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介護業界のDXを推進するコンテンツマーケティング担当を募集!

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社Rehab for JAPAN

  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • ソフトウエア
部署・役職名 介護業界のDXを推進するコンテンツマーケティング担当を募集!
職種
業種
勤務地
仕事内容 【仕事内容】

◆弊社について
弊社は、「介護を変え、老後を変え、世界を変える。」というミッションのもとに、
介護ヘルスケア領域における問題を解決し「歳を重ねることが楽しみになる社会の創造」を目指し、事業をしている会社です。

◆弊社が提供するリハビリ支援Saasについて
現在、デイサービスにおける「リハビリ業務」を誰でも簡単・安心・効果的に行えるリハビリ特化型SaaSを展開しています。

本プロダクトでは、高齢者の生活課題や本人希望をもとに最適な目標・運動プログラムを自動で提案。(特許取得済)
リハビリ業務に必要な全ての機能をもち、職員の書類業務負担を軽減、介護事業所の差別化・売上アップを支援しています。

◆本ポジションについて
コンテンツを活用したリード獲得の最大化・ナーチャリングの強化を目的に、オンライン・オフライン問わず様々な施策を遂行していただくポジションです。
ご応募いただいた方のご経歴・強み・ご意向を踏まえてお仕事をお任せしたいと考えています。

◆今後取り組んでいきたいこと
・顧客の自己学習を促すコンテンツの拡充(企画・制作)
・コンテンツを活用した顧客体験の最適化(オペレーションの最適化)
・新たな顧客接点、チャネルの開拓

◆具体的な業務例
・セミナーコンテンツの企画・制作
・ebook(ホワイトペーパー)の企画・制作
・メールとコンテンツを活用したナーチャリング
・オンライン、オフラインの広告戦略立案〜施策実行・改善
・新たなコンテンツ形式による新規施策の実行
・データをもとにした課題特定〜考察、改善施策の実行(salesforce/pardot等を活用)

◆仕事の魅力
・社会に対してインパクトのある仕事
現在、介護業界では非常に多くの課題を抱えています。今後より高齢者が増えていき社会保障費も増大する中で、制度の持続性がこのままでは難しく、加えて介護サービスを提供する介護人材は生産年齢人口の減少を背景に不足すると言われています。
そのような中で介護現場は、生産性の向上が求められている状況です。
当社のプロダクトはこれらの社会課題の解決に貢献するものであり、ご自身のスキルを活かし社会に対してインパクトのある仕事を遂行することができる環境です。


・事業拡大フェーズにあたり、様々な経験が詰める
当社はまさに今、事業拡大フェーズです。
マーケティングチームもまだ少数であり、事業としてやるべきこと・やりたいことがまだまだあります。チャレンジできる領域は非常に多く、むしろそのような環境を活かし自らのキャリアや経験・実力を積んでいきたい方へは非常に良い環境だと考えています。


・各業界で高い経験を積んだ人材
介護業界に精通した者とリクルートやワークスアプリケーションズなどでITの世界で結果を出してきた者たちがタッグを組んで、世の中を本当に良くするためにはどうするか、同じ志のもと、日々楽しくサービス開発・運営をしています。
各業界で多くの経験を積んだプロフェッショナル人材と共に、同じ目的に向かい共創できる楽しさがあります。
労働条件 【契約期間】
期間の定めなし

【試⽤期間】
あり(3カ⽉)

【職種】
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。

【就業時間】
フレックスタイム制
コアタイム(12:00~16:00)

【待遇】
交通費支給、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
屋内原則禁煙(喫煙所あり)

【福利厚生】
住宅補助(該当条件により月額2万円支給)

【休日・休暇】
完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇

【給与】
経験・能力に応じて要相談

【勤務地】
東京都四ツ谷
※その他、本社及び会社内の各事業所各地および労働者の自宅(リモートワーク)へ変更となる場合があります。

応募資格

【必須(MUST)】

・BtoB / BtoCを問わず、リード獲得や顧客獲得、顧客育成の経験
・コンテンツ企画及び制作進行の経験

【歓迎(WANT)】

・コンテンツ(形式問わず)企画、制作、運用、改善のご経験
・コンテンツを活用したリードジェネレーション、ナーチャリング施策の経験
・コンテンツ戦略の立案を行い実行してきた経験


・数値目標を持って事業推進してきた方
・当事者意識が高く、自律的に行動してきた方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 女性管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/04/03
求人番号 1858921

採用企業情報

株式会社Rehab for JAPAN
  • 株式会社Rehab for JAPAN
  • 東京都

    • 資本金100百万円
    • 会社規模31-100人
  • インターネットサービス
  • ソフトウエア
  • 会社概要

    【設立年月日】2016年6月10日
    【代表者】代表取締役 大久保 亮
    【資本金】100百万円
    【本社所在地】東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F

    【事業内容】
    ・科学的介護ソフト「Rehab Cloud」の企画・開発・提供
    ・オンラインリハビリサービス「Rehab Studio」の企画・開発・提供
    ・AI等を用いた介護関連テクノロジーの研究開発

    当社は、「介護に関わるすべての人に夢と感動を」をビジョンとし、より多くの高齢者が健康的に長生きすることで幸せに長く暮らせる世界(健康寿命の延伸)に向けて、「エビデンスに基づいた科学的介護」の実現を目指すスタートアップ企業です。

    日本全体で65歳以上の人口が3,500万人以上となり、そのうち人の手助けが必要な要介護者は既に約680万人、2040年には988万人まで増加すると言われております。一方で、介護サービスを提供する人材が大幅に不足しており、介護事業所は業務効率化と共にサービスの質を高めるためのICTの導入が不可欠な状況です。
    リハビリサービスを提供する介護事業所内には、要介護者の身体状況や生活、家庭環境、本人の興味・関心などに関する、 深いデータがある一方で、こうした情報の管理は紙で管理されており、分析が可能な状態にはなっていないのが現状です。 これらをテクノロジーを用いて可視化することにより、 スタッフの業務効率化とそれぞれの状態に合った個別性の高いリハビリに取り組めるようにチャレンジをしています。 介護におけるリハビリとは、身体能力回復だけではなく、高齢者一人ひとりの生活、性格、家庭環境などに合わせて、その人のライフスタイルをデザインすることだと考えております。高齢であっても、病を抱えていても、けがを負っていても、自分のしたいこと、目標を実現できる人生を生きる。そんな社会、環境を作るべく、更なる成長に向けて邁進して参ります。

    ≪「Rehab Cloud」の開発・運営、システム開発≫
    2018年2月にリリースして以来、順次導入事業所を拡大しており、累計の導入事業所数は1400事業所、既に22万人の高齢者データを有しております(2024年2月時点)。
    Rehab Cloudは、機能訓練業務を誰でも簡単・安心・効果的に行える「デイサービス向けリハビリ支援ソフト」としてスタートし、専門職の脳内で行われていたリハビリ訓練計画の立案工程を自動化しており、要介護者の身体状況や自宅での生活課題、本人の意志などに関する項目をチェックするだけで、最適なリハビリメニューが自動提案されます。これにより、リハビリ指導経験のないスタッフでも、簡単に効果的な介護リハビリを提供できるようになりました。また、職員の書類業務負担を軽減、介護事業所の差別化・売上アップ、利用者の生活機能の向上を支援を進めてまいりました。

    一方、介護事業所内には要介護者の身体状況や生活、家庭環境、本人の興味・関心などに関する深いデータがあります。ただ現時点においては、そのデータは複数の手書きの紙資料に点在して記録されており、分析可能な状態になっておりません。そこで、業界知見とAIや動画解析などの先端技術を活用して、スタッフの業務を効率化しながら、より質の高いデジタルデータに変えていこうとしており、利用者情報を瞬時に記録・共有できるタブレット記録、業界最安級の大容量高速データ通信付きタブレットレンタルサービスと提供するサービスの幅を広げ、テクノロジーの活用によりケアの質を上げる「これからの時代の介護ソフト」を目指しています。そして、個別性の高いリハビリテーションの有効性をさらに証明していきたいと考えております。

    ■2024年2月に、総額約10億円の資金調達を実施。累計調達総額は約31億円に
    今回の調達資金によって、プロダクト開発体制の増強による顧客体験の圧倒的な向上、そしてR&Dとして、全体のDX化に貢献するテクノロジーを追求し、社会実装の検証を進めてまいります。事業会社を中心とした数多くの新規引受先に参画していただき、各社様が長年培われてきた知見や高度な技術との連携に向けて、既存事業の拡大はもちろんのこと新規事業へのスピードを更に加速してまいります。
    【株主】経営陣、キャピタルメディカベンチャーズ、JPインベストメント株式会社
    、SMBCベンチャーキャピタル、CYBERDYNE、MTGベンチャーズ、マネックスベンチャーズ、オムロンベンチャーズ株式会社、Aflac Ventures LLC、やまと社会インパクトファンド、KIRIN、豊島、小野デジタルヘルス投資合同会社、小野薬品工業、三菱UFJキャピタル、ライフタイムベンチャーズ、エンジェル投資家、他

    ■代表プロフィール
    大久保 亮(代表取締役社長CEO)
    1987年11月18日長崎県壱岐市生まれ。リハビリ養成校を卒業後、通所介護事業所や訪問看護ステーションにて在宅リハビリテーションに従事。働きながら法政大学大学院政策学修士を取得。要介護者、介護現場で働く人、地域住民まで、介護に関わるすべての人が安心していきいきと活躍し続けられる世界の実現を目指して2016年6月株式会社Rehab for JAPANを創業。「リハプラン」を開発。日本介護協会関東支部局副支部長。

    池上 晋介(取締役副社長COO)
    1977年12月29日生まれ兵庫県明石市出身。大阪市立大学卒業後、NECを経て、2007年リクルート入社。 2010年より「HOT PEPPER Beauty」の統括プロデューサー、ビューティ事業ユニット長として、事業成長を牽引。サロン向け予約管理システム「サロンボード」を企画開発し、美容業界のIT化を主導。2019年10月より株式会社Rehab for JAPANに参画。取締役副社長兼COOに就任。

    若林 一寿(執行役員CPO)
    1978年9月25日神奈川県横浜市生まれ。早稲田大学卒業後、アビームコンサルティング株式会社を経て、2006年リクルート入社。ホットペッパービューティー、ホットペッパーグルメ、SUUMO、Airレジなどのプロダクトデザイン・UXデザインに従事し各事業成長を牽引。リードデザイナー、機能ユニット長、執行役員を歴任。2020年8月より株式会社Rehab for JAPANに参画。執行役員兼CPOに就任。

    久良木 遼(執行役員CTO)
    2013年から大手SIerにて、主に画像・動画解析のアルゴリズム、システムの開発に従事。アルゴリズムの選定からシステム化、PoCの管理や導入までを経験し、世界初のシステム開発にも携わる。2017年12月より株式会社VAAKにCTOとしてジョイン。シード期から開発戦略策定や開発体制構築、防犯カメラ映像を解析するアルゴリズム・システムの開発に従事。2022年1月にCTOとして当社に入社。2022年6月に執行役員CTOに就任。

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