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| 部署・役職名 | 【研修600講座以上】OS出身者続々入社！！安定した会社基盤でキャリアを高め続ける【市場価値を高めるキャリア支援/市況に左右されないホンモノのエンジニア=当社】 |
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～「派遣エンジニアはやりたい仕事が選べない」「上流フェーズに関われない」と思っているあなたにこそ知ってほしい。 一般的な派遣エンジニアとは一味違う【エンジニアリングファーム＝当社のエンジニア】という働き方～ 「〇〇をやりたいと相談したが、『今はこの仕事しかないよ』と言われてしまった」 「入社以来、給与があがっていない」 「リーダーになったのに、正しく評価してもらえない」 「会社都合の配属で勤務地も転々としている」 「スキルを上げて、本当はもっと上流フェーズに関わっていきたい」 エンジニアとして様々な “モノづくり”に関わっていきたかったから、アウトソーシング業界を選んだはずなのに…、 結局は希望が通らない、給与が上がらない、会社都合のアサインなどで思っていたキャリアと違う…、 そんなエンジニアはいませんか？ 1974年に創業した私たちは、「自分のやりたい仕事をし続けたい」「生涯プロのエンジニアでありたい」「いくつになっても技術を磨き続けたい」と思っているエンジニアを支援し続けています。 「エンジニアとしての市場価値を高めるキャリア支援がある」 「僕らの“やりたい”、“なりたい”を尊重してくれる」 「経験のない分野でも挑戦できた」 「“派遣”だからこそ、様々な開発分野や製品に携わることができる」 「“今の自分にとってはちょっとチャレンジングな仕事”にいつも挑戦できる」 【“戦略的な”ローテーション（プロジェクトへのアサイン）】を実施し、生涯エンジニアとして、チャレンジし続けられる。 それが当社です。 あなたも“手応えのある”、“キャリアに納得感のある”エンジニアとしてのキャリア人生を、8,566名の仲間と共に、一生涯全うしませんか？ ▼当社のキャリア支援はここが違う！ ・稼働率98%（安定したニーズをいただけるエンジニアばかりです） ・キャリア支援は曖昧な言葉？当社のキャリアアップは「エンジニアとして市場価値を高める」こと ・会社都合の配属ではなく、エンジニア個人の「will（やりたいこと、なりたい姿、エンジニアとしての目標）」を起点にキャリア面談を行っています ・やりたいことを実現するため、逆算して経験を最大化するアサインを検討しています ・その為、いつだって成長テーマや成長実感を持って業務に取り組めます ・アサインは「出来ること7割、チャレンジなこと3割」を意識して行っています ・その結果、自分がやりたい仕事、一緒に働きたいお客様、勤務エリアも希望をかなえているエンジニアが多数 ・定年後も、お客様から「居てもらわないとプロジェクトが回らない」と評価され、年収も維持あるいはUPし、“生涯プロエンジニア”としての活躍の場があります ▼当社で出来る仕事の面白さ ・技術責任者としてのポジション多数 ・大手メーカー、優良ベンチャーメーカーと直接仕事ができる ・大手メーカーの中でも5％しか関われないと言われている「設計開発・研究開発」に特化 ・ロボティクス/自動運転/スマートファクトリー/スマート医療/IoT・AR・VR等（先端技術、トレンド技術、最新技術に関わるチャンスが多数） ・派遣＝お手伝いではなく、メーカー社員が出来ないことを任される ‐ 予算権限者や技術責任者の立場で、プロジェクトの中枢を担う ‐ 言われたことをやる、ではなく提案していく姿勢を求められています ・構想設計、構造設計、機構設計、量産立ち上げなどあらゆるフェーズの“コア技術”を担う ・「自動車・二輪車」「航空・宇宙・防衛」「ロボット」「医療用機器」など幅広い製品分野に関われる ・単価は業界平均の1.4倍でトップクラス！企画・仕様決め、お客様先のプロジェクトマネージャー、設計リーダーとして関わるエンジニア多数 ・エンジニア個人の「will＝やりたいこと、なりたい姿、エンジニアとしての目標」を起点にキャリア支援を行っています ・会社都合の一貫性のないアサインではなく、“戦略的な”ローテーションで「市場価値を高める」ことを大切にしています ＜主要取引先トップ10（2022年3月期）＞ 1 株式会社デンソー 2 ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 3 三菱重工業株式会社 4 パナソニック株式会社 5 株式会社ニコン 6 トヨタ自動車株式会社 7 株式会社日立ハイテク 8 株式会社SUBARU 9 株式会社デンソーテン 10 テルモ株式会社 ▼その他働き方に関するデータ ・離職率：5.2％ ・40代以上のエンジニア約4,000名以上 ・40歳以上の持ち家率：58.19％ ・エンジニアの平均有給取得日数14.06日/年 ・年収アップ例 35歳 前職：自動車部品メーカー 480万円⇒入社時：684万円 45歳 前職：ITシステム開発会社 648万円⇒入社時：724万円 54歳 前職：農業用ドローンメーカー 690万円⇒入社時：750万円 |
| 労働条件 |
【配属先】 東北・関東・中部・東海・関西・九州を中心に全国各地 ※初回配属時はご希望の勤務地を十分に考慮させていただきますのでお気軽にご相談下さい。 【雇用形態】 正社員（無期雇用派遣） 【年収】 500万 ～ 800万程度 経験や能力に応じてご相談させていただきます。 ■賞与 年2回（6、12月） 合計1,539,484円 （2022年実績・管理職を除く社員平均） ■年収例 能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による ▽ご参考：各年齢におけるモデル給与例 ・30歳：612万円（月収：39万3671円）※子1名を扶養の場合 ・35歳：664万円（月収：43万2531円）※子2名を扶養の場合 ・40歳：723万円（月収：47万4355円）※子2名を扶養の場合 ※残業手20Hを含みます。 ※上記は住宅手当が入っている為変動する場合があります。 【労働条件】 ■勤務時間 9:00〜18:00（休憩時間 12:00〜13:00） 実働8時間 ※フレックスタイム制度有り ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク 有給休暇（半休制度あり） ※エンジニアの平均有給取得日数12.85日/年 積立休暇、慶弔休暇 育児・介護休業 リフレッシュ休暇 ※年間休日124日 ■残業 月20時間程度（超過勤務手当全額支給） 【福利厚生】 ■住宅 社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月2万500円〜3万5000円＋光熱費を 個人負担） 住宅利子補給制度 ■加入保険 社会保険完備（健康保険組合、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険） ■労働組合 有り（ユニオンショップ制） ■各種手当 通勤手当 超過勤務手当（全額支給）※サービス残業なし 地域⼿当（扶養者の有無や地域により⽉1万3300円〜4万2900円） 子供手当（子供1名につき月1万3300円） 単身赴任手当（有配偶者月8万円、無配偶者月4万円） 帰省⼿当（単⾝赴任先から⾃宅まで⽉2回分の往復交通費） 転勤⼀時⾦ ■健康保険組合 各種付加給付（医療費自己負担2万円まで等・人間ドック受診補助等 独自サービスあり） ■財形形成関連 社員持株制度（奨励金5％付加）、財形貯蓄奨励金制度（奨励金1〜5％付加）、財形住宅融資 ■教育・自己啓発関連 研修親睦補助制度、資格取得奨励金、通信研修補助金、研修交通費・昼食補助 ■その他 赴任先家族訪問旅費支給、労災保険の付加給付（休業補償・障害見舞金・遺族弔慰金）、慶弔見舞金、遺族補償制度（一時金及び育英年金）、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」、他 住宅利子補給制度、社員貸付金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ※①～④のいずれかのご経験をお持ちの方①【機械】2D/3DCADを用いた製品・装置・金型・治具等の機構設計・筐体（外装）設計・構造設計、及び解析・実験・評価業務等に関連する経験を5年以上有する方 ②【電気】無線回路・高周波回路・電源回路等アナログ回路、およびマイコン周辺回路・制御回路等デジタル回路の設計・解析・評価、LSI開発等に関連する経験を5年以上有する方 ③【組込み】C、C＋＋、アセンブラ等によるマイコン制御・画像処理・通信制御等のファームウェア開発、評価、解析等に関連する経験を5年以上有する方 ④【IT】C、Java、Python、VB.NET等によるソフトウェア開発（業務アプリケーション・Webアプリケーション）に関連する経験を5年以上有する方 ★学歴不問 生涯プロエンジニア（R）として「自動車」「航空機」「家電製品」「ADAS」「ロボティクス」等、あらゆるモノづくりの現場で中核を担い、なくてはならない“要”として働きたい方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/05/22 |
| 求人番号 | 1741410 |
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
