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クリエイティブ/アカウント領域【ブランドパーパスを定義しクリエイティブを通してブランド体験を提供】

年収：800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	クリエイティブ/アカウント領域【ブランドパーパスを定義しクリエイティブを通してブランド体験を提供】
職種	クリエイティブ・アートディレクターコピーライターアートディレクター
業種	広告・PR
勤務地	東京都神奈川県
仕事内容	当ポジションには大きく5つの役割があり、それぞれの業務バランスはご経歴にあわせて調整させていただきます。 ①アートディレクター領域 ◆職務概要アートディレクターは常に創意工夫をし、情熱を持ってプロジェクトに取り組む必要があります。私たちがアートディレクター（およびそのパートナーであるコピーライター）に求めるのは、様々な視点のアイデアを素早くだすこと。そのアイデアは文化やインサイトを深く理解し、新しい視点で驚かせるものでなければなりません。熱心で、前向きで、周囲のあらゆる人から学ぼうとする意欲のあるアートディレクターを求めています。 ◆職務内容・　短期間で幅広いアイデアを創出し、突き詰めて磨き上げる・　アイデアを明確に、シンプルに、説得力のある方法でまとめる・　プラットフォームから考え、従来の広告を超えるアイデアを生みだす・　広告、カルチャー、メディア、ソーシャル分野のクリエイティブトレンドとベストプラクティスを学ぶよう心がける・　あらゆる関心や知識を仕事に活かす・　ビジュアルレファレンスを探し、説得力のあるプレゼン資料に仕立ててアイデアを提案する・　あらゆるチャネルにおけるブランドキャンペーンのアートディレクションやスタイル、トーンを決める・　プロダクションのあらゆるフェーズに貢献する・　チームと密に連携し、卓越したクリエイティブを生むプロジェクトを期日通りに遂行する・　フィードバックを受けて反映させる・　クライアントやビジネスのニーズを理解する・　どんな依頼にも、前向きな態度で手を差し伸べる・　責任のあるパートナーでありメンバーである＜シニアアートディレクター＞ ◆職務概要実績のあるクリエイティブ人材を、シニアアートディレクターとして求めています。個人の責任で優れたアイデアを生みだし、企画書に落とし込むことができる。自身のアイデアに磨きをかけ続け、クライアントのために素晴らしいキャンペーンを実現できるスキルが期待されます。シニアアートディレクターには、クリエイティブチームを率いてクライアントにプレゼンテーションを行う機会も与えられます。そしてアートディレクションのスキルだけでなく、相応なプロダクション経験も積んでいなければなりません。自身のビジョンやアイデアをどう形にするかについて確固たる意見を持ち、自信を持ってプロダクションやパートナーをリードすることが求められます。 ◆職務内容・　責任を持ってプロジェクトをリードし、必要最低限のディレクションで常識を覆すアイデアを考える・　クライアントとの信頼関係を構築し、プレゼンテーションで優位に立ちをリードし、プロダクションに関しても密に連携して取り組む・　コンセプトメイキングやアートディレクションを行う。ストーリーボードやカンプをデザイナーのサポートなしで作成する・　戦略の重要性を理解し、ブリーフに基づいてクリエイティブジャンプをする・　複数のプロジェクトを同時に管理する・　プロダクションやポストプロダクションのあらゆるフェーズに対応する・　チームと密に連携し、卓越したクリエイティブを生むプロジェクトを期日通りに遂行する・　社内とクライアントそれぞれに対して、優れたプレゼンスキルを見せる・　フィードバックする時は誠実な態度で建設的に行い、フィードバックを受ける時は柔軟に受け入れる・　ビジネスの状況に合わせて的確な対応をし、あらゆる局面で最適なクリエイティブを見出す・　クリエイティブチームのメンター、リーダーとなる ②クリエイティブディレクター領域 ◆職務概要クリエイティブディレクターは、クライアントに対してクリエイティブのディレクションと優れたアイデアを提供し、プロジェクトのスタートから納品までのあらゆるフェーズで最大限のパフォーマンスを発揮することを期待されます。クリエイティブチームを代表してクライアントにアイデアを提案し、社外のプロダクションとも連携する責任があります。クライアントの上層部と直接対面したり、自身が率いるクリエイティブチームへの指揮を統括し、最良の結果を残すことが求められます。社内の他部署との連携においても、明確なコミュニケーションと決断力を発揮することが求められます。 ◆職務内容・　プロジェクトの責任者として、常にクリエイティブなディレクションを周囲に伝えて実行する・　複数のクライアントや成果物を同時に管理する・　クリエイティブチームの監修、アイデアへのレビューとフィードバック、スタッフの成長に関わるアドバイス・　プロダクションやポストプロダクションのあらゆるフェーズに対応する・　どの仕事においても成果物の質（クラフト）を追求する。他のクリエイティブメンバーに常にインスピレーションを与え、憧れられる存在になる・　社内ミーティングやクライアント提案において、感情を揺さぶる提案ができる。クライアントからのフィードバックを的確に分析し最適な解へと導く・　期限内に最高峰のクリエイティブをあらゆる人との協業によって届ける ③コピーライター領域 ◆職務概要コピーライターは常に創意工夫をし、情熱を持ってプロジェクトに取り組む必要があります。私たちがコピーライター（およびそのパートナーであるアートディレクター）に求めるのは、様々な視点のアイデアを素早くだすこと。そのアイデアは文化やインサイトを深く理解し、新しい視点で驚かせるものでなければなりません。熱心で、前向きで、周囲のあらゆる人から学ぼうとする意欲のあるコピーライターを求めています。 ◆職務内容・　短期間で幅広いアイデアを創出し、突き詰めて磨き上げる・　アイデアを明確に、シンプルに、説得力のある方法でまとめる・　プラットフォームから考え、従来の広告を超えるアイデアを生みだす・　広告、文化カルチャー、メディア、ソーシャル分野のクリエイティブトレンドとベストプラクティスを学ぶよう心がける・　あらゆる関心や知識を仕事に活かす・　表現やトーンについて複数のスタイルを使い分けてコピーを書く・　ブランドボイスやビジネスの目的を、コピーの中に効果的に反映させる・　チームと密に連携し、卓越したクリエイティブを生むプロジェクトを期日通りに遂行する・　フィードバックを受けて反映させる・　クライアントやビジネスのニーズを理解する・　どんな依頼にも、前向きな態度で手を差し伸べる・　責任のあるパートナーでありメンバーである ④アカウントマネジャー領域 ◆職務概要アカウントスーパーバイザーは、若手アカウントスタッフ、アカウントリーダー、プロジェクトマネジメント、プロダクション、クリエイティブなど、エージェンシー内の様々な部署との間に入り、ハブとして機能しながら連結。広範囲にわたるプロセスをスムーズにリードし、実行します。 ◆職務内容・　大規模で複雑なプロジェクトをアカウントディレクターからの必要最低限のディレクションでリードし、担当アカウントのプロジェクトを円滑に動かす・　明確でシンプルな指示やフィードバックをクリエイティブチームに行い、合理的な視点を提示することで、戦略的イニシアティブに貢献する・　社内やクライアントとの会議、プレゼンテーションを進行する・　ストラテジーの意図やクリエイティブの狙いを維持しながら、プロダクションやその他パートナーとの業務を管理し、IMC制作プロセスを加速させる・　アカウントや課題に関して広い視野で理解したうえでプロジェクトマネジメントにあたる。クライアントのビジネスとカテゴリーのバランス、仕事に与えうる影響を考慮する・　経営陣の意図を汲んで方向性を定め、チームのポジティブな雰囲気作りとソリューションに注力する・　クライアントの依頼内容を整理し、真のニーズを理解するサポートを行う・　必要に応じて、クライアントとの日常業務に関してアカウントディレクターの代理を務める・　複雑化したり問題が起きる前にその芽を摘み、クライアントの要望を日々のやり取りから予測。アカウントディレクターやグループアカウントディレクターに効果的な解決策を提案する・　若手チームメンバーのスキルを向上させ、その成長に責任を負う。タスクやプロジェクトを自信を持って他メンバーに任せ、その間も詳細な事情を把握し続ける・　ブリーフに関して戦略チームと連携し、カテゴリーやクライアントインサイトとのギャップを埋める ⑤ストラテジー領域 ◆職務概要（ブランド・ストラテジスト）プロジェクトやキャンペーンに関する複雑で要求の高いブリーフに対して、ビジネス機会を見出し、独創的でインパクトのあるアイディアの提案をします。また、洞察力、共感力、好奇心を有し、データやインサイトに基づく明確なビジョンとストーリーを描きます。既存の価値観や消費スタイルにとらわれることなく、より良い提案を追求し、クリエイティブで統合的なソリューションを推進します。さらに、戦略立案に加え、定量・定性調査の設計や分析、プレゼンテーションまでを行います。コラボレーションを重視する本部門では、お客様や社内のコミュニケーションプランニングチーム、クリエイティブチームと協業しながら、戦略に基づき、クリエイティブの開発から実行までを共創していきます。クリエイティブチームにインスピレーションを与え、お客様からの信頼を獲得できる人材としての活躍が求められます。 ◆職務内容・統合的なマーケティングコミュニケーションにおける戦略及びクリエイティブの推進・4C分析（Culture / Consumer / Category / Company）の設計、実行・新規ビジネス提案における戦略の立案・お客様やクリエイティブチームをインスパイアするクリエイティブブリーフの作成・ブランドの大きな指針を導出するとともに、新しいアイディアを開発や拡張・定量・定性調査の設計及び実行 ◆職務概要（コミュニケーション・ストラテジスト）複数のお客様と関係構築を行ないながら、ゴール明確化と施策開発を通してプロジェクトをリードしていきます。ペルソナやカスタマージャーニー、エンゲージメントのフレームワーク、キャンペーンエコシステムの構築に加え、ペイド、オウンド、アーンドといった接点を組み合わせたコミュニケーションの全体設計が求められます。クリエイティブ開発を進めるにあたり、エンドユーザーとの接点を早期に考察することで、より実現性が高く、インパクトのあるアイディアを創造します。メディアを単体で捉えるのではなく、エンドユーザーの意識や行動を変化させるために活用すべき接点を統合的に設計していきます。 ◆職務内容・コミュニケーション戦略の成果物（ペルソナ分析、ジャーニー、キャンペーン・エコシステム、エンゲージメント・フレームワーク、コミュニケーション戦術ブリーフなど）の作成・部門横断で社内シニアリーダーシップとの関係構築・メディア、PR、CRMエージェンシーなど、外部パートナーとのコラボレーション推進・複数のお客様と関係構築・コミュニケーション戦略に基づき、クリエイティブチームと協業しながらアイディアを拡張、具体化させる・キャンペーンの目標の設定、効果測定の実行
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】 ◆応募要件 ①アートディレクターアートディレクションやデザイン制作の実務経験2年以上 Adobe Photoshop、Adobe InDesign、及びAdobe Illustratorの専門スキル ②クリエイティブディレクター・Adobe Photoshop、Adobe InDesign、及びAdobe Illustratorの専門スキル・個人やチームのマネジメント経験と協調性・時間が限られた案件でも、マルチタスクに稼働できる能力・筆記及び口頭でのコミュニケーションスキルが高く、効果的な発言をあらゆるミーティングにおいてできる能力・受賞経験 ③コピーライター・　コピーライターやプランナーとしての実務経験4年以上・　Keynoteを使いこなせる方（動画編集ソフトを使える方は尚良し）・　メディア、手法、業種を問わず、クリエイティブな課題解決に情熱を注ぐことができる方・　ストーリーテリングの技術や才能 ④アカウントマネジャー・　広告代理店で仕事をした経験、または広告代理店と仕事をした経験・　筆記及び口頭でのコミュニケーションスキルが高く、効果的な発言をあらゆるミーティングにおいてできる能力・　細部への気配り、時間や組織の高い管理能力・　十分な顧客サービス志向　・　必要に応じた出張への柔軟性 ▶アカウントスーパーバイザー・　最低5年のクライアントマネジメント経験または類似の経験・　重要なビジネスツール（Google Slide、Keynote、Microsoft各種ソフト）の高度な知識・　見積書の作成や請求、支払いなどの基礎的な会計業務への精通・　職務内容の拡大や土壇場での変更にも対応する柔軟性・　クリエイティブの直感とクライアントの洞察を活用し、POVをもたらすことに熟達 ⑤ストラテジスト・4年以上のブランド戦略、またはクリエイティブエージェンシーでのプランニング経験、または類似の経験・戦略またはコミュニケーション戦略経験5年以上、またはそれに準ずる経験・高いコミュニケーション・プレゼンテーションスキル・ビジネスレベルの英語力【歓迎（WANT）】 ▶アートディレクター・　協調性、情熱、積極性がある・　プレゼンテーションとパブリックスピーキングのスキル・　タイムマネジメント能力、効果的・効率的に働くためのチームワーク・　限られた時間の中でも、複数のプロジェクトを同時進行できるマルチタスキング能力 ▶シニアアートディレクター・　異なるタイプのクリエイティブ開発を多角的に行なった経験・　異なるタイプのプロダクション経験と対応能力・　個人の責任で稼働できる能力・　協調性とチームワーク、異なる部署のメンバーと一緒に働ける能力・　筆記及び口頭でのコミュニケーションスキルが高く、効果的な発言をあらゆるミーティングにおいてできる能力 ▶コピーライター・　協調性、情熱、積極性がある・　プレゼンテーションとパブリックスピーキングのスキル・　タイムマネジメント能力、効果的・効率的に働くためのチームワーク・　限られた時間の中でも、複数のプロジェクトを同時進行できるマルチタスキング能力 ▶シニアコピーライター・　異なるタイプのクリエイティブ開発を多角的に行なった経験・　異なるタイプのプロダクション経験と対応能力 ▶アカウントマネジャー・　最低2年のクライアントマネジメント経験または類似の経験・　重要なビジネスツール（Google Slide、Keynote、Microsoft各種ソフト）の高度な知識・　見積書作成や請求、支払いなどの基礎的な会計業務への精通
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2023/12/13
求人番号	1829011

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