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【技術部門・部門長候補】医療×Techのリーディングカンパニーにて、事業の基盤を支えるシステム導入部門のマネジメントを担当頂きます

年収:800万 ~ 1200万

採用企業案件

部署・役職名 【技術部門・部門長候補】医療×Techのリーディングカンパニーにて、事業の基盤を支えるシステム導入部門のマネジメントを担当頂きます
職種
業種
勤務地
仕事内容 国内トップシェアクラスの遠隔画像診断サービス事業会社において、自社製品の導入と保守を行う技術部門で、日々のオペレーション管理と業務改革を推進していただきます。

まずは部門長と同等の業務を領域別にお任せしながら、ゆくゆくは部門長を目指していただきます。
担当いただく業務は下記のようなイメージです。

①既存業務推進
・要員計画策定、要員アサイン
・工数・工程管理
・予算計画策定・執行管理
・メンバーの採用・育成・評価

②業務改善
・システム関連業務の可視化と効率化に向けた新プロセスの提案・実行
・部材調達及び役務提供のコスト効率化推進
・開発部門と連携した技術上の中長期的なシステム課題解決への取り組み推進

③レポーティング
・①と②の状況に関する経営層への報告と討議
労働条件 ・雇用形態:無期雇用 ※試用期間:有(3か月)
・転勤:当面無し
・出向:無し
・給与条件:月給制
・賞与:決算賞与あり(業績連動)
・昇給:有り(年1回)
・就業時間9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分)、休憩時間は就業時間内に1時間
・残業: 月 20 時間 ~ 30 時間程度
※フレックス制(12:00~16:00)
※当社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。
・休日・休暇:年間休日 121日、有給休暇(入社後半年後に10日付与)、完全週休二日制(土、日、祝日)、GW、年末年始(12/30~1/3)
・通勤手当:有。一部支給(上限10万円)
・社会保険加入:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・手当:通常の残業代
※管理職採用の場合は、残業代込(ただし、深夜残業手当は別途付与)現収・経験・能力・面接結果を考慮の上、当社規定により決定。
・福利厚生:産前産後休業、育児休業(取得実績多数有)、介護休業制度、慶弔金規程、定年60歳 、外部セミナー受講、関東ITSソフトウェア健保契約施設利用可能
・喫煙室:執務室・入居フロア無、別階に有

<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■研修制度(新人研修、等級別社外研修等)

<その他補足>
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業
■健康保険組合の契約保養施設
応募資格

【必須(MUST)】

・経営コンサルティング会社、事業会社の経営企画部門・業務企画部門などで業務改善・オペレーション改革・コスト管理の経験をお持ちの方(目安3年~)
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験が豊富な方
・大卒以上の方

【歓迎(WANT)】

・SIerとしてプロジェクトマネジメントを実施した経験をお持ちの方(基盤、アプリ、ネットワーク)
・Windows OS、IIS、SQL Serverの操作に明るい方
・医療に関連する事業会社での勤務経験ないし、同様の会社をクライアントとしたプロジェクトに関わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
・強い知的好奇心を持ち、複雑で新規な事象に迅速にキャッチアップできる方
・マルチタスクを苦にせず、時間的プレッシャーの中でも常に高いパフォーマンスを発揮できる方
・対人バランス感覚に優れ、社内外の関係者と良好な関係を構築できる方
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 上場企業 管理職・マネージャー フレックスタイム 完全土日休み
更新日 2021/10/22
求人番号 1801007

採用企業情報

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