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CTO候補

年収:1000万 ~ 2000万

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東急株式会社

東急株式会社

  • 東京都

    • 資本金121,724百万円
    • 会社規模501-5000人
  • その他
部署・役職名 CTO候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】

2021年7月に弊社から発表された「街」をDX化する大型プロジェクト。
これは弊社グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。

現在、弊社グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、グループとしてのシナジーを生めていない状態です。そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。

“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。

創立から99年取り組むことができなかった弊社のデジタル変革という大プロジェクト。これまでに莫大な顧客接点を蓄積してきた資産を生かして、この1年が弊社の次の100年を変革するプロジェクトにしたいと考えています。

その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、弊社グループの変革をしてまいります。実力本位で人格を重んじて個性を尊重する、大企業的な忖度は一切不要で、自由闊達なエンジニアやデザイナーの挑戦心をかきたてるフィールドがここにはあります。

【業務内容】
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。

 - 技術的観点での組織戦略の立案
 - 経営陣、各事業部責任者、PdM / PMとの技術的議論
 - エンジニア組織のマネジメント(開発体制の構築、開発リソースの把握と調整、組織コンディション管理)
 - 技術リードなど技術力向上のための育成計画とその遂行
 - エンジニアメンバーの評価制度設計、コーチングやメンタリング
 - 新規技術リサーチの推進 / 検証
 - 短期〜中長期の技術選定および設計、将来的な技術環境を見据えたサービス・プロダクトのロードマップ企画
 - 技術、品質に関する組織横断的な問題の発見、解決
 - エンジニア採用計画と戦略立案、実施
 - テック観点での社内外のブランディング(LT / 技術カンファレンス登壇)
労働条件 採用条件等:正社員※試用期間3か月(条件変更なし)
給与:年収1,000~2,000万 ※応相談
勤務時間:裁量労働制(予定)

<福利厚生>
・医療給付(同一レセプトで月3,000円以上の自己負担なし)
・共済組合(グループ保養所補助金、人間ドック補助等)
・グループ病院による健康サポート(健康診断、保健指導、禁煙サポート等)
・子育て支援:休暇制度(育休取得率女性100%、男性82.1%)、事業所内保育所、病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか
・介護支援(休暇制度ほか)
・従業員持株会(ESOP)
・団体保険制度
・健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有
・沿線に独身寮・社宅あり(入居条件あり)
・カフェテリアプラン(6万円分/年)
・自己啓発支援制度(学習費用の50~75%支援。年間10万円上限)
・グループ社員・家族限定の各種割引特典多数
・退職金制度(退職一時金、確定拠出年金)

<柔軟な働き方>
・働く場所の柔軟な選択肢(在宅、ワーケーション他)
・服装自由(TPOで自ら判断)
・副業可(条件有。届出制)

<受動喫煙対策>
1.就業時間内の原則禁煙
2.本社における喫煙所撤廃
3.全事業所における完全分煙化
4.グループ病院での禁煙サポート
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。
休日・休暇
・完全週休2日制
・祝日
・グルー プの日
・創⽴記念日
・年末年始
・有給休暇(11〜 21日 ※初年度休暇日数は入社日付により異なります)
・ライフプラン休暇ほか

応募資格

【必須(MUST)】

以下のいずれかに該当する方
-現任のCTOの方
- CTOとしての就業経験がある方
- エンジニアの採用、育成、評価経験をお持ちの方
- エンジニア組織の責任者経験をお持ちの方

【求める人物像】
1.既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方
2.Agile/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方
3.巨大なグループの変革にワクワクさを感じていただける方
4.指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方
5.日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方
6.メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方
7.ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方
8.まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方
9.問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに喜びを感じていただける方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 資格支援制度充実 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 管理職・マネージャー
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/01/27
求人番号 1803386

採用企業情報

東急株式会社
  • 東急株式会社
  • 東京都

    • 資本金121,724百万円
    • 会社規模501-5000人
  • その他
  • 会社概要

    【設立年月日】1922年9月2日
    【代表者】堀江 正博
    【資本金】1,217億2,400万円(2022年3月31日現在、単位未満切捨)
    【従業員数】1,414名(2022年3月31日現在)
    【本社所在地】東京都渋谷区南平台町5-6

    【事業内容】不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業

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