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【新規事業】RPOリクルーター／東証プライム市場上場企業
採用企業案件
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【新規事業】RPOリクルーター／東証プライム市場上場企業 |
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| 仕事内容 |
■募集ポジション RPOリクルーター 新規事業のRPOディビジョン。 これから成長していく部門で、さまざまなバックグラウンドを持った仲間と、当事者意識を高く持ちながら、 顧客にとって経営課題になっている採用に対して、パートナーとして向き合っていただくポジションです。 ■当社のRPOとは？ RPO ＝ Recruitment Process Optimisation ※最適化 採用プロセスの代行ではなく、クライアントの採用課題と理想を把握し、“最適”な状態を目指します。 採用プロセスの最適化により、クライアントに“採用需要充足率と入社後定着率の向上”という価値提供をします。 ■仕事内容 採用コンサルティングから採用実務、プロセス管理まで全工程に携わることができます。 但、受託プロジェクトによって下記内容は変更します。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウトDB選定、ダイレクトソーシング、面談、エージェントマネジメント ・選考フローに沿った採用業務、プロセスの改善 ・クライアントへのマーケット情報の提供、採用コンサルティング ・採用状況の定期レポート ■ポジションの魅力 ・30年以上の歴史があり、上場している人材紹介会社で、人材採用に関わる業務ができます。 ・事業部を立ち上げて2年目なので、一緒に事業部を拡大していく面白さを感じられます。 ・様々な業界、幅広いポジションで、採用スペシャリストとして経験を積むことができます。 ・超一流の大手企業からベンチャー企業の採用担当をプロジェクトベースで経験することができます。 |
| 労働条件 |
■勤務地：東京都（千代田区）／大阪府（大阪市北区） ■契約期間：期間の定め無し ■試用期間：有（6か月） ■就業時間：9:30～17:30（休憩1時間・実働7時間）※フレックスタイム制あり（コアタイム有） ■残業：有（平均月40時間～50時間本給4万円～600万円＋パフォーマンスボーナス程度） ■年収：520～800万（年俸制） ※年収内訳 基本給＋コンサルタント手当＋パフォーマンスボーナス（年2回） ※カジュアル面談を通して、より絞った範囲でお伝え可能 ※半期年俸制（半年に1回給与改定） ■賞与：年2回（支給月：7月、1月）※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給） ■昇給：年2回（1月及び7月に実施） ■交通費：一部支給（月額5万円、半期30万円を上限とし、かかる半年分の定期代を一括支給する） ■手当：定額の残業代＋通常の残業代 毎月定額の残業代（約49時間相当）を「コンサルタント手当」として支給 ※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給 ■社会保険：健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による） ■休日・休暇：年間休日120日 完全週休二日制 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）年次有給休暇10日 ～ 20日（入社月により付与日数は異なる、7か月目から取得可能。入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります） ■健康経営の取り組み 当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2023」の認定企業です。（5年連続） 健康経営優良法人制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人材ビジネスや中途採用に関わる業務経験を有し（人材紹介コンサルタントや人事採用業務の経験者は歓迎）、企業の採用プロセスを理解している方・マネジメントの経験がある方 ・量的対応力がありスピードをもって対応出来る方 【歓迎（WANT）】 ・企業へ深く入り込む提案営業の経験をお持ちの方・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 教育・研修制度充実 従業員数1000人以上 日系グローバル企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 成果報酬型 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/12/22 |
| 求人番号 | 1720038 |
採用企業情報
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
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- 資本金672百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
【設立年月日】1988年3月7日
【従業員数】1,952名（JAC Recruitment：1,500名、JAC International：48名、バンテージポイント：26名、キャリアクロス：27名、JAC Recruitment International：351名／2023年12月末現在）
【売上高】34,475百万円（2023年12月期）
【経常利益】8,209百万円（2023年12月期）
【事業内容】
①ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業
◇ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、オリコン顧客満足度(R)調査にて ハイクラス・ミドルクラス転職の分野にて6年連続1位を受賞おります。既に質・量ともにコンサルティング型人材紹介事業社としては日本で一番となっていますが、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます。
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
②RPO事業
◇RPOとはRecruiting Process Optimizationの略で、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスの事です。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
③IMS事業
◇IMSとはInterim Management Solutionsの略で、無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
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