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子育て支援プラットフォーム構想を推進するテックリードを募集

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

社長面接

採用企業

部署・役職名	子育て支援プラットフォーム構想を推進するテックリードを募集
職種	CTO・CIO
業種	福祉・介護教育
勤務地	東京都
仕事内容	▍会社概要弊社は介護、子育て支援等のライフサービスやフランチャイズビジネスを展開するグループ企業に属し、「子どもと大人が笑顔で　つながる社会をつくる」を企業理念とし、エンジニアリングの力を活用しながら、子どもたちの未来を創造することを目的としてる会社です。 ▍事業内容子育て（保育・教育）業界はまだまだ、現場の経験が最重視され、データ（エビデンス）に基づいた保育・教育を目指しても、データがアナログ（＝紙）の為、データベース構築すらできない環境です。また、現場スタッフ（主に保育士）の業務環境の改善に関しても、これらのアナログな環境が、効率化を阻害しています。そこで弊社では、子育て業界全体の業務効率化とデータベース構築を目指し、子育てプラットフォームの開発を進めております。自治体と幼保施設を繋げるシステムで、すでに3自治体に導入されており、今後20自治体への導入が計画されています。併せて、幼保施設向け業務効率システムの企画・開発もしており、自治体⇒幼保施設⇒保護者のトータルで繋がるプラットフォームを今後展開予定です。この構想は新規事業の為、全て社長直下で行われており、システム開発だけではなく、事業推進も一緒にチャレンジできる環境です。自治体と連携しながら、一緒に業界に変革を起こせる方を募集しています。 ▍募集の背景 21年4月のローンチを目指し開発組織を拡大してきた中、各プロダクト専任のPM、エンジニアの採用は順調に進んでまいりました。一方、全プロダクトの技術を取りまとめ、開発チームの横串を指すテックリードの存在は、今後必要不可欠となります。将来的にはエンジニアとして当たり前の技術力を前提に加えて、新たなプロダクト開発の責任も担っていただきたいと考えております。 ▍業務内容【開発業務】・手を動かしながら開発チームのフォローアップ・機能実装における設計・スキル面でのリード・エンジニアメンバーのクオリティチェック（コードレビューなど）・他部署と連携しながら技術面での課題解決提案、実装・エンジニアチームの技術力向上、マネジメント ▍開発組織の構成 20代前半〜40代まで様々な年齢層のエンジニアが18名在籍しており、プロダクトごとにマネージャーがおります。 ▍こんな方におすすめ・子どもの未来をテクノロジーで創りたい方・社会課題を、テクノロジーを活用して解決したい方・既存の常識の打破にチャレンジしたい方・社長の側近としてゼロから事業立ち上げ経験を積みたい方
労働条件	雇用形態：正社員契約期間：期間の定め無試用期間：あり（3ヶ月）就業時間：フレックスタイム制（休憩1時間）　※週2日以上のリモートワークあり休日　　：土日、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上その他　：退職金制度、保養所（軽井沢）、リゾートトラスト、クラブオフ、スポーツクラブ法人割引、　　　　　テーマパーク割引チケット、整体・マッサージチケット、みずほプロムナード会員、サークル活動補助制度、　　　　　リフレッシュルーム（社内マッサージルーム）社内サービス従業員割引　　　　　※ビジネスカジュアル推奨
応募資格	【必須（MUST）】 ■チームでのWebサービス開発経験（社内外問わず） ■サーバーサイド～フロントまで横断的な開発全般の知識 ■AWSなどクラウドの知識・利用経験のある方 ■データベースの設計経験【歓迎（WANT）】 ■開発組織のマネジメント経験がある方 ■新規事業の立上げを開発者またはマネジャーとして経験したことがある方 ■横断的に事業へ関わり、開発業務を推進した経験
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
更新日	2022/06/15
求人番号	1736034

採用企業情報

HITOWAキッズライフ株式会社

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