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部署・役職名 | 【東証プライム上場/世界11ヶ国で事業展開をするグローバルカンパニー】企業と人をつなぐリクルートメントコンサルタント |
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◎企業の中途採用と転職希望者を支援するリクルートメントコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【リクルートメントコンサルタント(RC)とは】 一人のコンサルタントが「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を行うビジネスモデルです。機械的にマッチングするのではなく、双方への深い理解と高いイマジネーション力、スピードがともなうことで満足度の高いサービスを提供しています。 ■仕事内容 ・担当企業からの求人入手、求人背景からの求人要項、求める人材像などの詳細をヒアリング。 (コンサルタント1名あたり15~20社程度の既存企業を担当しながら、状況に応じて新規開拓営業) ・求人に基づいてご登録者を、面談実施。 ・ご登録者のキャリアの棚卸から、最適な求人のご紹介と応募の代行。 ・担当企業へのご登録者の紹介と進捗管理、折衝交渉業務及び採用契約などの締結業務。 ・担当企業への中途採用全般に関するコンサルティング。(求人ニーズに合わせた人材提案) ・ご登録者の長期サポートによる関係構築とキャリアコンサルティング。 ■当社の強み ・管理職、エグゼクティブ、専門職の転職・採用支援に特化 ・グローバル・海外関連のポジション支援に強い ・「両面型」ならではの質の高いサービスを、企業と求職者双方に提供 ■ポジションの魅力 ・経営者や経営幹部などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ、経営視点が身に付きます。 ・人事や転職、担当する業界の専門性が身に付きます。 ・社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られます。 ・適材適社を実現するための、高いイマジネーション力が磨かれます。 ・数字を達成するためにどうすればいいか、創意工夫する力が磨かれます。 ■働く環境 ・コンサルタントは国内で約800名在籍しており、両面型人材紹介会社としての規模は年々拡大しています。当社は規模とクオリティの両方を追求しているため、成功事例や失敗事例を共有し合う風土があり、部門を超えたコミュニケーションも活発に行われています。 ・人材紹介の経験が無い方でも活躍できるよう、導入研修からブラザーシスター制度、ステップ研修まで充実した研修制度を設けております。 ・仕事と家庭を両立できる働き方を推進しており、フレックス制度や在宅勤務が利用可能。土日祝日は完全オフ、残業時間の管理も徹底しており、限られた時間の中で効果的、効率的に働くことを大事にしています。 ・家庭と仕事の両立:産育休復帰率98%。在宅・時短・フレックスなどライフスタイルに合わせた働き方が可能となっており、育児支援金などの補助も充実しています。残業時間の管理も徹底しており、限られた時間の中で効果的、効率的に働くことを大事にしています。 ・キャリアディスカッションプログラム:自身のキャリアパスや異動希望など、将来設計を自由にHRの専門チームと対話する場を提供しています。両面型による採用&転職支援コンサルティング以外にも、RPO(採用代行)、IMS(顧問等の活用によるソリューション提供)、キャリアクロス(転職メディア)など様々なHRに関わるソリューションビジネスを展開しており、HRを軸とした多様なキャリア構築が可能。 |
労働条件 |
■勤務地:大阪、京都、神戸 ■契約期間:期間の定め無し ■試用期間:有(6か月) ■就業時間:9:30~17:30(休憩1時間・実働7時間)※フレックスタイム制あり(コアタイム有) ■残業:有(平均月40時間~50時間程度) ■年収:500万円~800万円(年俸400万円~530万円+パフォーマンスボーナス) ■賞与:年2回(支給月:7月、1月)※年2回 パフォーマンスボーナス制(実績に応じて支給) ■昇給:年2回(1月及び7月に実施) ■交通費:一部支給(月額5万円、半期30万円を上限とし、かかる半年分の定期代を一括支給する) ■手当:定額の残業代+通常の残業代 毎月定額の残業代(約49時間相当)を「コンサルタント手当」として支給 ※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給 ■社会保険:健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生:総合福祉団体定期保険(全額会社負担)、退職金制度(確定拠出年金)、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度(一定要件による) ■休日・休暇:年間休日120日(別途夏季休暇3日付与あり) 完全週休二日制 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 子の看護休暇(年5日(法改正後は法令どおりに付与)年次有給休暇10日 ~ 20日(入社月により付与日数は異なる、7か月目から取得可能) ■健康経営の取り組み 当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2020」の認定企業です。 健康経営優良法人制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・大卒以上・営業の経験3年以上(もしくはプロジェクト管理や社内外調整業務のご経験) ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認致します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 【歓迎(WANT)】 ・人材紹介会社にてリクルーターやコーディネーターとしてのご経験がある方・企業へ深く入り込む提案営業の経験をお持ちの方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で実績を上げている方 ・主に人事(採用、人事戦略等)の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方 【語学力】 あれば尚可 ・英語力のある方は、日系企業だけでなく外資系企業の担当候補としても検討いたします。 ・バイリンガル・外資系企業就労経験者・海外就労経験者の方を歓迎いたします。 |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム Uターン・Iターン歓迎 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2023/02/02 |
求人番号 | 1838384 |
採用企業情報
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