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部署・役職名 | 【東証上場/グループ3000名規模】経営・事業を支えるシェアード部門をゼロから立ち上げ、自ら役割を拡張していける責任者候補を募集! |
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▼当社について 当社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。 そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で40以上のサービスを開発・運営しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、看護や介護に関わる人たち向け専門情報コミュニティサイトの提供やキャリア支援など。 これらのサービス提供を通じて、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できる豊かな社会の実現を目指し、社会課題の解決につながるビジネスを創造し続けています。 19期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外でも18の国・地域で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。 ▼部署概要/組織体制 グローバルで3000名を超える当グループの本社において、まずは経営企画部/シェアードグループで責任者を担っていただきます。 ■当グループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。 ■経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適と、②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ■シェアードグループは、経営管理本部の経営企画部内にあり、ロジカルで柔軟に全社最適と個別最適を思考する力、特定の人への依存度が低いオペレーションを設計・運用する力、様々な事業やコーポレート業務(経理、人事、法務など)への深い理解などにより、グループを横断した広い視野を持つことで、グループ全体のノンコア業務の最適配置を推進し、軽管理本部のミッションの実現に寄与しています。 【配属部署の組織体制】 経営管理本部には、経営企画部/人材開発部/リスクマネジメント部/経営インフラ部/財務企画部の5つの部署があります。 経営企画部は、IR・リサーチグループ(投資家対応、リサーチ業務など)、経営企画グループ(予算管理、M&A、会議体運営など)、シェアードグループ(上記の通り)、ソーシャルサポートグループ(障がい者チーム)の4つの機能を担っています。今回の求人はシェアードグループへの配属を想定しています。 ▼職務内容 シェアードでは「グループ内のノンコア業務を集約し、ノンコア業務のQCDを向上するとともに、各事業がコア業務に集中できる環境を構築する。」をミッションとしております。 ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。 具体的に想定している業務内容は以下の通りで、このような業務を実行・推進できる組織作りから担っていただきたいと考えています。 ◯各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。 ◯集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。 ◯型化された業務をソーシャルサポートグループに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。 ▼ 仕事のやりがい・キャリアパス ■成長企業における業務経験 ◯成長経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。 ◯成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。 ■自分次第で決められるキャリアパス ◯シェアードグループは、様々な部門の業務に関わるため、自分次第で柔軟かつ豊富なキャリアパスがあります。 ・経営企画など他のコーポレート部門への役割拡張(全社横断的な視点や全社理解が深まるため) ・事業管理などへの役割拡張(事業に近い業務領域を巻き取る過程で事業理解が深まるため) |
労働条件 |
雇用形態:正社員 試用期間:3ヶ月(条件変更なし) 就業時間:9:00~18:00(休憩1時間/実働8時間) 残業の有無:有(※全社平均残業時間 月20時間程度) 休日休暇:完全週休2日制(土日)、祝日(当社カレンダーによる)、GW、夏期休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇、介護看護休暇、妊婦特別休暇 年間休日:121日 社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 福利厚生等:交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)、スキルアップ手当(年1回150,000円)、従業員持株制度、書籍購入制度、ベビーシッター利用補助制度 受動喫煙対策:東京本社:屋内禁煙/東京本社以外:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・自身で主体的に業務設計や業務プロセスの改善を実行できること・事業に強い関心を持ち、事業構造や業務プロセスを理解し、当事者意識を持って業務に取り組めること ・全体最適と個別最適のバランスと取りながら、業務設計・オペレーション設計・実行推進ができること 【歓迎(WANT)】 ・ GoogleAppsScriptやExcelVBAなど様々なツールを用いた業務の自動化・効率化するスキル・経験・社内でBPR業務(業務改善など)を推進するスキル・経験 ・組織作りやマネジメント経験がある方 【求める人物像】 シェアードグループは、これから立ち上げる組織なので、ある程度の役割はあるものの、きっちりと決まっているわけではありません。 そのため、まずは自ら考えて行動し、組織・人に貢献する意識が高い人を求めています。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2023/05/09 |
求人番号 | 1883175 |
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