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| 部署・役職名 | 【フロントエンジニア】1,000万人の医療ビッグデータ活用した生活者・医療機関向け新規事業創出 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニアとして、現在では約1,000万人（総人口約10％）分の医療ビッグデータを保有するに至っています。しかし、ミッション実現はまだまだ遠いです。 ■ミッション実現に向けて ・データ規模は勿論、データ種類の拡充（電子カルテ・医療画像・薬剤PRO・ゲノムなど） ・保有ビッグデータを活用した付加価値型サービス創出（プロダクト・コンサルなど） ■プロダクト創出体制の強化へ データ拡充から付加価値創出まで、プロダクトの力が欠かせません。そのため、ここから複数プロダクトを同時並行的に創出していきます。その中心を担うPdM・EM・エンジニアを募集しております。 ■仕事内容 生活者向けから医療機関向けまで複数プロダクト創出に向け、特定プロダクト（場合により複数プロダクト）に参画頂きます。具体的なアサイン先・役割は、ご経験やご思考などもとに、面談の過程でご相談させてください。 |
| 労働条件 |
■休日・休暇 ・土日祝日 ・年始年末 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇 （入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。） ・1週間休暇制度 （土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日（有給）が付与され、最大9連休が可能） ■社会保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能） ・厚生年金、雇用保険、労災保険 ・通勤手当 支給あり（上限10万円まで） ■制度 ・退職金制度（本採用後2年経過した翌月加入） ・産前産後休業、育児休業制度（取得実績多数有） ・介護休業制度 ■その他 優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018（大規模法人部門）～ホワイト500」に認定されました。 ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ・健康年齢インセンティブ （実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給） ・クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ・メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施） ・過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認） ・受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有） ・従業員持株会 ・慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■定年 満65歳 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 （全てを満たす必要はありません）・サービスの要件などからUI/UXを設計し、実際にアプリケーションとして実装した経験がある ・フロントエンドのパフォーマンス改善の経験がある ・ReactやVueを使用したウェブアプリケーションの開発経験がある ・React－nativeやFlutterなどのクロスプラットフォーム環境を利用したネイティブアプリの開発経験がある ・CIやgithubやコンテナ技術を活用したチーム開発の経験がある 【歓迎（WANT）】 ・Kotlinやswiftを使用してプラットフォーム固有のネイティブアプリの開発経験がある・サーバサイドフレームワークを使用してAPI開発の経験がある ・計算量やハードウェアなどの基本的なコンピュータサイエンスの知識がある ■求める人物像 ・ホスピタリティをもって関係者と接することができる方 ・モチベーション高く、楽しく仕事ができる方 ・自分の得意な分野に関して最新レベルを追っている方 ・得意なドメインを持っている方 ・基本的なアルゴリズム・計算量・ハードウェア・開発プロセス知識を持っている方 ・成功体験から失敗経験まで積み重ねてきている方 |
| 更新日 | 2021/07/08 |
| 求人番号 | 1809289 |
採用企業情報
- 医療ビッグデータを保有するヘルステックカンパニー
- 会社規模101-500人
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会社概要
2002年設立。
・独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術あり
・5億4,000万件以上のレセプトデータと2,600万件以上の健診データ（2020年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開
・健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービスなど、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018（大規模法人部門）～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認）
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有）
■従業員持株会
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メディカル エンターテインメント
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- 元ヘルスケアSaas起業家、SFC特任講師。上場前後の企業・スタートアップ企業の求人を中心にご案内いたします。VCやファンドの独自案件もございますので、お気軽にご連絡くださいませ。
- (2021/08/26)
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