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| 部署・役職名 | デジタルイノベーション推進職 |
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全社経営戦略の策定 コーポレートメッセージ「投資の力で未来をはぐくむ」を実現するための全社戦略策定の領域を主導 資産運用経験の有無にかかわらず、個々人の行動や価値観を洞察し、新規事業の戦略策定、サービス開発。 社内変革の推進業務として、関連する施策の計画立案、実行。 戦略に則った新規事業開発組織設計、社内変革の推進 新規事業サービスアイデアの開発、および事業開発経験に基づいたビジネス・デザイン・テクノロジーの知見収集 当該経験・知見をデジタルイノベーション推進室が管轄して進める新規事業関連業務へ活用。 各本部主導で行う事業開発に関連する取り組みに対する獲得、蓄積した知見、 技術の提供 期待する役割 および責任並びに業務にて折衝するステークホールダー 全社戦略・変革に係るビジョンデザイン、戦略策定、実行又は実行支援。 基本はプロジェクトベース。社内外のメンバーを率いて全社変革のプロジェクトを立ててアウトプットを作成する。 プロジェクトベースで、のべ数十人規模のマネジメント 本部長クラスとの交渉。また、社長直轄部署のため毎週の社長及び取締役へのレポーティン ・ 募集の背景 当社の取り組み 当社は日系の大手資産運用会社です。機関投資家向けの運用ソリューションとエンドユーザー向けの投資信託の 開発・運用を行っています。当社は2020年度にコーポレーメッセージ「投資の力で未来をはぐくむ」を制定しました。 今までの投資・運用を越えて、様々な社会のシーンで投資の力を活用して頂くべく、社会及びその社会に暮らす 一人ひとりの方々に寄り添って、投資の力によって皆様のファイナンシャル・ウェルビーイングの向上を目指しています。 デジタルイノベーション推進室の紹介 このコーポレートメッセージを具現化する先鋭部門として募集部門であるデジタルイノベーション推進室（DI）があります デジタルイノベーション推進室は、当室は社長直轄室として当社の変革をリードする部門です。 いわゆる「両利きの経営」の「探索」を実現する部門であり、CtoB事業開発、つまりエンドユーザー（C）の価値観や 行動によって、事業を規定していく（toB）形の事業開発を試行しています。具体的には、データやインタビューから得た エンドユーザーのインサイトを用いて、新しいデジタルサービスまたは運用商品・プロモーション等に反映します。 当室は少数ながらダイバーシティに富んだメンバー構成になっており、元デジタルサービス事業開発経験者や戦略 コンサルティングファーム出身者、また、元エンジニアなどのメンバーが在籍し様々な経営課題に取り組んでいます。 外部パートナーとして日系・欧系著名デザインエンジニアリングファームや社会イノベーションに強いパートナーなど、 様々なタイプの人とコラボレーションして成果を生み出していきます。 今回の募集では、当室の中核メンバーとして、社長及び役員と変革テーマを作り、当該テーマをハンズオンでリード できる人を求めています。 |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 経験・数年程度の戦略コンサルティングファームまたは事業会社での戦略策定の経験必須。 ・変革のビジョンを描く、変革に関する戦略構築、ハンズオンでの変革実現の少なくとも2つについてリードした経験。 ・自社またはクライアント企業の変革についてパーパスドリブンで理解・共感し、少しずつアウトプットを出しながら変革プロジェクトを遂行した経験。 知識、スキル ・ハイレベルかつ多岐にわたるステークホルダーマネジメントや複数の部門を横断したチームのリード及びマネジメント。 ・自らの手で課題を特定した上での本質的なイシュー設定と仮説構築能力。 ・自ら行動を起こし、仕事を進めること。また実現に価値を置き、最後まで完遂する力。 ・ビジネスレベルの英語力 （verbal, writing and reading） ・大学学部卒またはそれ以上（学部不問）。 【歓迎（WANT）】 経験・数年程度の戦略コンサルティングファームまたは事業会社での戦略策定の経験が両方あれば尚良し ・コンサルティングファームにて企業の意思決定（全社戦略）にかかわる複数のプロジェクトのリード経験、プロジェクトマネージャーの経験があれば尚可。 ・事業会社での全社戦略策定関与経験があれば尚可。 ・デジタルプロダクト開発経験（プロダクトマネージャーとして）があれば尚可。 知識、スキル ・人間中心デザイン（HCD）を用いた3年以上の業務経験（プロダクト開発経験など）があると尚可。 ・MBAを取得尚可。 個々人の行動や価値観の洞察に基づいた全社戦略の策定および戦略に則った新規事業開発・組織設計・社内変革の推進に意欲がある方 多様性を尊重し、異なる専門的な知識を持つメンバーと協調的なリーダーシップを発揮して仕事を進められる方。 デジタル化の進展について関心を持ち、生活者の考えを反映したサービス設計や売り方を考える意欲がある方。 業界および会社の持続的な発展に向けて、自らの手で課題を特定した上で事業を推進し、社会に価値を提供する意欲がある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2022/03/22 |
| 対象年齢 | 31歳 ～ 39歳 |
| 年齢制限理由 | 技能等の継承のため労働者数の少ない年齢層を対象とするため / 省令３号のロ |
| 求人番号 | 1882168 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング メーカー
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- 1. 金融については幅広くアドバイス出来ます。 2. ファンドでのM&A業務等については興銀時代の人脈を活かし親身のアドバイスが出来ます。 3. 興銀時代の知人が様々な企業の経営に携わっています。 4. これまでの16年ほどで121人の方をお世話してきております。
- (2022/08/15)
