンアプローチを採用するなど、イニシアチブを発揮できる方。
典型的な要件よりも、多様性や可能性の価値にフォーカスする。
継続的に改善方法を模索し、新しいアイデアや革新的なソリューションを提案し、変革を促す役割を果たすことができる。

更新日 2021/09/15
求人番号 1883411

採用企業情報

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